عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي

عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي من المسائل التي يبحث فيها الكثير من الأشخاص سواء كانوا عمال أو أصحاب عمل، أشار نظام العمل السعودي إلى إفشاء أسرار العمل بأنه جريمة تستحق العقوبة، وذلك في إطار حرص المملكة السعودية على الحفاظ على سرية البيانات والمعلومات التجارية والشخصية لتحقيق أعلى مستويات من الحماية للجميع في المملكة السعودية.

أعلنت وزارة العمل السعودية أن الحفاظ على أسرار العمل من التزامات العامل تجاه صاحب العمل الذي يعمل لديه أو المنشأة التي يعمل فيها، والإخلال بهذا الالتزام يعرضه للعقوبة التي سنستعرضها في السطور القادمة.

[Sommaire]

ما معنى افشاء اسرار العمل؟

قبل الحديث عن عقوبة إفشاء أسرار العمل يجب أولًا التعرف على معنى إفشاء أسرار العمل لنكون قادرين على تجنب الوقوع في هذا الخطأ، تُعرف أسرار العمل بأنها المعلومات الهامة المتعلقة بالمشروع وعمليات الإنتاج وطبيعة النشاط وغيرها من المعلومات المتعلقة بأموال المنشأة أو أعمالها، فيجب الحفاظ على معلومات المشروع الأصلية والمعلومات الاستراتيجية المرتبطة بخطط المنشأة.

عرف نظام العمل السعودي إفشاء أسرار العمل بأنه الكشف عن المعلومات والأسرار التجارية المتعلقة بالمشروع، واستخدامها بطريقة غير قانونية بدون تصريح من صاحب العمل لتحقيق مكاسب ومنافع اقتصادية، وتتنوع هذه الأسرار بين معلومات صناعية، مالية، تقنية، تجارية، فإفشاء أي معلومة ذات قيمة للمنشأة يؤدي إلى العقوبة المقررة في قانون العمل السعودي.

المادة 65 من نظام العمل

حدد نظام العمل السعودي في المادة 65 من قانون العمل كافة الالتزامات الواجبة على العامل تجاه صاحب العمل والمنشأة التي يعمل لديها منها الحفاظ على أسرار العمل، بالإضافة إلى مجموعة من الواجبات والأحكام التي نص عليها القانون في البنود الاتية:

• على العامل تنفيذ العمل الموكل إليه وفقًا لتعليمات صاحب العمل وبما يتفق مع أصول العمل والمهنة، طالما لم تتضمن هذه التعليمات مخالفة لما ورد في عقد العمل أو انتهاك للآداب العامة والنظام المعمول به في المملكة السعودية، ولا ينتج عن تنفيذ هذه التعليمات مخاطر.
• يجب على العامل أن يحفظ الأدوات والمعدات والخامات والمهمات وأن يعتني بالآلات الخاصة بالعمل والتي يكون مسؤول عنها، كما ينبغي أن يرد الخامات والمواد التي لم تُستهلك إلى صاحب العمل.
• يجب أن يلتزم العامل بالأخلاقيات الحسنة في العمل، فلا يتصرف بأسلوب غير لائق خلال عمله.
• يجب على العامل أن يعتني بالعمل ويقدم المساعدة وقت الحاجة دون أجر إضافي في حالات الأخطار والكوارث التي تتعرض لها المنشأة والتي تشكل تهديد على مكان العمل والعاملين فيه.
• على العامل أن يخضع للفحوصات الطبية التي يطلبها صاحب العمل قبل الالتحاق بالعمل أو خلال العمل، وذلك للتأكد من سلامته من الأمراض السارية أو الأمراض المهنية.
• يجب على العامل الحفاظ على سرية المعلومات والأسرار التجارية والصناعية والفنية المتعلقة بالعمل الموكل إليه، والمواد التي يقوم بإنتاجها أو يساهم في إنتاجها والأسرار الخاصة بالعمل التي يمكن أن يتسبب إفشائها في إلحاق الضرر بصاحب العمل والمنشأة، فيجب الالتزام بعدم إفشاء أسرار العمل إعمالًا لمبدأ الأمانة والصدق في العمل.

المادة 80 من نظام العمل

• تُولي المملكة العربية السعودية عناية كبيرة لقطاع العمل، وتحرص على وضع اللوائح والقوانين التي تحكم بيئة العمل وتضمن لجميع الأطراف حقوقهم.
• ويتضح ذلك من خلال نصوص وأحكام قانون العمل السعودي التي تنظم حقوق العامل كالإجازات والراحة وساعات العمل، وعلى الجانب الآخر حقوق صاحب العمل التي تكفل لمشروعه التقدم والنجاح منها عدم إفشاء أسرار العمل كما ورد في المادة 80 من نظام العمل.
• تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة ثبوت قيام العامل بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية، يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون منح العامل مكافأة أو تعويض أو إخطار مسبق بإنهاء العقد، ويمكن لصاحب العمل في هذا الوقت أن يطالب بتعويض من العامل وفق قانون العمل السعودي.

عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي

• إفشاء أسرار العمل هو أمر خطير من شانه أن يؤثر بالسلب على العمل بما يضر صاحب العمل ويعرقل تقدمه في عمله، لذا نظم قانون العمل السعودي عقوبة إفشاء أسرار العمل في السعودية، وذلك لمنع كل من يحاول الإقدام على هذا الفعل المنافي لمبدأ الأمانة وحسن النية في العمل.
• عقوبة إفشاء أسرار العمل في النظام السعودي هي التعهد بالتعويض المحدد من الجهة المختصة، وذلك في حالة وقوع أضرار مادية أو معنوية لصاحب العمل عن إفشاء اسرار العمل، بالإضافة إلى الخضوع لإجراءات تأديبية عن التهاون في التزاماته تجاه العمل وصاحب العمل.
• أعطى قانون العمل السعودي الحق الكامل لصاحب العمل في إنهاء عقد العمل بدون تعويض أو أجر إذا قام العامل بإفشاء أـسرار تمس العمل الذي يقوم به، ومنح قانون العمل صاحب العمل الحق في الحصول على تعويض من العامل عن الأضرار التي تسبب فيها نتيجة لإفشاء أسرار العمل.

الإعفاء من مسؤولية إفشاء أسرار العمل

ما هي شروط سقوط تهمة إفشاء أسرار العمل في النظام السعودي؟ متى يُعفى العامل من جريمة إفشاء اسرار العمل؟ تسقط مسؤولية إفشاء أسرار العمل في قانون العمل السعودي إذا تحققت مجموعة من الشروط، وفقًا لأنظمة العمل السعودية يخضع العامل الذي كشف عن أسرار العمل لعقوبات تأديبية، ولكن يمكن إسقاط تهمة إفشاء أسرار العمل عن العامل والاستمرار في وظيفته في حالات معينة هي:

• إذا كان الكشف عن الأسرار يساهم في منع ارتكاب الجرائم.
• إذا سمحت الجهة المسؤولة والمختصة بالسر بالكشف عنه، وخاصة في حالة انتهاء الغرض من السر أو تداوله بين الجميع، مما يتنافى مع طبيعته كسر.
• إذا كان الطرف الذي وقع عليه الضرر من إفشاء الأسرار لا يمانع إفشائها.

عدم افشاء الاسرار لا يمتد الى ما بعد انتهاء الرابطة الوظيفية؟

• إذا كنت تتساءل عن امتداد عقوبة إفشاء أسرار العمل إلى ما بعد ترك العمل وانتهاء الرابطة الوظيفية بين العامل والمنشأة، نقدم لك أحكام قانون العمل السعودي في إفشاء أسرار العمل ووقت انتهاء هذا الالتزام.
• يسمح نظام العمل السعودي لصاحب العمل بالاحتفاظ بأسرار عمله، ويمنحه الحق في الاشتراط على العامل بالالتزام بعدم إفشاء أسرار العمل لمدة سنتين، ويُسمح له بإلزام العامل حتى بعد ترك المنشأة والعمل في مكان آخر بعدم إفشاء أسراره أو منافسته.
• الالتزام بعدم إفشاء أسرار العمل من اللوائح المعتمدة في نظام العمل السعودي، فلا حاجة إلى تحديده في العقد، وتكون إضافته في العقد من باب التأكيد فقط وليس لتعريف هذا الالتزام، فيجب على كل عامل أن يحافظ على أسرار عمله الخاصة بالعمل والمنشأة أو المتعلقة بالأشخاص والعملاء والموظفين، لأن عدم إفشاء هذه الأسرار وحفظها يكفل تقدم المنشأة، ورعاية الحقوق والحفاظ على الأمانة.

في الختام تجدر الإشارة إلى أنه يجب الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل، وعدم إفشاء أسرار العمل باعتبارها من الواجبات والالتزامات التي تقع على عاتق العامل مهما اختلف عمله أو منصبه، وذلك للاحتفاظ بالمعلومات والبيانات التي تحوي بداخلها أسرار هامة آمنة بما يحفظ جميع المصالح العامة والخاصة.