حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي تساعد في ضمان حقوق العاملين بالقطاعات الخاصة، كما تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل سواء كان مواطنا سعوديا أو وافدا أو مقيما بالمملكة.

لذا يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع تلك المستحقات للموظف المستقيل في المواعيد المستحقة لذلك، وفي حال امتناعه عن دفع تلك الحقوق فيحق للعامل المطالبة بحقوقه من خلال تقديم شكوى إلى الجهات المختصة، وبهذا يتعرض رب العمل إلى المساءلة القانونية وتوقيع عقوبات مالية عليه، بالإضافة إلى تسليم كافة المستحقات للموظف المستقيل.

[Sommaire]

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي

نظم نظام العمل كل ما يخص حقوق العاملين في القطاع الخاص الراغبين في الاستقالة وترك العمل، والتي من أبرزها مكافأة نهاية الخدمة والتي تختلف قيمتها على حسب عدد السنوات التي قضاها الموظف في مكان العمل، بالإضافة إلى سبب الاستقالة، كالتالي:

أولا: إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج أو الانجاب

إذا كان سبب الاستقالة من العمل هي الزواج أو الانجاب فإن من حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل أيا كانت مدة العمل التي قضاها في المؤسسة، ولكن يشترط في تلك الحالة أن يكون انهاء العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواج الشخص كحد أقصى.

وفي حال رغبة المرأة العاملة في تقديم استقالتها وترك العمل فيجب أن يكون الانهاء خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع حتى تحصل على المكافأة كاملة، فإذا لم يتم الطلب في تلك المدة المحددة فيجوز لصاحب العمل في تلك الحالة تطبيق الأحكام العامة الخاصة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة.

ثانيا: تقديم الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد

حدد القانون حقوق الموظف بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي بالقطاع الخاص وأيضا التزاماته تجاه صاحب العمل وذلك عند رغبته في انهاء التعاقد قبل انتهاء عقد العمل والتي تختلف من حالة إلى أخرى حسب نوع العقد كالتالي:

• عقد محدد المدة: انهاء التعاقد قبل انتهاء عقد العمل محدد المدة يعرض الموظف إلى تعويض صاحب العمل عن الأضرار التي سوف ستترتب على استقالته قبل المدة المحددة، وغالبا تكون غرامة تقدر بأجر الموظف الشهري.
• عقد العمل غير محدد المدة: في حال كان العقد غير محدد المدة ورغب الموظف في تقديم استقالته فيجب عليه ابلاغ صاحب العمل بهذا القرار قبل 30 يوما من انهاء العقد في حال كان يتقاضى راتبه بشكل شهري، أو خلال 15 يوما إذا كان يتقاضى راتبه بشكل أسبوعي.

وإذا لم يتمكن الموظف من تبليغ صاحب العمل بهذا القرار في المدة المحددة فيجب على الموظف تعويض صاحب العمل بمبلغ يساوي أجره الشهري.

وفي كل الحالات يكون الموظف الحق في الحصول على كامل أجره ومستحقاته المالية من الحوافز والتعويضات المادية ورصيد الإجازات التي لم يستفد منها، كما يجب على رب العمل تسليمه شهادة خدمة تتضمن مدة عمله في المؤسسة، ومن حق صاحب العمل أيضا خصم أي مستحقات من راتب الموظف قبل تسليمه له.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل

من أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي هي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم تحديدها على حسب سنوات العمل التي قضاها الموظف في المؤسسة، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• إذا قضى الموظف في العمل مدة تقل عن عامين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي.
• إذا عمل الموظف مدة تزيد عن عامين وتقل عن خمس سنوات فيحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• في حال كانت المدة التي قضاها الشخص في الخدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات فيمكنه الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة في حال بلغت مدة عمله عشر سنوات أو أكثر أو كانت استقالته نتيجة لظروف قاهرة خارجة عن إرادته.

ويكون احتساب المكافأة على أساس آخر أجر أساسي يحصل عليه الموظف، بحيث لا يشتمل على البدلات وغيرها على سبيل المثال السكن والمواصلات وغيرها.

مدة استلام حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي

عند قبول صاحب العمل استقالة الموظف فإنه ملتزم بتقديم كافة المستحقات الخاصة بالعامل، حيث حدد نظام العمل السعودي الحد الأقصى لميعاد دفع تلك الحقوق والتي تقدر بمدة أسبوعين من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

وفي حال امتناع صاحب العمل عن تسليم الموظف المستقيل لحقوقه فيحق له تقديم شكوى إلى الجهة المختصة بشؤون الموظفين للمطالبة بحقوقه التي كفلها له القانون، فهذا سيعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية ودفع غرامة مالية بجانب تسليم حقوق العامل من مستحقات مالية ومكافأة نهاية الخدمة وما إلى ذلك.

هل يحق للموظف المستقيل طلب الرجوع إلى العمل مرة أخرى؟

إذا رغب الموظف المستقيل في الرجوع إلى العمل مرة أخرى فإنه يجوز طلب ذلك وفقا للأحكام التي تخص حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي وذلك من خلال القيام بمجموعة من الخطوات كالتالي:

• يجب على الشخص كتابة طلب وتقديمه إلى وزارة الموارد البشرية.
• يشترط ألا تتجاوز مدة أسبوع من تاريخ تقديم الاستقالة وترك العمل.
• من الضروري إخطار الإدارة بالطلب وتقديم صورة من الطلب الكتابي لها والتراجع عن قرار الاستقالة.

ويحق لصاحب العمل في تلك الحالة الموافقة على رجوعه أو رفض الطلب الذي قام الموظف المستقيل بتقديمه للعودة مرة أخرى لممارسة عمله.

مستحقات الموظف المستقيل في فترة التجربة

قد يرغب الموظف خلال فترة التجربة في ترك العمل وتقديم استقالته لذا تطرق المشرع إلى تلك الحالة في حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي فقد أعطى نظام العمل للموظف الحق في تقديم استقالته خلال فترة التجربة ولكن في تلك الحالة لا يحق له الحصول على أي تعويض أو حتى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة تجربته.

وبصفة عامة بعدما يفصح الموظف عن رغبته في الاستقالة ويوافق صاحب العمل على طلبه فيجب عليه تسليم العهدة وكافة الأوراق والمستندات الخاصة بالعمل إلى المدير، كما يحق لصاحب العمل أخذ أي ديون أو مستحقات مالية تقع على الموظف الراغب في ترك العمل وذلك قبل تسليمه مستحقاته المالية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي خلال المدة المحددة.

كما يحق لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة تصل إلى 6 أشهر إذا كان قبول الطلب سيؤثر على سير العمل داخل المؤسسة خلال تلك الفترة.

في الأخير يمكننا القول بأن المملكة العربية السعودية تهتم بشكل كبير بحقوق الموظفين في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة وإنهاء العمل وذلك من خلال وضع الأحكام التي تخص حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي والتعديل عليه بصفة مستمرة بما يضمن حقوق الطرفين وعدم تعسف أحدهما عن الآخر، وتحقيق بيئة عمل عادلة تضمن توازن العلاقة بين الطرفين.