شكوى عدم استلام راتب في السعودية

شكوى عدم استلام راتب في السعودية من المسائل الهامة التي شاع الحديث عنها في الفترة الأخيرة، وذلك للحد من الظلم الذي يتعرض له العمال من قبل أصحاب العمل بعد تأخير الراتب، وترك العامل ليتعرض لظروف الحياة الصعبة والتأخر في سداد التزاماته، لذا نظم قانون العمل السعودي تأخير الراتب وتعويضاته وخطوات تقديم شكوى عدم استلام راتب في السعودية.

[Sommaire]

شكوى عدم استلام راتب في السعودية

ظهرت مشكلة تأخير الراتب بعد زيادة شكاوى العمال من عدم استلام الراتب، وذلك لأهمية الراتب في حياة العامل لبناء مستقبله وتأمين المسكن والطعام والمصاريف الأخرى المطلوبة، أصدر قانون العمل السعودي الأحكام واللوائح التي تكفل الحماية للموظف من تأخير الراتب في القطاع الخاص.

أضاف نظام العمل السعودي بعض التعديلات والتحديثات على قانون نظام الرواتب لقياس مدى التزام الشركة، وذلك بهدف توفير بيئة عمل مناسبة، وحماية حقوق جميع الأطراف، منح قانون العمل للعمال الفرصة لتقديم شكوى في حالة تأخر دفع الراتب وعدم استلامه لاتخاذ الإجراءات المنصوص عليها وفق نظام العمل.

تعويض تأخير الرواتب

• نص نظام العمل السعودي على حقوق العامل الذي تضرر من عدم استلام الراتب، منها إمكانية تقديم طلب تعويض تأخير الراتب أو تقديم شكوى تأخر الراتب سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
• يتاح للعمال في القطاع الحكومي تقديم طلب تعويض تأخر الراتب إلى جهة العمل.
• يمكن للعمال في القطاع الخاص التقدم بطلب التعويض إلى مكتب العمل، وذلك للنظر في هذا الشأن من قبل لجنة تسوية النزاعات العمالية، وإنهاء النزاع والخلاف من خلال البحث عن حل مناسب بين الطرفين.
• وفي حال عدم الوصول إلى اتفاق يتم تحويل الدعوى إلى المحكمة المختصة لإصدار حكم قضائي.
• إذا تأخر صاحب العمل في دفع رواتب الموظفين في السعودية، يفرض عليه قانون العمل السعودي غرامة مالية يتم تحديد قيمتها على أساس الراتب الشهري للموظف.
• لا تتجاوز قيمة الغرامة المالية ضعف راتب الموظف الواحد وفق رؤية مكتب العمل، وذلك بهدف الحد من تأخير رواتب الموظفين مرة أخرى ومنع أصحاب العمل من التفكير في التهاون في دفع رواتب ومستحقات الموظفين في وقتها.

تأخير الرواتب في القطاع الخاص

• الراتب هو النتيجة التي يحصل عليها العامل بعد قيامه بالعمل والمهام الموكلة إليه، فهو قيمة مادية عن جهد العامل للاستمرار في العمل، في بعض الأحيان يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على قيمة الراتب.
• حدد نظام العمل طرق استحقاق الراتب فإما أن يكون الراتب شهري، وإما أن يكون الراتب يومي، وإما أن يستحق على كمية الإنتاج أو عدد ساعات الإنتاج، فالأمر عائد إلى الاتفاق بين الطرفين في العقد.
• يجب على صاحب العمل أن يدفع مبلغ مادي للعامل مقابل الجهد الذي يبذله في بيئة العمل لتنفيذ عمل محدد دون تأخير أو مماطلة، أصدرت وزارة العمل في السعودية القوانين لحماية الرواتب لتعزيز الأمان والثقة بين العمال وأصحاب العمل، وحفظ الحقوق، ورصد صرف الرواتب أو الأجور للعاملين والعاملات.

تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة

تسعى وزارة العمل من خلال نظام العمل السعودي إلى خلق بيئة عمل مناسبة وجيدة لأطراف العلاقة التعاقدية، ويظهر هذا جليًا في القوانين واللوائح التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال.

ومن أبرز هذه القوانين قانون حماية الأجور الذي يعمل على ردع أصحاب العمل من تأخير تصريف الرواتب للعمال، كما يمنح للعامل الذي تأخر في الحصول على راتبه الفرصة للتقدم بشكوى في الحالات الآتية:

• استلام الراتب بصورة مختلفة عن الاتفاق المبرم بين الطرفين في عقد العمل.
• عدم استلام العامل للراتب في الموعد المحدد بشكل سابق وصريح في عقد العمل.
• تأخير رفع ملف العامل الشهري على برنامج حماية الأجور.

كيف أقدم شكوى على شركة لم تعطيني راتبي؟

ينتج عن تأخير الرواتب الكثير من المشاكل التي تؤثر بالسلب على حياة العامل وأوضاعه المادية التي تعتمد بشكل كبير على استلام الراتب وتوجيهه بالشكل المناسب في الجوانب المختلفة من مأكل ومشرب وتعليم وصحة.

كفل قانون العمل السعودي حقوق العامل في الحصول على راتبه في الوقت المحدد في العقد دون تأخير، وسمح للعامل بتقديم شكوى عدم استلام الراتب في حالة تأخر الشركة عن دفع الراتب عبر موقع وزارة العمل، وذلك من خلال الخطوات الآتية:

• في البداية قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية من هنا.
• قم بإدخال البيانات المطلوبة عن المشتكي وتشمل الاسم، رقم الهاتف، رقم الهوية، رقم البريد.
• قم بتعيين مكان العمل مع إرفاق نسخة من عقد العمل.
• حدد نوع الشكوى المقدمة وهي "تأخر استلام راتب".
• احفظ رقم الشكوى حتى تتمكن من الاستعلام عنها ومتابعتها.

شكوى مكتب العمل رواتب

كم تبلغ مخالفة تأخر الرواتب أو عدم تسليمها؟ سؤال مهم يبحث عن إجابته كل عامل يعاني من مشكلة تأخر الراتب الخاص به.

أقر قانون العمل السعودي بأنه يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل في حال تأخر دفع راتبه، ويكون التعويض بدفع غرامة مالية إلى العامل بما لا يتجاوز ضعف الراتب، ويسري ذلك على كل عامل لم يستلم راتبه في الوقت المحدد.

يقدم العامل في القطاع العام طلب تعويض عدم استلام الراتب إلى جهة العمل نفسها، بينما يقدم العامل في القطاع الخاص طلب تعويض تأخر الراتب إلى جهة تسوية النزاعات الودية.

كم المدة المسموحة لتأخير الراتب؟

تأخير الرواتب من المخالفات التي يقوم بها صاحب العمل والتي تعرضه للغرامة والعقوبة، وذلك لمخالفته لنظام العمل السعودي، ولكن ما هي مدة تأخير الرواتب التي يعاقب عليها قانون العمل؟

• حدد نظام العمل السعودي مدة تأخير الرواتب بأنها المدة التي يتأخر فيها صاحب العمل بتسليم الرواتب إلى العمال عن الموعد المحدد المتفق عليه في العقد.
• نص قانون العمل في السعودية على أنه يحق للعامل تقديم شكوى عدم استلام الراتب عندما يتأخر الراتب لمدة 3 شهور متواصلة، على أن يكون العمل في الشركة مستمر وبدون مشاكل أو عقبات.
• يكفل نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية متابعة ورصد حالات تأخر الراتب في الشركات، حيث يتم تجهيز زيارة تفتيشية في حال تأخر تسليم الراتب لمدة شهر.
• وإذا كان التأخير لمدة شهرين يتم إيقاف جميع الخدمات باستثناء خدمة تجديد وإصدار تراخيص العمل، أما إذا تأخر الراتب لمدة ثلاثة شهور، يتم إيقاف كافة الخدمات وهنا يحق للعمال فسخ عقد العمل والانتقال إلى صاحب عمل آخر.

هل يحق لصاحب العمل تأخير الراتب؟

تأخر تسليم الراتب للعمال أمر مخالف لقانون العمل السعودي، فلا يحق لصاحب العمل تأخير الراتب عن العمال.

وعند تأخر صاحب العمل في دفع الرواتب بدون أسباب مشروعة أو دفع الراتب بصورة مخالفة للاتفاق في العقد يتم توقيع غرامة مالية لا تزيد عن ضعف الراتب المتأخر.

وذلك كما جاء في المادة 94 من نظام العمل الذي يمنح العامل الحق في تقديم شكوى عند تأخر صاحب العمل عند دفع راتبه في وقت استحقاقه.

في الختام نود الإشارة إلى الدور الفعال الذي تقوم به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حفظ حقوق العمال من خلال نظام حماية الأجور الذي يساهم في تعزيز الرقابة على تصريف رواتب العاملين في كافة القطاعات، ومتابعة تحصيل حقوقهم، ومراقبة الشركات في الالتزام بما ورد في قانون العمل السعودي، فعلى العامل الذي تأخر راتبه تقديم شكوى عدم استلام الراتب ليحصل على حقه.