المعاشات التقاعدية واحدة من أهم الحلول التي توفر الاتزان المالي للعمال في مختلف القطاعات بشكل دائم وذلك بالحصول على معاش أو راتب بعد التقاعد ومغادرة الموقع الوظيفي وعلى الرغم من انتشار فكرة المعاشات التقاعدية في كافة أنحاء العالم إلا أن القوانين التي تحكم هذه المعاشات وطريقة احتسابها وكيفية اعطاءها واقتطاعها تختلف من دولة إلى أخرى أما عن مقالنا فهو سوف يتحدث عن طريقة حساب المعاش التقاعدي في الامارات بصورة مفصلة وكذلك سوف نتناول العديد من المعلومات حول المعاشات التقاعدية فيها.
[Sommaire]
قانون التقاعد في الإمارات
أصدر قانون التقاعد في الإمارات مطلع عام ٢٠٢٣ بمرسوم اتحادي وتم نشره رسمياً ليصبح القانون المعمول به رسمياً والذي ينظم مسألة التقاعد في مختلف قطاعات الدولة الحكومية والخاصة والعسكرية وللعمال الإماراتيين والوافدين. يهدف القانون بالدرجة الأولى إلى الحفاظ على حقوق العمال وتحديد السن الملائم للتقاعد وهو لا يقل عن ٥٠ عام بحسب القانون الجديد كون هذه المسألة كانت مسألة خلاف وصدرت حولها العديد من الشائعات والآراء المختلفة. إضافة إلى ذلك خصص القانون الجديد في العديد من بنوده مكاناً للمرأة إذ حدد أولا سن التقاعد للنساء والشروط التي تحكم استحقاقهن للمعاشات التقاعدية من عدمه.
طريقة حساب المعاش التقاعدي في الامارات
يتم احتساب المعاش التقاعدي في الإمارات تبعا لعدة عوامل تراعي مصلحة الموظف والجهة الموظفة على حد سواء حيث يتم احساب للمعاش التقاعدي بناء على متوسط الرواتب الأساسية أي الرواتب بدون علاوات وبدلات لآخر ستة وثلاثين شهر تلقاها الموظف ويضاف إلى هذا الرقم العلاوات الاخيرة والتي خضعت لاستقطاع من صندوق المعاش التقاعدي. جدير بالذكر أن هذه القواعد تنطبق فقط على القطاع العام أما بالنسبة للعمال في القطاع الخاص فيتم احتساب مكافئتهم ومعاشهم بعد الخدمة تبعا لإجمالي رواتبهم التي خضعت للاستقطاع في آخر اثنين وسبعين شهراً. لتسهيل الأمر على المواطنين وفرت حكومة الإمارات العربية المتحدة ومن خلال الموقع الإلكتروني الخاص بصندوق أبو ظبي للتقاعد حاسبة إلكترونية تحدد لك معاشك التقاعدي بناء على عدة عوامل وبطريقة سهلة وسريعة ولا تستغرق وقتاً أو جهداً.
كيفية حساب المعاش التقاعدي في الإمارات إلكترونيا
يتم احتساب المعاش التقاعدي في الإمارات إلكترونيا كما تحدثنا من خلال موقع صندوق أبو ظبي للتقاعد أما عن طريقة الاحتساب فهي كما يلي:
- في الخطوة الأولى سيكون عليك أن تدخل إلى الموقع الإلكتروني الخاص بصندوق أبو ظبي التقاعدي والمتواجد على شبكة الإنترنت.
- ثم ومن الصفحة الرئيسية اضغط على نافذة حساب المكافأة والمعاش التقاعدي.
- من هذه النافذة اضغط على حساب المعاش التقاعدي وستظهر لك نافذة جديدة.
- في هذه النافذة قم بإدخال المعلومات الخاصة بك والتي يتم بناء عليها احتساب المعاش التقاعدي ومن ذلك ادخال الجنس أولا ( ذكر / أنثى ) ثم العمر ثم قيمة الاقتطاع الشهري من راتبك ثم مدة الخدمة للجهة الحالية.
- أخيرا بعد إدخال جميع هذه المعلومات اضغط على زر احسب وستظهر لك قيمة معاشك التقاعدي بكل سرعة وسهولة.
من المهم أن تتأكد من إدخال كافة المعلومات بصورة دقيقة لأن أي خلل أو مدخل غير دقيق يمكن أن يؤثر على دقة الحساب ويظهر لك قيمة معاش تقاعدي غير دقيقة.
قانون التقاعد الجديد في الإمارات
نص القانون الاماراتي في العديد من بنوده على قواعد وأنظمة تنظم التقاعد وتحكمه ومن أهم هذه القانونين المعمول بها حالياً كل مما يلي:
- يجب ألا يقل سن التقاعد للعمال الوافدين عن ستين عام ويمكن أن يزيد على ذلك بحسب اتفاق الطرفين ولغاية سن الخامسة والستين عاما.
- في حال تقاضى العامل الوافد راتبا تقاعديا يساوي أو يزيد عن العشرين ألف درهم فيتم السماح له بتمديد إقامته في دولة الإمارات ولا تنتهي الإقامة بانتهاء عقد العمل.
- يسمح للموظف أن يشترك مرة أخرى في صندوق معاش التقاعد بعد عودته إلى رأس عمله وبدون أي قيود أمام الاشتراك لكن بشرط أن يتم التسجيل في الصندوق خلال مدة أقصاها عام من تاريخ عودته للعمل.
- يحق للسيدة الأرملة التي توفي عنها زوجها أن تستفيد من معاشه التقاعدي ويحق لها كذلك أن تجمع بين راتبها الأصلي ومعاشها.
شروط التقاعد في دولة الإمارات
يخضع تقاعد الموظفين في دولة الإمارات إلى العديد من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف قبل أن يحال إلى التقاعد بصورة رسمية ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:
- يجب أن تكون الجهة التي يعمل لديها الموظف خاضعة لقانون المعاشات الإماراتي ومسجلة رسمياً.
- يجب أن يقضي الموظف مدة لا تقل عن عشرين عام على رأس عمله قبل أن تتم احالته إلى التقاعد بصورة رسمية.
- يجب أن يتجاوز سن الموظف الخمسين عاماً قبل حصوله على المعاش التقاعدي وإحالته إلى التقاعد بشكل رسمي.
- يجب أن يكون الموظف إماراتي أو يحمل الجنسية الإماراتية حتى يحال إلى التقاعد.
- في حال كانت قيمة المعاش أكبر من أو تساوي قيمة الراتب الأصلي يتم ايقاف المعاش ولا يحصل عليه الموظف.
هل اقتطاع المعاش التقاعدي من الراتب الزامي؟
يتساءل العديد من الموظفين عما إذا كان القانون يلزمهم الاشتراك في التأمين على معاشهم التقاعدي وفي الواقع تحديداً في دولة الإمارات اقتطاع المعاش التقاعدي اجباري على كل موظف يحمل الجنسية الإماراتية ويتجاوز عمره الثامنة عشر عاما ولائق صحيا في وقت تعيينه. بعد الالتحاق في وظيفة معينة يتم إمهال الجهة الموظفة مدة تقدر بثلاثين يوم وخلالها يجب أن يتم تسجيل الموظف في تأمين المعاش التقاعدي وفي حال عدم تسجيله سيترتب بناء على ذلك عقوبات قانونية.
مكافأة نهاية الخدمة للوافدين العاملين في القطاع الحكومي الإماراتي
تختلف مكافأة نهاية الخدمة عن المعاشات التقاعدية فهي تعطى لمرة واحدة فقط وتعطى للعمال الوافدين والإماراتيين على حد سواء والأهم أن طريقة حسابها تختلف أيضاً عن طريقة حساب المعاش التقاعدي. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين العاملين في القطاع الحكومي الإماراتي كما يلي:
- يتم جمع الراتب الأساسي لكل شهر عن كل سنة خدمة من الخمس سنوات الأولى.
- يضاف إليه قيمة راتب شهر ونصف الشهر للخمس سنوات الثانية من الخدمة.
- يضاف إليه قيمة الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة تزيد من سنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة ملزمة ويجب على جميع المؤسسات تقديمها للعمال وفقاً للقوانين المعمول بها بمجرد إنهاء العقد بين الطرفين دون رغبة بالتجديد.
رقم هيئة المعاشات الإماراتية
في حال كان لديك المزيد من التساؤلات حول المعاشات التقاعدية في الإمارات أو أردت تقديم شكوى او اقتراح بصورة مباشرة فيمكنك التواصل مع هيئة المعاشات التقاعدية عبر الرقم 80010 أو يمكنك أيضاً أن تتواصل معهم إلكترونيا عبر موقعهم الرسمي ويمكنك والوصول إليه بالضغط على هذا الرابط. يمكن أيضاً أن تقوم بإرسال رسالة خاصة على صفحات مواقع التواصل الاجتماعي التابعة لهيئة المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي.