شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية

شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية تم تنظيمها بشكل دقيق بهدف ردع الموظفين وحماية الوظيفة العامة من وقوع أي مخالفات أو جرائم من قبل العاملين بالمنشآت الحكومية تخل بسير العمل بالمرافق العامة.

ويتم ذلك ذلك من خلال تطبيق عقوبة رادعة وهي وقف الموظف المخالف مؤقتا عن العمل إلى حين انتهاء التحقيق في المخالفات التي ارتكبها وتحديد الجزاء المناسب لها.

[Sommaire]

حالات كف اليد في المملكة

قبل التطرق إلى شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية يجب أولا التعرف على حالات كف اليد بالمملكة، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

أولا: كف اليد بقوة النظام

يعتبر الموظف في حكم كف اليد وفقا للقانون السعودي بقوة النظام في الحالات التالية:

• حبس الموظف في جريمة متعلقة بالوظيفة.
• حبس الموظف نتيجة ارتكابه لجرائم خاصة بالاعتداء سواء على المال أو النفس أو العرض.
• الموظف المحبوس نتيجة ارتكابه لجرائم مخلة بالشرف والأمانة.
• إذا كان الحبس نتيجة اتهام الموظف في أمور سياسية.

ثانيا: كف اليد بقرار من الوزير المختص

يعد الموظف في موضع مكفوف اليد متى تحققت به واحد من الشروط التي يترتب عليها هذا الإجراء، فبمجرد التحقق من المخالفة وابلاغ الأمر للجهات المختصة يتم اصدار قرارا بمنع الموظف من العمل إلى حين الإنتهاء من إجراءات التحقيق واصدار الجزاء المناسب.

شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية

يعد كف اليد من أحد الجزاءات التأديبية التي تفرض على الموظفين المنتهكين لقواعد العمل وواجبات الوظيفة ومرتكبي المخالفات الجسيمة التي تمس هيبة العمل، لذا تتم تلك العقوبة وفقا لمجموعة من الشروط والاجراءات، كالتالي:

أولا: شروط كف اليد عن العمل للموظف بالمملكة

يتم كف اليد عن العمل بالنسبة للموظفين داخل المملكة العربية السعودية كإجراء تأديبي يتخذ ضد الموظف المخالف، ويجب أن تتوفر أحد الشروط التي يترتب عليها توقيع هذا الجزاء على الموظف المخالف، ويمكن تلخيص شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية في النقاط التالية:

• عدم التزام الموظف بقواعد وقوانين العمل والإخلال بالأمانة.
• ارتكاب إحدى المخالفات السلوكية، على سبيل المثال خيانة الأمانة والإفصاح عن أسرار العمل أو الكذب وغيرها.
• الإهمال في العمل والتأخير أو الغياب المتكرر أو مغادرة العمل قبل انتهاء المواعيد المحددة.
• ارتكاب مخالفات قانونية وجرائم تتطلب التحقيق واتخاذ الاجراءات القانونية اللازمة.
• مخالفة المواعيد أو الشروط والتعهدات المتفق عليها في عقد العمل.
• عدم المسؤولية وترك العمل دون إبلاغ المدير بذلك.
• الاعتداء على زملاء العمل سواء كان هذا الاعتداء لفظيا أو جسديا.
• القيام بأي عمل غير مشروع، على سبيل المثال التلاعب بأموال الدولة أو الاختلاس أو الرشوة، وغيرها من الجرائم.
• استغلال الموظف لسلطته الوظيفية والاستفادة منها في أموره الشخصية.

في حال توافر واحدة من تلك الأسباب فسيكون الموظف معرضا لكف اليد والتعرض للمساءلة القانونية وتوقيع الجزاءات التي تتناسب مع نوع المخالفة التي قام بارتكابها في مكان العمل.

ثانيا: اجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية

تتم تلك العقوبة وفق مجموعة من شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية حتى يتعرض الموظف للمساءلة بشكل قانوني ولضمان حقوق العامل وأيضا جهة العمل، ومنعا لحدوث أي تعسف في استعمال هذا الحق.

حيث حدد القانون السعودي مجموعة من الإجراءات الإدارية التي يجب اتخاذها من قبل السلطات التأديبية ضد الموظف مرتكب المخالفات التي تهدد كيان الوظيفة، وهي كالتالي:

• بمجرد اكتشاف وقوع الجريمة أو المخالفة من موظف معين أو مجموعة من الموظفين تقوم جهة العمل بإبلاغ الأمر إلى السلطات المختصة.
• في حال كانت المخالفة من بين إحدى الجرائم التي تحقق شروط كف اليد عن العمل بالسعودية وجب على الجهة المختصة إصدار قرار بكف اليد عن العمل.
• يتم منع الموظف من العمل ومن الدخول إلى مكان العمل إلى حين انتهاء اجراءات التحقيق والفصل في الأمر.

وفي حال ثبوت ارتكاب الموظف لتلك المخالفة فإنه يعرض لتوقيع عقوبات عليه وذلك على حسب حجم المخالفة ونوعها، وفي حال ثبوت براءة الموظف يمكنه العودة إلى العمل مرة أخرى وممارسة كافة مهامه الوظيفية، وذلك بعد قيامه بمجموعة من الإجراءات التي تنهي هذا الكف.

هل يوجد حد أقصى لمدة إيقاف الموظف عن العمل؟

لم يحدد القانون السعودي في الأحكام التي تخص شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية حدا أقصى لمدة وقف الموظف عن العمل، حيث يتم تحديد مدة الإيقاف بناء على مصلحة العمل، وأيضا مدة التحقيقات وإصدار القرارات النهائية في موضوع المخالفة، ولا يستحق الموظف تقاضي راتبه الشهري خلال تلك الفترة.

إجراءات إنهاء قرار كف اليد بالسعودية

توجد مجموعة من الإجراءات التي يجب اتباعها من أجل إنهاء كف اليد، حيث يتطلب القانون السعودي القيام بمجموعة من الإجراءات كالتالي:

• إحضار ورقة تفيد انتهاء كف اليد من الجهة المختصة التي تم إصدار قرار المنع منها.
• يشترط موافقة صاحب الصلاحية على مباشرة المكفوف بعد الانتهاء من الكف.
• يجب تدقيق القرار والتأشير عليه من الجهة المختصة ومن ثم رفعه إلى صاحب الصلاحية.
• التوقيع على القرار وتصديره وتوزيع صورة منه على كافة الإدارات المختصة.

الحقوق والالتزامات التي تقع على الموظف أثناء كف اليد

لم يحدد القانون السعودي فقط شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية بل كفل للموظف المخالف مجموعة من الحقوق بالإضافة إلى بعض الالتزامات التي تقع على عاتقه خلال تلك الفترة، وذلك من أجل ضمان تحقيق المصلحة العامة، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• على الرغم من منع الموظف خلال تلك الفترة من الحضور إلى مكان العمل وممارسة عمله ومهامه اليومية، إلا أنه يحق له الاحتفاظ بالمسمى الوظيفي الخاص به إلى حين الانتهاء من التحقيقات وصدور القرار.
• على الرغم من أنه لا يحق للموظف الممنوع عن العمل من تقاضي راتبه الشهري خلال فترة الوقف إلا أن ذلك لا يوقف اشتراكاته في التأمينات الاجتماعية، وما إلى ذلك.
• من حق للموظف الموقوف مطالبة جهة العمل بتوفير عمل آخر له وفي حال عدم إمكانية توفير مكان جديد يعمل به أجاز له القانون تقديم استقالته والبحث عن مكان آخر يعمل به حتى صدور نتائج التحقيقات.
• لا يسمح للموظف خلال تلك الفترة المشاركة في أي مسابقات أو فاعليات خاصة بوظيفته.
• في حالة قيام الموظف بتقديم استقالته فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم احتسابها بناء على مجموعة من العوامل كعدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته، بالإضافة إلى مقدار الراتب الشهري الذي يتقاضاه، حيث يتم تسليمها له بمجرد إنهاء العمل بالمنشأة.
• يحق للموظف الطعن في القرار الذي تم إصداره بعد التحقيقات والاعتراض عليه وتقديم كافة الأوراق التي تثبت براءته للنظر مرة أخرى في القضية.

في الأخير يمكننا القول بأن شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية تساعد على ردع العاملين بالعمل الحكومي، كما تضمن قيام الموظف بكافة المهام المطلوبة منه على أكمل وجه والحفاظ على نظام العمل داخل المنشآت الحكومية وضبط أي مخالفات قد تحدث في مكان العمل.