سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام

سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام تم تنظيمه في القانون السعودي، كما يتم إجراء عليه العديد من التعديلات التي تضمن تحقيق المساواة بين المرأة العاملة والرجل العامل، وتعزيز مشاركة الجنسين في تنمية المجتمع.

فبمجرد وصول الموظف أو العامل لهذا السن فإنه سيتمكن من الحصول على العديد من الحقوق التي كفلها له القانون، كالحق في الحصول على المعاش بشكل كامل، بالإضافة إلى العديد من المزايا الأخرى التي يمنحها له نظام العمل السعودي كمكافآت نهاية الخدمة ورصيد الإجازات وغيرها.

[Sommaire]

سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام

بمجرد بلوغ الموظفين للسن القانوني للتقاعد يمكنهم انهاء خدمتهم في المؤسسات التي يعملون بها سواء بالقطاع العام أو القطاع الخاص، والحصول على العديد من المميزات والحقوق التي كفلها لهم القانون، على سبيل المثال الحصول على التأمين الاجتماعي ومكافأة نهاية الخدمة وما إلى ذلك.

حيث يتم تحديد نسبة المعاش بناء على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في عمله والتدرج الوظيفي الذي وصل إليه، بالإضافة إلى مقدار الراتب الشهري الأساسي الذي يحصل عليه الشخص، والسن الذي بلغه عند ترك العمل، وبالتالي يختلف الأمر من موظف لآخر حسب ظروف كل شخص.

ولقد حدد القانون السعودي سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام ليصبح الموظف قادرا على التقاعد والحصول على المعاش عند بلوغه سن ستين عاما سواء بالنسبة للرجل العامل وأيضا المرأة العاملة.

فبمجرد بلوغ أي موظف لهذا السن في أي قطاع سيتم احالته إلى التقاعد بشكل اجباري من قبل مؤسسة العمل والحصول على كافة مستحقاته والمكافآت المالية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، ولا يحق للموظف في تلك الحالة المطالبة بإبقائه في العمل متى بلغ هذا السن.

سن التقاعد المبكر في السعودية

قد يرغب بعض الموظفين في القطاع العام أو الخاص في التقاعد المبكر نتيجة لظروف مرضية أو ما شابه، لذا حدد القانون مجموعة من الحالات التي تتيح لأي موظف مطالبة جهة عمله بالتقاعد المبكر متى توافرت إحدى تلك الحالات به، ويمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

• إذا كان الموظف سواء في القطاع الخاص أو العام قد أمضى في الخدمة مدة لا تقل عن عشرين عاما.
• إذا تعرض العامل إلى حادث عمل تسبب في عدم قدرته على أداء مهامه الوظيفية أو عجزه الدائم أو الكلي يحق له الحصول على معاش مبكر.
• إذا ثبت عدم اللياقة الصحية لأداء الوظيفية التي يقوم بها الموظف.
• يحق للموظف المفصول عن العمل لسبب تأديبي المطالبة بالتقاعد المبكر بشرط أن يكون أتم ما لا يقل عنن 15 عاما في الخدمة.

ويشترط حصول الموظف على موافقة رسمية من الجهة المسؤولة بخصوص طلب التقاعد المبكر حتى يتمكن من ترك العمل والحصول على مستحقاته المالية.

تعديلات واقتراحات بخصوص سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام

حدد القانون السعودي سن التقاعد في السعودية القطاع بشكل عام، كما أجرى العديد من التعديلات الجوهرية على مستوى القطاعات المتنوعة، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

وحد القانون السعودي سن التقاعد على الجميع ليصبح ستون عاما للجنسين، وذلك بعدما كانت تتمتع المرأة بالحصول على المعاش بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين. الأمر الذي ساهم في زيادة إقبال أصحاب الأعمال على تشغيل المرأة بعدما كانوا يستبعدونها عن العمل قبل تعديل تلك المادة، وبالتالي ساهم هذا التعديل في تعزيز دور المرأة في المجتمع ودفع عجلة التنمية.

توجد العديد من المقترحات بشأن رفع سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام ليصل إلى 65 سنة للجنسين، حيث يرون أن سن ستين عاما للتقاعد لم يعد ملائما في ظل مستوى الرعاية الصحية والاجتماعية التي يتمتع بها المواطنون والتي نتج عنها ارتفاع في متوسط الأعمار. إلا أن هذا التعديل المقترح قوبل ببعض الاعتراضات التي ترى بأن رفع سن التقاعد سيؤثر بشكل كبير على الكوادر البشرية الشابة وسيعرقل فرصتهم في الحصول على الوظائف التي تتناسب مع خبراتهم ومؤهلاتهم.

سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام بالنسبة للعمالة الأجنبية

حدد نظام التأمينات الاجتماعية السن القانوني لتقاعد العمالة الأجنبية في المملكة، وذلك بعدما وضعت وزارة العمل مجموعة من القرارات التي تفيد بإمكانية استمرار العمالة الأجنبية في ممارسة عملهم حتى بعد بلوغهم لسن ستين عاما والذي يعد السن القانوني للتقاعد بالمملكة.

لذا نص القانون على وجوب ترحيل كافة العاملين الوافدين إلى المملكة الذين تخطوا سن الستين إلى بلادهم، وضرورة إنهاء خدمتهم بمجرد بلوغهم هذا السن، وهذا الأمر ساهم بشكل كبير في توفير فرص عمل لأبناء المملكة وإتاحة الفرصة لظهور الكوادر الوطنية والحصول على فرص العمل التي تناسبهم.

كيفية احتساب سن التقاعد للموظفين في القطاع الخاص والعام

وضح القانون السعودي طريقة احتساب سن التقاعد الخاص لأي موظف، بالإضافة إلى طريقة احتساب المعاش ليكون وفقا لما يلي:

أولا: حساب سن الموظف

حدد قانون التأمينات الاجتماعية بالمملكة طريقة احتساب السن التقاعدي لأي موظف سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص، وذلك من خلال حساب تاريخ ميلاد الشخص حسب التقويم الهجري وليس الميلادي.

ثانيا: احتساب مقدار المعاش

أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالمملكة كيفية احتساب مقدار المعاش الذي يحصل عليه الشخص عند بلوغه سن التقاعد، حيث يتم احتساب مقدار المعاش بناء على راتب الموظف الأساسي، بالإضافة إلى نسبة العمولات وبدل السكن، وأيضا النسبة المئوية من الأرباح التي يحصل عليها من العمل.

فئات وظيفية يحق لها تمديد عملهم بعد بلوغ سن التقاعد

على الرغم من تحديد القانون للحد الأقصى بخصوص سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام إلا أنه يوجد استثناء من هذا الأصل، حيث أعطى القانون الحق لبعض الفئات في تمديد مدة خدمتها في العمل بعد بلوغهم هذا السن القانوني، ليصبحوا قادرين على إكمال العمل بالجهات التي يعملون بها وعدم التقاعد.

ولقد حصر القانون تلك الفئات الوظيفية لتتضمن وظيفة سفير وزير، مفوضين الإفتاء، أمناء المناطق ووكيل الأمين، الطيار، وكلاء إمارة المناطق، رؤساء مراكز شؤون المناطق، وكلاء الوزارة والمساعدين، المستشارين، المهندسين، فنيو العلوم الجنائية، مختصي المراسم، منفذي العقوبات الشرعية، رؤساء الدوريات، الحراس، كافة الوظائف الصحية ولكن يستثنى من ذلك الطبيب الاستشاري.

ويتم تحديد كافة الوظائف الصحية بطريقة دورية من خلال الاتفاق بين وزير الصحة ووزير الموارد البشرية ووزير التنمية الاجتماعية.

بحيث يجوز لتلك الفئات طلب تمديد عملهم بالقطاعات التي يعملون بها، وذلك عند بلوغهم السن القانوني للتقاعد من أجل الاستمرار في متابعة وممارسة أعمالهم بعد هذا السن.

في الأخير يمكننا القول بأن سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث وضع المشرع السعودي مجموعة من الأحكام التي توضح حقوق الموظفين والعمال حسب ظروف كل موظف وسنوات خدمته، حتى يستطيع أي شخص بلغ السن القانوني من معرفة حقوقه كاملة سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص، وحتى يصبح الموظف الراغب في الحصول على المعاش المبكر على دراية كاملة بكافة مستحقاته المالية والخصومات التي سيتعرض لها نتيجة إنهاء العمل بشكل مبكر وذلك قبل أخذ قرار التقاعد.