طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

تعرف على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت وفقا للشروط والأحكام المنصوص عليها في قانون العمل الكويتي، حيث يمكنك بخطوات بسيطة حساب هذا النوع من الإجازات وفقا للمعادلة التي تم النص عليها في القانون، من أجل حماية حقوق العمال وضمان استمتاعهم بفترة الراحة التي الممنوحة لهم على مدار العام، لذا إذا كنت موظفا أو عاملا وترغب في التعرف على الاجازات السنوية وكيفية حسابها إليك هذا المقال الذي يضم كافة المعلومات التي تحتاجها بخصوص هذا النوع من الإجازات.

[Sommaire]

الإجازة السنوية للموظف في الكويت

قبل التطرق إلى طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت يجب أولا التعرف على هذا النوع من الإجازات التي منحها قانون العمل الكويتي لكافة العاملين بالقطاع العام والخاص حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها الموظف في العمل، والتي تصل إلى لمدة ثلاثين يوما، ولكن بشرط أن يكمل الشخص مدة ستة أشهر في العمل.

وفي حالة كان الموظف في السنة الأولى من عمله، فلا يجوز له الحصول على تلك الإجازة إلا بعد إكماله مدة تسعة أشهر على الأقل في الخدمة الفعلية، وتكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر، حيث يحق للشخص الحصول على أجره كاملا عن تلك الفترة مقدما قبل الاستمتاع بها.

ومنح القانون لصاحب العمل الحق في تحديد موعد تلك الإجازة حسب احتياجات العمل، حيث أتاح له القانون منح تلك الإجازة بالتناوب بين العمال من أجل الحفاظ على سير العمل، ويجب عليه إشعار الموظف بميعاد تلك الإجازة بوقت كاف لا يقل عن 30 يوما، حتى يتمكن الموظف من الاستعداد لها، كما يمكنه تقسيم إجازة العامل بعد قضاء ال 14 يوم الأولى، ولكن يشترط أخذ موافقة الموظف على ذلك.

ولا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة، حيث أعطى القانون لصاحب العمل الحق في مطالبة الموظف بالأجر في حالة ثبوت عمله خلال تلك الفترة.

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

حدد قانون العمل الكويتي الطريقة الرسمية لحساب تلك الاجازة والتي يتم تقديرها بناء على فترة الخدمة الفعلية التي قضاها العامل في مكان العمل، حيث نص في مواده على معادلة يمكنك من خلالها حساب الإجازة الخاصة بك، هذه المعادلة بسيطة للغاية، إذ إنها تعتمد على قسمة راتب الموظف على عدد أيام العمل الفعلية دون حساب أيام الراحة الأسبوعية، لتكون المعادلة كالتالي:

راتب العامل ÷ عدد أيام الحضور الفعلية الخاصة بالموظف دون احتساب الأيام الخاصة بالراحة التي يحصل عليها الشخص أسبوعيا.

كيفية استعلام الموظف عن رصيد الإجازات السنوية

يمكن لأي موظف الاستعلام عن رصيد إجازاته السنوية، من خلال الخدمة الإلكترونية التي يوفرها الموقع الرسمي لبوابة الخدمة المدنية، ويمكن ذلك وفقا للخطوات التالية:

• يجب الدخول على موقع بوابة الخدمة المدنية في الكويت، من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
• من الصفحة الرئيسية قم بالضغط على خيار الخدمات الإلكترونية.
• اضغط على خيار الاستعلام عن الإجازات السنوية.
• ستظهر لك صفحة تضم مجموعة من البيانات عليك بتعبئتها والتأكد من صحتها، حتى تظهر لك البيانات المتعلقة برصيد الإجازات الخاص بك.

هل تدخل الاجازة السنوية في رصيد الإجازات؟

نص قانون العمل ضمن المواد التي تخص طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت على أنه يحق للموظف الحصول على إجازته السنوية وفقا للمدة المتفق عليها دون أن تدخل تلك المدة ضمن رصيد الإجازات أو الأيام المرضية وغير ذلك.

وبالتالي لا يجوز احتساب إجازات الأعياد أو العطلات الرسمية كجزء من الإجازة السنوية، على سبيل المثال إذا أتت إجازة عيد الفطر أو الأضحى خلال فترة الإجازة السنوية للموظف فلا يتم احتسابها ضمن إجازته، ولم يجز القانون الكويتي للعامل التنازل عن حقه في تلك الإجازة سواء بتعويض أو دون تعويض.

ولكن يمكن للعامل الحصول على تعويض نقدي عن تلك الإجازة في حالة واحدة وهي انتهاء فترة تعاقده مع صاحب العمل أو تقديم استقالته.

كم مدة الاجازة السنوية في الكويت؟

بعد التعرف على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت تثور العديد من التساؤلات حول الحد الأدنى والأقصى لمدة تلك الإجازة، حيث نص قانون العمل الكويتي على أن من حق الموظف الحصول على إجازة سنوية تبلغ مدتها 21 يوم كحد أدنى، ويمكن زيادة مدة تلك الإجازة لتصل إلى 30 يوم كحد أقصى، وذلك على حسب عدد سنوات خدمته في مكان العمل وعدد الأيام الخدمة الفعلية في العمل.

كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية؟

في حالة انتهاء خدمة الموظف في مكان العمل أو رغبته في تقديم استقالته، وكان له إجازة سنوية متراكمة، فقد أعطى له القانون الحق في الحصول على بدل تلك الإجازة، ويتم حساب هذا البدل بإحدى طريقتين، يمكن تلخيصها في الآتي:

• الطريقة الأولى: تكون من خلال قسمة الراتب الشهري الخاص بالعامل على عدد 30 وهو عدد أيام الشهر، ثم ضرب الناتج في عدد الأيام الخاصة بالإجازة السنوية التي كان يجب أن يحصل عليها الشخص، وبذلك نكون قد حصلنا على الناتج الخاص ببدل الإجازة، حيث يجب على صاحب العمل دفعه للعامل كتعويض عن إجازاته التي لم يحصل عليها.
• الطريقة الثانية: تكون تلك الطريقة من خلال قسمة الأيام الخاصة بالإجازة السنوية على 30، ومن ثم يتم ضرب الناتج في الراتب الأخير الذي حصل عليه العامل، ليكون الناتج هو البدل الخاص بتلك الإجازة.

كيفية حساب الاجازة السنوية في الكويت بالنسبة للعمالة المؤقتة

إذا كان صاحب العمل يمتلك مجموعة من العمالة المؤقتة ليس لديهم عدد محدد من ساعات العمل خلال الأسبوع، فسيتم حساب مدة الإجازة بشكل مختلف، حيث يتم حساب هذا النوع من الإجازات لكل ساعة عمل فعلية وعدد الأسابيع التي يكون متاحا فيها للعمل، كما يسري ذلك أيضا على العاملين بدوام جزئي.

هل يشمل أجر الإجازة كافة البدلات الخاصة براتب العامل؟

بعد التعرف على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ومعرفة أن تلك الإجازة مدفوعة الأجر، فقد يثور التساؤل حول مقدار الأجر الذي سيحصل عليه العامل خلال تلك الإجازة، ولقد نص القانون في المواد المتعلقة بهذا النوع من الإجازات على أن مقدار الأجر الذي يجب على صاحب العمل دفعه للعامل خلال فترة الإجازة يكون شاملا لكافة البدلات التي يحصل عليها الموظف بانتظام، ولكن يستثنى من تلك البدلات بدل المواصلات حيث إنها لا تدخل ضمن احتساب الراتب الخاص بالإجازة.

هل يمكن للموظف تجميع الاجازة السنوية؟

منح القانون للعاملين إمكانية تراكم هذا النوع من الإجازات، ولكن لا بد ألا يتم تأجيلها لأكثر من عامين، كما أعطاه القانون الحق أيضا في أخذ تلك الإجازة المتراكمة على مرة واحدة، ولكن يشترط موافقة صاحب العمل في تلك الحالة، حتى يتمكن الموظف من الحصول عليها كاملة.

في الأخير بعد التعرف على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت يمكننا القول بأن قانون العمل الكويتي قام بتحديد طريقة احتساب هذا النوع من الاجازات من أجل تحديد حقوق كل طرف من أطراف التعاقد وهما العامل وصاحب العمل، من أجل تنظيم العلاقة بينهما والحد من حدوث أي نزاعات حول مدة تلك الإجازة.