شروط التقاعد المبكر في السعودية يبحث الكثيرون حاليًا من مواطني المملكة العربية السعودية عن معرفة أهم شروط التقاعد المبكر، وذلك لإمكانية الحصول على المعاش المبكر ورغبتهم في التقاعد عن العمل لظروف معينة تخصهم..
خصصت الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية شروط واجب استيفائها لاستحقاق المعاش بصورة كاملة، وذلك طبقًا لقانون العمل داخل أراضي المملكة. سنستعرض معكم في هذا المقال بشكل مفصَل كل ما يخص هذا الموضوع.
[Sommaire]
شروط التقاعد المبكر في السعودية
فرضت الهيئة العامة للتقاعد طلبات أوجبت على الراغبين في التقاعد أن يلتزموا بها، ليتمكن كل فرد من استلام معاشه المبكر كامل دون أي نقص او اقتطاع منه، إذا كنت تبحث عن أهم هذه الشروط سنوافيك بها فيما يلي:
- يجب أن تزيد خبرة الموظف عن 20 عام.
- يشترط حصول الموظف على موافقة رسمية تخص طلب تقديم الاستقالة من الهيئات الرسمية السعودية.
- لقبول طلب المعاش المبكر، يشترط بلوغ سن الموظف أكثر من 60 عام.
- أن يرجع سبب التقاعد لحوادث العمل.
- لتقبل الهيئات الرسمية السعودية طلبك في التقاعد، ينبغي عليك أن تكون غير قادر على القيام بالعمل الموَكل إليك.
- من الشروط الواجبة التنفيذ أن يراعي الموظف الضوابط والقوانين التي تفرضها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية.
التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص
تطلب الهيئات الرسمية السعودية عدة إجراءات لقبول طلبك في التقاعد عن العمل وإمكانية استلام معاشك المبكر، وتلزم الموظف بضرورة استيفاء هذه الإجراءات لمتابعة طلبه والموافقة عليه.
يعتبر التقاعد من الفترات التي يحرص الموظف دائمًا على بلوغها وهو في كامل قوته الجسدية، وسنوضح لكم فيما يلي كل ما يخص التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص.
- يقدمَه الموظف الذي زاد بلغ من العمر أكثر من 60 سنة.
- تقدر قيمة اشتراك الموظف في الخدمة بمدة تصل إلى 20 أو 25 شهر أي ما يعادل 300 شهر خدمة.
- تتوافر حالات تستدعي التقاعد المبكر مثل عدم قدرته على أداء مهام وظيفته.
- ويأتي في نهاية الإجراءات الموافقة الرسمية من جهة عمل الموظف.
- يتم اقتطاع مدة الإجازات والغيابات من فترة خدمة الموظف، لا تقوم الهيئة باحتسابها ضمن مدة عمل الموظف.
هل هناك تساهل في قبول التقاعد المبكر
تدعو الهيئات والجهات الرسمية للعمل داخل أراضي المملكة العربية السعودية بضرورة توخي الحذر في قبول طلبات التقاعد المبكر المقدمة من الموظفين، وذلك في إطار حرص الدولة على تفادي ترك العمل وعدم التسبب في حدوث فراغ داخل المؤسسات وجهات العمل لا سيما في المراكز الحيوية.
أفادت المؤسسة العامة للتأمينات بأنه يتم صرف راتب معاش التقاعد من أول الشهر الذي يلي تقديم طلب صرف المعاش. دعونا نعرفكم بالحد الأدنى والحد الأقصى لمعاش التقاعد:
- يبلغ الحد الأدنى لمعاش التقاعد قيمة لا تقل عن 1900 ريال.
- في حين يبلغ الحد الأقصى لمعاش التقاعد بنسبة لا يجب أن تزيد عن 100% من متوسط المعاش الذي تم احتساب الراتب على أساسه.
ما هي أهم التعويضات المالية للمتقاعد تقاعد مبكر
تصرف الهيئات الرسمية بعض من أنواع التعويضات للموظف الذي يرغب في التقاعد واستلام المعاش، وأهم هذه التعويضات كالآتي:
- تعويض عيني: يتمثل في تقديم رعاية طبية للموظف المتقاعد في حالة اصابته.
- يتم صرف بدلات نقديَة مؤقتة عند عدم قدرة الموظف على العمل.
- تُصرف أيضًا مبالغ نقدية كل شهر في حالات العجز الكليِ للموظف المتقاعد.
- تقديم منحة مالية لعائلة الموظف المصاب أو المتوفي تحت إطار الدعم ومساعدة المملكة العربية السعودية لمواطنيها.
حاسبة التقاعد المبكر
أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات موقع إلكتروني تتمكن من خلاله عزيزي الموظف في الحصول على أهم المعلومات المعنيَة بقيمة الراتب لحظة التقاعد، حيث يمكنك التعرف بكل سهولة على المعلومات، فقط اتبع الخطوات التالية:
- ادخل على هذا الرابط هنا الذي يخص موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حيث يتميز الرابط بسهولة معرفة الخطوات والإجراءات المطلوبة من الشخص الراغب في التقاعد في سن مبكر.
- اضغط على بوابة أنظمة التقاعد.
- يتبعها بعد ذلك خطوة تسجيل الدخول من خلال ضغط أيقونة التسجيل الموجودة في أعلى يسار الصفحة.
- اختر من الخدمات حساب التقاعد المتوقع للمشترك.
- سوف يُطلب من أن تقوم بإدخال عدد الأفراد الذين تعولهم.
- ثم قم بتوضيح نوع التقاعد طبيعيًا أم مبكرًا، ويشترط ألا يكون أقل عن 300 شهر.
- ثم قم بإدخال توقعاتك في نسبة الزيادة على الراتب، وذلك بالنقر على زر حساب التقاعد المتوقع.
وبهذا تكون انتهت الخطوات المعنيّة بحاسبة التقاعد المبكر. لخصناها لك في خطوات موجزة وبسيطة حتى يسهل عليك القيام بها دون أي خطأ.
هل يجوز العمل بعد التقاعد المبكر
ظهرت العديد من التساؤلات في الفترة السابقة عن إمكانية العودة للعمل مرة أخرى بعد التقاعد، وهل من المحتمل عودة الشخص للعمل مرة أخري أم لا؟
علي الرغم من أن الدولة اتاحت لمواطنيها إمكانية التقاعد المبكر لظروف خاصة بهم، الا انه في الأوقات لا يستطيع المتقاعدون استكمال باقي حياتهم وهم متقاعدون لأي غرض كان كانتهاء سبب التقاعد من مرض أو إصابة وغيره. وبالتالي تتجدد رغبة الشخص في استكمال حياته العملية من جديد. يمكن تلخيص الأمر في النقاط التالية:
- تتيح الدولة للمواطنين العودة للعمل مرة أخري بعد التقاعد المبكر واستكمال حياتهم بشكل طبيعي مرة اخري.
- عند شفاء المتقاعد من إصابته أو انتهاء فترة مرضه يمكن له أن يعود لعمله ويمارس حياته بشكل طبيعي من جديد.
- يشترط على الموظف المتقاعد ابلاغ مؤسسة العمل لديه بذلك القرار ورجوعه للعمل مرة أخري.
- ينبغي اتخاذ كافة الإجراءات الخاصة بعودة العمل بشكل قانوني لعدم تلقي العقاب من مؤسسته.
- كذلك يُشترط أن يكون الشخص المتقاعد قد انقطع عن عمله لمدة لا تقل عن عام كامل، يبدأ احتسابه من وقت استحقاق المعاش الخاص بالتقاعد.
- عند عودته للعمل مرة أخري، لا يرجع لوظيفة كان يشغلها سابقًا.
- عدم المخاطرة والرجوع لعمل يستطيع أدائه ويكون مناسبًا لحالة جسمه وسنّه.
- وعند الرجوع لعمله يلتزم من جديد بالقواعد والأحكام الخاصة بالضمان الاجتماعي.
وعلي الرغم من كثرة الأسباب والدوافع التي تجبر الشخص إلى طلب التقاعد في سن مبكر والحصول على المعاش لأغراض المرض أو الإصابة أو غيرها من الأسباب، إلا أنه في بعض الأحيان يختار الأشخاص إنهاء فترة عملهم والإحالة للتقاعد نظرا لعدم اضطرارهم للعمل ورغبتهم في استكمال نمط حياتهم بشكل مختلف بعيدًا عن ضغط العمل.
وفي آخر هذا المقال نكون قد استعرضنا معكم قراءنا الكرام كل ما يخص طلب التقاعد في سن مبكر من شروط وطلبات، بالإضافة إلى كيفية معرفة راتب التقاعد المبكر والحد الأدنى له. ولخصنا لك أهم الخطوات المتبعة في التقديم على التقاعد المبكر وماهي التعويضات التي تمنحها الدولة للمتقاعدين في إطار دعم المواطن والارتقاء بمستواه حتى بعد انقطاعه وتقاعده عن العمل. وأخيرًا أجبنا علس سؤالك هل من الممكن أن يعود المتقاعد للعمل مرة أخري أم لا. بهذا يكون قد أعطيناك صورة كاملة قارئنا العزيز عن كل ما تريد معرفته بخصوص التقاعد المبكر في السعودية.