حق المرأة في نظام العمل السعودي

حق المرأة في نظام العمل السعودي يختلف اختلافا كبيرا عن حق الرجل العامل، وذلك بسبب اختلاف ظروفها الحياتية وطبيعتها الجسدية أثناء الحمل والولادة وما إلى ذلك، لذا خصها المنظم السعودي ببعض الحقوق التي تساعدها على تحقيق التوازن بين حياتها الشخصية وحياتها العملية. بحيث يتوجب على أصحاب الأعمال الالتزام بتطبيق كل ما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات تصل إلى حد الغرامة أو التعويض.

[Sommaire]

حق المرأة في نظام العمل السعودي

وضع نظام العمل السعودي مجموعة من الحقوق التي تضمن تحقيق الأمان الوظيفي للمرأة بالإضافة إلى مساعدتها في تحقيق التوازن بين التزاماتها الأسرية وواجباتها العملية في قطاعات العمل المتنوعة، ومن أبرز الحقوق التي كفلها قانون العمل للمرأة ما يلي:

أولا: الحق في الحصول على إجازة وضع

أجاز القانون للمرأة العاملة الحامل حق الحصول على إجازة وضع بحيث تبدأ في الأربعة أسابيع التي تسبق تاريخ الولادة المحتمل، ولكن يشترط أن تحضر شهادة طبية مصدقا عليها من الطبيب المختص ولا يجوز لصاحب العمل منعها من تلك الإجازة حال قامت بطلبها وتقديم ما يثبت حالتها الصحية.

كما أوجب القانون السعودي على صاحب العمل إعطاءها إجازة بعد الوضع تصل مدتها إلى ستة أسابيع على الأقل، ولا يجوز لرب العمل في تلك الفترة مطالبتها بالحضور للعمل، كما تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر في حال إتمام المرأة مدة ثلاث سنوات أو أكثر في الخدمة.

ثانيا: حق المرأة في نظام العمل السعودي في الحصول على أجر

أعطى نظام العمل السعودي للمرأة العاملة الحق في الحصول على أجر شهري مقابل عملها ومساواتها بأجور الرجال دون أي تمييز، كما أعطى لها القانون الحق في تقديم شكوى إذا كان مقدار الأجر أقل من الحد الأدنى للأجور، لأن ذلك يعد انتهاكا لما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي.

ثالثا: الحصول على فترات راحة استثنائية

بجانب فترات الراحة اليومية التي يتم منحها لكافة العاملين من الرجال والنساء، والتي تقدر بنصف ساعة بعد كل خمسة ساعات عمل متتالية، من حق المرأة أيضا وفقا لنظام العمل السعودي الحصول على فترات راحة استثنائية أثناء العمل حال كانت العاملة عائدة من إجازة الوضع وتكون تلك الفترة مدفوعة الأجر، ولكن يجب ألا تزيد في مجموعها عن ساعة واحدة خلال اليوم بهدف إرضاع طفلها.

رابعا: توفير مكان لرعاية أطفال المرأة العاملة

أوجبت الأحكام الخاصة بحقوق العاملات بالمملكة على صاحب العمل إنشاء مكان مجهز داخل مكان العمل لرعاية أبناء العاملات، وذلك إذا بلغ عدد المشتغلات بالمؤسسة خمسين عاملة أو أكثر وكان سن أبناء العاملات يقل عن ست سنوات ويبلغ مجموعهم عشرة أطفال أو أكثر.

وفي حال كان عدد العاملات في المؤسسة الواحدة مائة عاملة أو أكثر فمن حق العاملات في قانون العمل السعودي وفقا لتلك الحالة إلزام صاحب العمل بإنشاء دار حضانة بمفرده أو بالمشاركة مع أصحاب الأعمال أو التعاقد مع دار حضانة قائمة بالفعل لرعاية أبناء العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، ويقوم الوزير بتحديد نسبة التكلفة التي تقع على عاتق العاملات المستفيدات من تلك الخدمة وغالبا تكون بأجر رمزي.

خامسا: الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

من حق المرأة في نظام العمل السعودي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء مدة عقد العمل أو بلوغها سن التقاعد المنصوص عليه في القانون، بحيث تتحدد قيمة المكافأة بناء على سنوات الخدمة التي قضتها العاملة كالتالي:

• من حق المرأة الحصول على ثلث المكافأة إذا أكملت مدة سنتين متتاليتتين في مكان العمل ولا تزيد عن خمس سنوات.
• من حق المرأة الحصول على ثلثي مقدار المكافأة إذا قضت في الخدمة مدة أكثر من خمس سنوات وألا تزيد عن عشر سنوات.
• يجوز للمرأة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت مدة خدمتها عن عشر سنوات متتالية.

سادسا: الاستفادة من إجازات العمرة أو الحج

من حق المرأة العاملة طلب إجازة لأداء العمرة أو الحج حال رغبتها في أداء تلك الفريضة ولكن يشترط أن تكون قد أمضت مدة سنتين متتاليتين في الخدمة حتى تتمكن من الحصول على الإجازة، بحيث لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يوما.

سابعا: حق المرأة في نظام العمل السعودي في الحصول على إجازة الوفاة

منح قانون العمل السعودي للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة الحداد بأجر كامل عند وفاة زوجها، بحيث تحصل على إجازة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، كما أعطاها القانون الحق في تمديد تلك الإجازة حال كانت حاملا ولكن تكون في تلك الحالة دون أجر.

كما منح المنظم السعودي للمرأة العاملة غير المسلمة التي توفى عنها زوجها الحق في الحصول على إجازة من العمل لمدة لا تزيد عن خمسة عشر يوما وتكون بأجر كامل، ويحق لها تمديد فترة الإجازة وتكون في تلك الحالة دون أجر.

ثامنا: الحق في توفير بيئة عمل مناسبة لطبيعة المرأة

ألزم نظام العمل بالمملكة أصحاب الأعمال بتوفير مكان عمل مناسب لطبيعة المرأة، ولا يجوز لرب العمل تشغيل المرأة في الأماكن التي تضر بصحتها أو التي تعرضها لإصابات العمل، كما منع القانون أصحاب الأعمال تشغيل العاملات في نوبات ليلية، وسيتعرض الشخص للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات إذا أخل بما هو منصوص عليه في القانون.

تاسعا: تخفيض ساعات العمل اليومية

من ضمن حق المرأة في نظام العمل السعودي تخفيض ساعات العمل اليومية، وذلك في بعض الحالات المنصوص عليها في نظام العمل بالمملكة، على سبيل المثال يحق للمرأة الحامل طلب تخفيض ساعات العمل اليومية الخاصة بها لمدة لا تزيد عن ساعة وذلك حال بلوغها الشهر السادس من الحمل.

عاشرا: الحق في طلب الاستقالة

أجاز نظام العمل السعودي للمرأة العاملة الحق في طلب الاستقالة مع أخذ حقوقها كاملة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في الحالات التالية:

• يجوز للمرأة العاملة عند زواجها فسخ العقد من خلال تقديم طلب استقالة دون أن يلزمها القانون بإخطار صاحب العمل مسبقا، كما يلتزم صاحب العمل بإعطائها كافة حقوقها، ولكن يشترط أن تتم تلك الاستقالة خلال الستة عشر الأولى من زواجها.
• يحق للمرأة في حالة الوضع طلب الاستقالة دون الحاجة إلى إخطار رب العمل مع الحصول على كامل حقوقها، ولكن يشترط أن يكون طلب الاستقالة خلال الثلاثة عشر الأولى من تاريخ الوضع.
• ويمكن للعاملات طلب الاستقالة لأي سبب آخر ولكنها ستخضع إلى الأحكام الخاصة بتحديد مقدار المكافآت حسب سنوات الخدمة وسبب ترك العمل.

في الأخير يمكننا القول بأن حق المرأة في نظام العمل السعودي يساعد بشكل كبير على تحقيق المساواة وتعزيز دور المرأة في مجالات العمل المتنوعة وتمكينها من العمل والموازنة في حياتها الأسرية ومراعاة حياتها الاجتماعية والصحية، الأمر الذي يعزز من دور المرأة في المجتمع السعودي من أجل دفع عجلة التنمية في القطاعات المتنوعة التي تحتاج إلى تشغيل المرأة.