فترة التجربة في نظام العمل السعودي

فترة التجربة في نظام العمل السعودي من القوانين المنصوص عليها في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، يخضع العامل خلال الفترة التجريبية إلى التدريب والاختبار لفترة زمنية محددة للتأكد من ملائمة العامل لمتطلبات الوظيفة، وبعد انتهاء هذه الفترة يتم اتخاذ القرار باستمرار العامل في العمل من عدمه.

يرتبط بفترة التجربة العديد من الجوانب والتفاصيل الهامة التي سنتحدث عنها باستفاضة في السطور القادمة، وذلك لمساعدتك في الحصول على معرفة متعمقة بمفهوم العمل تحت التجربة.

[Sommaire]

فترة التجربة في نظام العمل السعودي

نظم قانون العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ووضع القوانين والضوابط التي تحكم العمل بين الطرفين في كافة الجوانب، ومن بينها فترة التجربة التي تحدث عنها النظام بشكل مفصل وتناولها في مجموعة من المواد القانونية.

فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي الفترة الزمنية التي يعتمدها صاحب العمل لمراقبة العامل واختبار مهاراته وكفاءاته في العمل، وذلك لضمان تأدية الأعمال الخاصة بالوظيفة على أكمل وجه بعد تعيينه بشكل رسمي، تسمح فترة التجربة بالكشف عن العامل الغير مناسب للوظيفة ومن ثم رفض التعيين.

ترك العمل في فترة التجربة السعودي

يمنح نظام العمل السعودي الحق للعامل في ترك العمل خلال فترة التجربة، وذلك إذا وجد أن العمل لا يناسبه ولا يلبي تطلعاته ورغباته في الحياة المهنية، بشرط أن ينص العقد بين العامل وصاحب العمل على أحقية أحد طرفي العلاقة التعاقدية في إنهاء العقد من طرف واحد، وفي الغالب يكون هذا الطرف هو صاحب العمل.

راتب فترة التجربة

هل يحق للعامل في فترة التجربة راتب؟ من الأسئلة التي تشغل بال الكثيرين، أقر قانون العمل في المملكة العربية السعودية بأحقية العامل خلال فترة التجربة في الحصول على مبلغ مالي باعتباره راتب الفترة التجريبية التي يقضيها في العمل لدى الشركة.

راتب الفترة التجريبية هو قيمة مالية يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل في عقد فترة التجربة، يدفعه صاحب العمل للعامل عن المجهود الذي بذله في العمل لديه، وعلى صاحب العمل تضمين العقد مقدار الزيادة في الراتب الذي سيحصل عليه العامل في حال استمراره في العمل وثبوت جدارته بالوظيفة بعد انتهاء فترة التجربة.

فترة التجربة في العقد محدد المدة

• تساهم فترة التجربة للموظفين الجدد في إيجاد القدرات والمهارات المطلوبة للوظيفة، وتجنب المشاكل الناتجة عن التعيين الخطأ لموظفين غير مناسبين للعمل، مما يضمن بيئة عمل مثالية تكفل التطور والتقدم في العمل.
• تعود فترة التجربة بالنفع على الموظف وصاحب العمل، حيث تمنح للطرفين الفرصة لتجربة التعامل بينهما والاتفاق مع بعضهما البعض، حتى يتمكن كل منهما من اتخاذ القرار المناسب بالاستمرار في العمل بعد انتهاء فترة التجربة أم لا.
• يمنح قانون العمل السعودي للعامل في فترة التجربة الحق في إنهاء الارتباط مع صاحب العمل دون الخوف من أي عقوبة أو إجراء تأديبي.
• يجب تحديد الفترة التجريبية في العقد المبرم بين الطرفين بشكل مكتوب وصريح، فيجب أن يتضمن العقد المدة الزمنية التي يخضع فيها العامل لمراقبة صاحب العمل.
• لا تدخل الإجازة المرضية وإجازة الأعياد والمناسبات وغيرها من الإجازات ضمن فترة التجربة، تعتبر هذه الأيام مدفوعة الأجر ولكن لا يتم تضمينها في حساب الفترة التجريبية، يضاف إلى حساب فترة التجربة أيام الراحة الأسبوعية.

فصل الموظف في فترة التجربة

تكثر التساؤلات حول إمكانية فصل الموظف في فترة التجربة وقبل التعيين في الوظيفة، سنجيب عن هذه التساؤلات من خلال النقاط الآتية:

• منح نظام العمل السعودي الحق لصاحب العمل في اتخاذ القرار النهائي باستمرار العامل في فترة التجربة أو فصله إذا تيقن من عدم ملائمة العامل للوظيفة.
• لا يحق للعامل المطالبة بأي مستحقات عن الفترة التي خضع فيها للتجربة والاختبار كمكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المزايا الممنوحة للعامل المؤكد، وذلك في حال انتهاء فترة التجربة بالتراضي بين الطرفين أو وفق رغبة ورؤية صاحب العمل أو وفقًا للعقد المبرم بينهما.
• يسمح قانون العمل السعودي للعامل بالاستقالة من العمل خلال فترة التجربة، وذلك إذا وجد من نفسه عدم الرغبة في الاستمرار في العمل في هذه الوظيفة، وفي حالة العامل الأجنبي يتحمل كافة التكاليف الخاصة برحلته ولا يُلزم صاحب العمل بأي تعويض.

الشرط الجزائي في فترة التجربة

وضع قانون العمل السعودي الأحكام والضوابط التي تنظم فترة التجربة في القطاع العام والخاص، وترك المجال لصاحب العمل والعامل للاتفاق على الشرط الجزائي في فترة التجربة من خلال العقد المبرم بينهما.

يخضع العامل في فترة التجربة إلى فترة تدريبية وتأهيلية للنظر في قدراته ومهاراته في مجال عمله، ويتم الاتفاق على الشرط الجزائي في فترة التجربة، وذلك بشرط أن ينص العقد بين الطرفين على الشرط الجزائي.

هل فترة التجربة بدون راتب؟

لا، يستحق العامل راتب عن فترة التجربة في العمل، ويتم تحديد الراتب الذي يحصل عليه العامل بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، على أن يكون الاتفاق مكتوب وصريح في العقد، وعلى صاحب العمل تحديد ما إذا كانت هناك زيادة على الراتب بعد تأكيد التوظيف لتوضيحها في العقد لضمان الحقوق.

هل يوجد فترة اشعار في فترة التجربة؟

حدد قانون العمل السعودي الفترة التجريبية بمدة 90 يوم، وأتاح التمديد في فترة التجربة لفترة إضافية بشرط توفير موافقة كتابية من أطراف العلاقة التعاقدية على تمديد الفترة التجريبية، ولكن لا يجوز أن تتعدى المدة الإجمالية لفترة التجربة بعد التمديد 180 يوم.

تنص المادة 53 من قانون العمل السعودي على إمكانية تمديد فترة التجربة من 90 يوم إلى 180 يوم، مع ضرورة إصدار اشعار بتمديد فترة الاختبار واعتماد صيغة واضحة للتمديد، فإذا كانت الصيغة غير واضحة، لا يجوز الإبقاء على العامل لمدة 180 يوم، ويحق للعامل إنهاء العقد في أي وقت دون التعرض إلى عقوبة أو جزاء.

متى تنتهي فترة التجربة؟

وضح قانون العمل السعودي الخطوة التي تسبق البدء في إجراءات التعيين الرسمية وهي فترة التجربة أو الاختبار التي تمنح صاحب العمل الفرصة لاختيار تأكيد عقد العامل بشكل قانوني أو فسخ العقد لعدم صلاحية العامل للوظيفة.

تنتهي فترة التجربة المحددة في قانون العمل بانتهاء المدة المقررة في النظام وهي 3 أشهر أو بفسخ العقد من قبل صاحب العمل بعد إبلاغ العامل أو بترك العامل للعمل، ويمكن تمديد الفترة التجريبية لمدة إضافية بشرط ألا تزيد المدة النهائية لفترة التجربة عن 6 أشهر.

هل يمكن تجديد الفترة التجريبية؟

• أكد نظام العمل السعودي على أنه يحق لصاحب العمل إخضاع العامل لفترة تجريبية ثانية في وظيفة أخر، وذلك بعد انقضاء مدة لا تقل عن 6 أشهر على إنهاء العلاقة التعاقدية السابقة بين العامل وصاحب العمل، بشرط الحصول على موافقة مكتوبة من الطرفين.
• لا يحق لصاحب العمل إخضاع العامل لأكثر من فترة تجربة لدى نفس صاحب العمل، ففي ذلك مخالفة لقانون العمل.

في الختام تجدر الإشارة إلى أن الخضوع لفترة تجربة في بداية العمل لا تعد تقليل من كفاءة العامل أو مهاراته، ولكنها فترة لضمان استيفاء كافة المهارات والشروط المطلوبة في العامل الذي يشغل الوظيفة، تسمح لصاحب العمل بمراقبة العامل، وتتيح للعامل الفرصة للتأكد من اختياره للوظيفة المناسبة.