عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

 

ينظم قانون العمل السعودي عقود العمل بين صاحب العمل والعامل لتوضيح العلاقة بين طرفي العقد وإلزام كل طرف منهما بشروط العقد المتفق عليها، والتي لا تخالف الأحكام الخاصة بنظام العمل السعودي، ونظرًا لأهمية عقود العمل في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضع نظام العمل السعودي بعض القوانين التي تعزز هذه العلاقة قبل العقد وخلاله وحتى بعد انتهائه. إذا كنت ترغب في التعرف على طبيعة عقود العمل، وأنواعها المختلفة، وشروطها، وعقود العمل لغير السعوديين، اقرأ السطور القادمة التي تتناول عقود العمل وكل ما يتعلق بها بشكل مفصل.

 

[Sommaire]

 

عقود العمل الجديدة في السعودية

 

ما هو عقد العمل في نظام العمل السعودي؟ وهل يوجد نموذج خاص به؟

 

عقد العمل هو اتفاق مبرم بين صاحب العمل والعامل، يلتزم العامل بموجب هذا الاتفاق بالعمل تحت سلطة صاحب العمل مقابل الحصول على أجر محدد. يحتوي العقد على كافة الالتزامات والحقوق الخاصة بالطرفين، كما يوضح ساعات العمل، ومدة العقد سواء المحددة أو الغير محددة، وبمجرد التوقيع من الطرفين يصبح العقد إلزامي لكل منهما. يجب أن يشمل العقد تفاصيل مثل المهام المطلوبة، الفوائد والمزايا، وإجراءات إنهاء العقد إذا لزم الأمر.

يوجد نموذج موحد لعقد العمل يمكن الاعتماد عليه في توثيق عقود عمل جديدة في السعودية، يشتمل هذا النموذج على مجموعة من البيانات هي اسم صاحب العمل ومكانه، اسم العامل وجنسيته وعنوان إقامته وأوراقه الشخصية، الأجر المحدد للعامل والبدلات والمزايا الأخرى، نوع العمل ومكانه، تاريخ الالتحاق بالعمل، مدة عقد العمل.

 

ما هي أنواع عقود العمل؟

 

تتعدد أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي، الأمر الذي يتيح الفرصة لأصحاب العمل باختيار طبيعة ونوع عقد العمل الذي يناسب تطلعاتهم ويتماشى مع طبيعة عملهم، إليك 9 أنواع عقود العمل:

 

عقد العمل الموسمي

 

يرتبط عقد العمل الموسمي بموسم محدد يستمر العقد خلال الموسم وتنتهي مدة العقد بانتهاء الموسم منها عقود عمل موسم الحج.

 

عقد العمل المؤقت

 

هو عقد محدد المدة أو محدد العمل، ينتهي العقد بانتهاء المدة الزمنية المحددة أو تنفيذ المهمة المطلوبة، على ألا تتعدى مدة العقد 90 يوم، ويجوز تجديد العقد بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل.

 

عقد عمل جزئي

 

هو عقد عمل لبعض الوقت يرتبط خلاله العامل بإنجاز مهام محددة لساعات معينة لا تتجاوز نصف مدة العمل اليومي في المنظمة، يؤدي العامل العمل المطلوب بشكل يومي أو في أيام محددة من الأسبوع، ويكون عقد العمل مكتوب ومحرر بعدد ساعات العمل المطلوبة، ويمكن تجديده على حسب الاتفاق بين الطرفين.

 

عقد العمل العرضي

 

هو عقد عمل غير مرتبط بطبيعة النشاط المعتاد لصاحب العمل، يلجأ صاحب العمل إلى هذا العقد عندما يحتاج إلى شخص يتابع ويدير نشاطه في عمل آخر، ولا يجوز أن تتعدى فترة العقد 90 يوم.

 

عقد القيام بعمل معين

 

هو عقد ينظم انجاز العامل لمهمة معينة، تنتهي مدة العقد بإتمام العمل المتفق عليه، على أن يتم تحديد العمل المطلوب في العقد، وتوضيح وصف العمل المنجز لتأكيد تنفيذ العقد.

 

عقد التأهيل والتدريب

 

هو عقد ملزم لصاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص من غير العاملين في منظمته لإكسابه الخبرة في عمل معين، على أن يتم تحديد نوع الوظيفة المطلوب التدريب عليها، مدة التدريب، مراحل التدريب، ومكافأة نهاية التدريب، ويجوز لصاحب العمل إلغاء العقد بعد إبلاغ الطرف الآخر قبل أسبوع من تاريخ الإلغاء، ويمكن أن يلزم صاحب العمل المتدرب بالعمل لديه لمدة محددة تماثل مدة التدريب.

 

عقد العمل البحري

 

هو عقد عمل بأجر يوثق بين صاحب سفينة وبحار لتشغيل السفينة والعمل على متنها، على أن يكون العقد من 3 نسخ الأولى لصاحب السفينة والثانية للبحار العامل والثالثة لربان السفينة، كما ينبغي تحديد مدة العقد أو المهمة المراد تنفيذها (محدد الرحلة بتعيين المدينة التي تنتهي فيها الرحلة).

 

عقد العمل محدد المدة

 

هو عقد عمل موضح المدة يتنفق فيه صاحب العمل مع العامل على تأدية مهام معينة خلال مدة زمنية، وينتهي العمل بمجرد انقضاء المدة المحددة في العقد، وعند تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة يكون العقد مجدد مرة أخرى ولكن بمدة غير محددة، ولا يجوز فسخ العقد قبل إنهاء المدة إلا بشروط معينة كحدوث ظروف صعبة تمنع العامل من إنهاء مدة العقد أو إثبات صاحب العمل عدم أهلية العامل لتأدية الوظيفة، ويجوز تجديد العقد مرة أخرى.

 

عقد عمل غير محدد المدة

 

هو عقد يُبرم بين صاحب العمل والعامل على العمل لمدة غير محددة، وينتهي العقد وفقًا لإرادة أحد الطرفين شريطة إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد مع توضيح سبب مشروع لإنهائه، وإذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع يحصل الطرف الآخر على أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات العمل.

 

ما هي اقل مدة لعقد العمل؟

 

تختلف مدة عقد العمل وفقًا لنوع العقد المبرم بين الطرفين كما يلي:

 

• عقد العمل محدد المدة تكون مدة العقد سنتين على الأكثر ويمكن تجديد العقد بنفس المدة أو أقل وفقًا لمتطلبات العمل والاتفاق بين الطرفين، على أن تضاف المدة المجددة في مجموع مدة خدمة العامل، وينتهي العقد عند انتهاء المدة إذا لم يتم تجديده مرة أخرى.
• في حالة عقد العمل غير محدد المدة يجوز إلغاء عقد العمل لسبب مشروع يتم إعلام العامل به من خلال إشعار مكتوب قبل الانهاء بمدة لا تقل عن شهرين إذا كان العامل يحصل على أجره بشكل شهري، ولا تقل عن 30 يوم لغيره.

 

ما الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد؟

 

إذا كنت تبحث عن الاختلاف بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل الغير محدد المدة، فأنت في المكان الصحيح لأننا سنوضح أبرز الاختلافات بين العقد المحدد والغير محدد في النقاط الآتية:

 

• العقد محدد المدة ملزم للطرفين ولا يجوز إنهاؤه في أي وقت بناء على رغبة أحد الطرفين، على العكس من العقد الغير محدد الذي يمكن إلغاؤه في أي وقت بشرط إخطار الطرف الآخر.
• العقد محدد المدة من أفضل عقود العمل التي يحب الكثيرين العمل بها وتوثيقها، أما العقد الغير محدد من النوع المفتوح الذي لا يفضله الكثير من العمال وأصحاب العمل.
• ينتهي العقد المحدد بانتهاء المدة المتفق عليها، ويمكن تجديد العقد مرة أخرى بمدة مماثلة لمدة العقد الأصلية أو الاستمرار في العمل بدون تحديد مدة ليكون العمل ساري بمدة غير محددة، على النقيض من عقد العمل الغير محدد الذي ينتهي في أي وقت بناء على رغبة أحد الطرفين شريطة تقديم سبب مشروع للإنهاء.

 

شروط عقد العمل الجديد

 

ما هي شروط عقد العمل؟ نظم قانون العمل السعودي مجموعة من الشروط الواجب توافرها في عقود العمل الجديدة، والتي يجب الالتزام بها لإعمال أي عقد عمل في نظام العمل السعودي، فيما يلي شروط عقد العمل الجديد:

 

• أن يكون عقد العمل بنسختين إحداها لصاحب العمل والأخرى للعامل.
• أن يتضمن عقد العمل بيانات صاحب العمل (الاسم والعنوان)، وبيانات العامل (الاسم، العنوان، الجنسية، بينات الهوية الشخصية)، وتفاصيل الأجر المتفق عليه، وتاريخ سريان العقد، وتاريخ انتهائه في حالة العقود محددة المدة.
• أن تكون بنود العقد متوافقة مع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية، على أن يلتزم بها كل من الطرفين.

 

شروط عقد العمل لغير السعوديين

 

تتوافق شروط عقد العمل للسعوديين وغير السعوديين في البنود السابق توضيحها في الفقرة السابقة، ولكن الاختلاف يكمن في الشروط التالية:

 

• أن يكون عقد العمل محدد المدة ينتهي العقد بانتهائها أو يتم التجديد مرة أخرى وذلك بشرط تجديد رخصة العمل في المملكة السعودية.
• أن يكون عقد العمل مكتوب وغير شفهي.
• أن يكون العامل من الكفاءات المهنية التي تحتاج إليها الدولة.
• أن يقدم العامل رخصة مزاولة العمل، موافقة الوزارة على استقدام العامل، جواز سفر العامل على أن يكون ساري الصلاحية لمدة 6 أشهر.

 

مدة عقد العمل لغير السعوديين

 

وضع نظام العمل السعودي القوانين التي تنظم العمل لغير السعوديين منها مدة عقد العمل لغير السعوديين، ينص قانون العمل السعودي أن يكون عقد العمل لغير السعوديين محدد المدة، وفي حالة عدم تحديد مدة العقد يتم الاعتماد على فترة صلاحية رخصة العمل باعتبارها مدة سريان عقد العمل.

مما سبق يتضح لنا الدور الحيوي الذي يلعبه عقد العمل في الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل، وإلزام كلا الطرفين بشروط العقد والبنود المتفق عليها، لذلك يجب التعرف على أنواع عقود العمل وأحكام ومميزات كل نوع منها لتنفيذ العقد كما يجب أن يكون.