حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي من الأمور التي تطرق إليها قانون العمل في السعودية، وذلك لتوضيح ماهية فترة التجربة، ومدتها، والراتب المقرر لها، وإمكانية فسخ العقد في فترة التجربة، سنتناول في مقالنا لليوم كافة القوانين والأحكام المتعلقة بفترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي.

[Sommaire]

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

ما هي فترة التجربة؟ هي المرحلة الأولى في العمل الجديد، حيث يتعلم العامل عن المهام المطلوبة ويتعرف على بيئة العمل. يجب أن تتضمن شروط وضوابط هذه الفترة في عقد العمل. تشمل هذه الشروط كيفية التقييم ومدة التجربة وما إذا كان يمكن تمديدها.

حدد قانون العمل في المملكة السعودية حقوق العامل في فترة التجربة في القطاع الخاص وفصلها من خلال النصوص والأحكام الآتية:

• يجب إدراج فقرة إضافية إلى عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل تنص على أن العامل يخضع للتجربة مع تحديد الشروط الخاصة بها.
• لا يُسمح لصاحب العمل بفصل العامل من الوظيفة بسبب غيابه عن العمل طالما لم يتجاوز الفترة المقررة في نظام العمل، ولكن إذا تعدت فترة غياب العامل الفترة المسموح بها يحق لصاحب العمل فصله.
• لا يحق لصاحب العمل إلزام العامل بإنجاز عمل إضافي بدون موافقته.
• يحق لأي من الطرفية إنهاء فترة التجربة في أي وقت، وذلك في حالة عدم احتواء عقد العمل على نص يمنح الحق لأحد الطرفين بإنهاء فترة التجربة.
• لا يمكن أن يخضع العامل لأكثر من فترة اختبار واحدة مع صاحب العمل، ويستثنى من ذلك أن يكون لدى العامل العديد من فترات الاختبار في حالة وجود تأخير بين نهاية فترة التجربة الأولى وبداية الفترة التالية.
• أكد نظام العمل السعودي على ضرورة اعتماد فترة تجربة متواصلة، على أن يتم تمديدها بمدة الغياب التي تغيب عنها العامل، وذلك لضمان إتمام فترة الاختبار بالكامل.

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة

يمنح قانون العمل السعودي للعامل في فترة التجربة الحق في ترك العمل، على أن يتم إضافة هذا البند إلى العقد بشكل مكتوب.

نظم قانون العمل في السعودية حالة ترك العامل للعمل خلال فترة التجربة وقبل انتهائها بشكل يكفل حقوق الطرفين، فلا يستحق العامل الحصول على تعويض عن فترة التجربة أو مكافأة نهاية الخدمة، أما إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، فلا يحق له طلب تعويض من العامل عن فترة التجربة.

فترة التجربة المادة 80

لا يوجد تعارض بين المادة 80 من قانون العمل السعودي والأحكام والضوابط الخاصة بفترة التجربة المنصوص عليها في نظام العمل.

تنص المادة 80 من النظام على أنه لا يُسمح لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار مسبق، باستثناء حالات معينة كفترة التجربة، وهو ما يتفق مع حقوق العامل خلال فترة التجربة المنصوص عليها في نظام العمل التي تنص على أنه لا يحق للعامل الحصول على مكافأة عند فسخ العقد من إحدى الطرفين أثناء فترة التجربة.

راتب فترة التجربة

كم راتب فترة التجربة؟ اهتم نظام العمل السعودي بكافة التفاصيل والأمور المتعلقة بالعمل والعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل لتفادي الوقوع في المشاكل خلال العمل، بداية من فترة التجربة والاختبار وحتى الوصول إلى سن التقاعد.

يتوجب على العامل التحقق من البنود المتعلقة بالراتب خلال فترة التجربة لضمان وضوح الاتفاقيات المالية. إذا كانت هناك إضافات مثل المكافآت أو الحوافز، يجب تحديدها بوضوح في العقد.

فيما يخص المبلغ الذي يحصل عليه العامل خلال فترة التجربة، يتم الاتفاق عليه بين الطرفين بشكل كتابي ورقم محدد في عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، ويجب تحديد الإضافة ومقدارها في العقد وإثباتها.

نظام العمل فترة التجربة

أقر قانون العمل السعودي بضرورة اعتماد فترة تجربة للعمال الجدد، وألزم أصحاب العمل والعمال بمجموعة من الواجبات التي تضمن تعزيز مهارات العمال وتنمية معارفهم التي تساهم في تحسين العمل، لذا كان من الضروري تسليط الضوء على حالات وأحكام فترة التجربة حتى يتمكن العامل من التعرف على واجباته والتزاماته خلال هذه الفترة:

• يسمح نظام العمل السعودي لأصحاب العمل بتعيين العمال تحت المراقبة (فترة التجربة) على أن يتضمن عقد العمل فقرة خاصة بهذا البند.
• يستثنى من فترة التجربة أيام الإجازات الرسمية والإجازات المرضية.
• تستمر فترة التجربة لمدة 90 يوم، ويحق لصاحب العمل تمديدها لتصل إلى 180 يوم وذلك بعد موافقة العامل.
• يمكن أن يخضع العامل إلى أكثر من فترة تجربة من صاحب العمل نفسه في حالة انتقال العامل من قسم إلى قسم آخر، أو في حالة استقالته من العمل لمدة تتجاوز 6 أشهر والعودة إلى العمل مرة أخرى.

نقل الكفالة خلال فترة التجربة

يكثر الحديث عن إمكانية نقل الكفالة خلال فترة التجربة، وفق قانون العمل السعودي نقل الكفالة في فترة التجربة حق من حقوق صاحب العمل، وذلك في حالة وجود نص صريح يؤكد على عدم إمكانية عمل الموظف في إحدى الشركات المنافسة خلال مدة زمنية محددة.

فلا يحق للموظف أن يعمل في مكان آخر حتى تنتهي هذه المدة، الأمر الذي يوضح لكل من العامل وصاحب العمل الحقوق والالتزامات المتعلقة بفترة التجربة للتقدم بشكل أفضل خلال هذه الفترة.

كم هي فترة التجربة في القطاع الخاص؟

مدة التجربة المعتمدة في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص هي الفترة الزمنية المحددة في نظام العمل في السعودية والتي يتم تدوينها في عقد العمل عند تعيين الموظفين الجدد، وذلك لتعيين مدة تجربة الموظف للتأكد من صلاحيته للعمل.

وضع قانون العمل السعودي اللوائح والنصوص الخاصة بفترة التجربة والتي تنص على مدة التجربة المعمول بها في نظام العمل والواجب اعتمادها من قبل أصحاب العمل، مدة التجربة في نظام العمل السعودي 3 أشهر لا يدخل ضمنها الإجازات العامة والإجازات الرسمية، وأتاح قانون العمل الفرصة لتمديد فترة التجربة لفترة إضافية على ألا تتجاوز المدة الكلية 6 أشهر.

ماذا يحق للموظف في فترة التجربة؟

قد يتعرض العامل لظروف معينة في العمل لا يستطيع التأقلم معها والاستمرار في العمل، لذا كفل قانون العمل للعامل الحق في الاستقالة، حيث يمتلك العامل الحق في طلب الاستقالة من العمل خلال فترة التجربة، وذلك وفقًا لشروط وضوابط معينة تتيح له ترك العمل.

هل يوجد مستحقات في فترة التجربة؟

حدد نظام العمل السعودي حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل في فترة التجربة، وذلك لإنهاء المدة الزمنية المعمول بها في نظام العمل لفترة التجربة.

نظم قانون العمل السعودي شروط حصول العامل على مستحقاته في فترة التجربة ومتى يسقط حقه في الحصول على هذه المستحقات.

لا يستحق العامل الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، في حالة إنهاء العقد وترك العمل خلال فترة التجربة.

هل يجوز فسخ العقد في فترة التجربة؟

نعم يمكن فسخ العقد خلال فترة التجربة من قبل العامل أو صاحب العمل، إذا قام العامل بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، لا يترتب أي أثر على فسخ العقد ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، كما يمنح نظام العمل لصاحب العمل الحق في فسخ العقد خلال التجربة طالما وجد أن العامل لا يناسب الوظيفة.

في النهاية نكون قد قدمنا حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي، وتناولنا كافة التفاصيل والجوانب المرتبطة بها، ليتعرف كل من صاحب العمل والموظف على مستحقاته وواجباته لتحقيق الغرض من فترة التجربة وهو التأكد من ملائمة الموظف للعمل وفهم بيئة العمل لاتخاذ القرار المناسب بإكمال عقد العمل من عدمه.