شروط نقل الموظفين في نظام العمل السعودي

شروط نقل الموظفين في نظام العمل السعودي تضمن حقوق الموظف وتحميه بشكل كبير من تعسف صاحب العمل، حيث حدد نظام العمل بالمملكة مجموعة من الشروط التي تقنن عملية نقل الموظفين، والتي يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بها وعدم مخالفتها، حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية وتوقيع العقوبات.

[Sommaire]

شروط نقل الموظفين في نظام العمل السعودي

نص نظام العمل السعودي على مجموعة من الشروط التي يجب أن يلتزم بها أصحاب الأعمال عند رغبتهم في نقل أحد الموظفين، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

1. من الضروري على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من الموظف، تفيد موافقته على نقله من مكان العمل إلى مكان آخر.
2. يشترط أن تكون عملية النقل الخاصة بالموظف بناء على رغبته.
3. من الواجب أن تحقق عملية النقل المصلحة العامة لمكان العمل.
4. من الواجب أن يحصل الموظف الراغب في النقل على موافقة كتابية من جهات العمل المنقول منها وإليها.
5. يجب أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف شاغرة.
6. يحق لصاحب العمل نقل الموظف إلى مكان آخر في حالة وجود ظروف قهرية.
7. يجب ألا تؤثر عملية النقل على مقدار الراتب المتفق عليه.
8. يشترط على صاحب العمل تحمل كافة مصاريف النقل، وأيضا الإقامة خلال فترة النقل.

وفي حالة كان الموظف من ذوي الإعاقات، فيحق له الاعتراض على قرار صاحب العمل، وذلك بسبب ما سيلحقه من ضرر جسدي نتيجة السفر والانتقال.

ماذا يحدث في حالة قيام صاحب العمل بنقل الموظف تعسفيا؟

لا يجوز لصاحب العمل مخالفة ما هو منصوص عليه في شروط نقل الموظفين في نظام العمل السعودي حيث اشترط نظام العمل في لائحته الجديدة ضرورة أخذ موافقة كتابية من الموظف تفيد موافقته على النقل، وبالتالي لا يمكن لصاحب العمل نقل الموظف دون الحصول على تلك الموافقة، وهذا الأمر يمنع حدوث النقل التعسفي، وهذا بفضل الموافقة الكتابية التي تضمن حقوق الموظف.

كيف يمكن لصاحب العمل نقل الموظف إلى مقر آخر؟

يمكن لأصحاب الأعمال بخطوات بسيطة للغاية نقل الموظف من مكان العمل إلى مقر آخر بطريقة إلكترونية، من خلال خدمة النقل الإلكترونية التي توفرها الوزارة، حيث يمكن للشركة تقديم نقل الموظف، من خلال اتباع الخطوات الآتية:

1. الدخول على الموقع الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن ثم سجل الدخول إلى حساب المنشأة الخاصة بك، من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
2. اختر من القائمة خيار خدمة نقل موظف من الخدمات الإلكترونية.
3. قم بالنقر على الخيار الخاص بنقل موظف.
4. من الضروري اختيار مقر العمل المراد نقل الموظف إليه.
5. ستظهر صفحة قم بإدخال كافة البيانات الخاصة بالموظف المنقول.
6. يجب إضافة عقد العمل بالإضافة إلى إرفاق الموافقة الكتابية على عملية النقل الخاصة بالموظف.

هذه كانت الخطوات التي تمكن أي صاحب عمل من نقل الموظف إلى مقر عمل آخر، حيث يمكن إتمام عملية النقل بطريقة إلكترونية.

في النهاية بعد التعرف على شروط نقل الموظفين في نظام العمل السعودي يمكننا القول بأن هذه الشروط تساهم بشكل كبير في حماية حقوق العاملين من وقوع أي تعسف من قبل مكان العمل، حيث لا يجوز نقل الموظف في حالة عدم توافر الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

كما أن القانون لم ينس الموظف في حالة نقله إلى مقر آخر أو إلى صاحب عمل آخر، وإنما ضمن حقوقه كاملة، حيث أوجب على صاحب العمل تحمل كافة النفقات الخاصة بالسفر والتنقل والإقامة، وهذا يضمن راحة الموظف ويحافظ على حقوقه.