قانون العمل التطوعي في الكويت

 

لا يمكن أن ننكر أهمية العمل التطوعي في رفعة وتقدم المجتمع وفي تكوين شخصية الفرد عن طريق توجيه ما يمتلك من طاقة وخبرة وموهبة في خدمة من حوله ما يعود بالنفع عليه وعليهم في آن واحد. في هذا المقال سوف نتحدث عن العمل التطوعي من منظار الدستور الكويتي والذي سن قانون خاص يعرف بقانون العمل التطوعي يعنى بتنظيم جهود التطوع وتوجيهها بصورة صحيحة تحقق الغرض والغاية منها.

 

[Sommaire]

 

ما هو العمل التطوعي

 

العمل التطوعي هو العمل الذي يتم بشكل غير مدفوع الأجر ويتم من قبل الأفراد الذين يقدمون وقتهم وجهودهم للمساهمة في خدمة المجتمع والمساعدة في تحسين الحياة والظروف للآخرين. تختلف المجالات التي من الممكن أن يتم فيها تطوع الشخص فمنها مثلاً: الرعاية الصحية، وكذلك مجال التعليم، والعناية بالبيئة، وقد يتم التطوع في الرياضة وغيرها. ويتم تطبيق مبادئ العمل التطوعي مثل الحرية والتوازن والاحترام والانفتاح والعدالة وغيرها.

 

أحكام قانون العمل التطوعي في الكويت

 

يشتمل قانون العمل التطوعي في الكويت على العديد من الأحكام والتي توضح بدورها أطراف العمل التطوعي وما يقع على عاتق كل طرف من هذه الأطراف بصورة مبسطة ومن أهم هذه الأحكام ما يلي:

 

• ما هو العمل التطوعي؟ تعرف أحكام القانون العمل التطوعي بأنه أي عمل يقوم بتأديته فرد أو عدة أفراد بغرض تقديم شكل من أشكال الرعاية الاجتماعية دون أن يتوقع مقابل ذلك الحصول على أي منفعة أو أجر مادي.
• من هو المتطوع؟ من التعريف السابق تشتق أحكام القانون تعريف منفصل للمتطوع فتقدمه على أنه أي شخص يقوم بممارسة العمل التطوعي بكامل إرادته ورغبته الحرة حتى يؤازر المجتمع من حوله ويوفر أي شكل من أشكال الرعاية الاجتماعية بدون أن يتوقع مقابل أو منفعة مادية.
• من هي الوزارة المسؤولة عن العمل التطوعي؟ تنظيم العمل التطوعي وتنفيذ قوانينه مسؤولية لجنة العمل التطوعي والتابعة بدورها لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

 

قوانين ناظمة للعمل التطوعي

 

يخضع قانون العمل التطوعي في الكويت لحكم العديد من القوانين والتشريعات الناظمة نذكر منها ما يلي:

 

• العمل التطوعي يجب أن يحصر بمدة زمنية واضحة ومحددة ويجوز تمديدها في حال اقتضت الحاجة العامة ذلك.
• على الراغب بالتطوع أن يتقدم بطلب رسمي مكتوب خطيا ولا يبدأ بممارسة هذا العمل قبل أن يحصل على موافقة الجهات المختصة وبعد أن تطلع هذه الجهات على طلبه.
• تقوم لجنة العمل التطوعي بالعديد من المهام منها وضع خطط واضحة للعمل التطوعي بحيث يخدم المجتمع ويحقق الغايات المرجوة منه كما أنها تختص بالبت في طلبات العمل التطوعي والتأكد من استيفائها للشروط والأحكام الموضحة في مواد قانون العمل التطوعي كما تقوم اللجنة بتحديد عمل المتطوع ومكان عمله وتتابع سير العمل وتشرف عليه.
• يمنع قانون العمل التطوعي في الكويت أن يمارس المتطوعين العمل التطوعي بعد الساعة التاسعة مساء تحت أي شكل من الأشكال ويتوجب عليهم ترك مواقع عملهم بحلول هذا الوقت.
• يمكن أن توصي لجنة العمل التطوعي بإلحاق بعض المتطوعين ببرامج ودورات تأهيلية تدريبية تتناسب مع طبيعة العمل التطوعي الذي يقع على عاتقهم.
• يمنح المتطوع بعد اتمامه عمله التطوعي شهادة توضح فترة عمله التطوعي وما مارسه من عمل خلال هذه الفترة.

 

شروط القيام بالعمل التطوعي

 

حتى تكون ضمن قوافل المتطوعين في الكويت لا بد أن تستوفي عدة شروط تم النص عليها في قانون العمل التطوعي في الكويت ومن أهمها ما يلي:

 

• على المتطوع أن يكون قد أتم سن الثامنة عشر عند تقدمه بالطلب وعليه أن يرفق شهادة حسن السيرة والسلوك مع طلب التقدم.
• لا بد أن يكون المتطوع لائق صحيا ويتحمل القيام بالأعمال التي ستوكل إليه.
• يجب على المتطوع أن يحترم قوانين العمل التطوعي وأن يلتزم بأماكن ومواعيد العمل التي تلزمه بها الجهة المسؤولة عنه.
• على المتطوع أن يقوم بإكمال المشاريع التي يتطوع كجزء منها ما لم يطرأ عليه طارئ يمنعه من القيام بذلك.

 

أهمية قانون العمل التطوعي في الكويت

 

تم إصدار قانون العمل التطوعي في الكويت بهدف تنظيم وتعزيز العمل التطوعي وتوفير حقوق المتطوعين وحمايتهم. يتضمن القانون أحكامًا تنظم إجراءات التطوع وتعريف المتطوع وحقوقه وواجباته. يهدف القانون أيضًا إلى تعزيز ثقافة العمل التطوعي في المجتمع الكويتي وتوفير بيئة تشجع الأفراد على المساهمة بشكل فعّال في خدمة المجتمع.

هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن يوفرها العمل التطوعي، بما في ذلك تعزيز شعور الانتماء والتواصل الاجتماعي وتوسيع الخبرات وتطوير المهارات الشخصية والمهنية.

 

الجهات الحكومية والمنظمات غير الحكومية المعنية بتنظيم العمل التطوعي

 

يوجد عدد من الجهات الحكومية والمنظمات غير الحكومية في الكويت المعنية بتنظيم العمل التطوعي. تهدف هذه الجهات إلى تشجيع المجتمع على المشاركة التطوعية وتوفير فرص التطوع القيمة والمناسبة في مختلف المجالات. قد تتضمن هذه الجهات:

 

• وزارة التنمية الاجتماعية: تعمل على تعزيز العمل التطوعي وتنظيم الفعاليات التطوعية في الكويت وتشجيع المواطنين والمقيمين على المشاركة.
• جمعيات المجتمع المدني: تضم الكويت العديد من الجمعيات غير الحكومية التي تقدم فرص التطوع في مجالات مثل التعليم، والرعاية الصحية، وحماية البيئة، والحقوق الإنسانية، والإغاثة في حالات الكوارث، وغيرها.
• الهيئة العامة للشباب: توفر الهيئة العديد من الفرص التطوعية للشباب في مجالات مثل التعليم، والثقافة، والرياضة، والتنمية الشخصية.
• الكليات والجامعات: قد توفر الجامعات والكليات الفرص التطوعية للطلاب في مجالات تخصصهم المختلفة، مثل الطب، والهندسة، وعلوم الكمبيوتر، وعلوم البيئة، وغيرها.
• الجمعيات الدينية: قد توفر الجمعيات الدينية فرص التطوع في مجالات مثل الخدمات الاجتماعية، والإغاثة، والتعليم، والنشاط الثقافي.

 

هذه الجهات والمنظمات أماكن جيدة للبحث عن فرص التطوع في الكويت. ومن خلال المشاركة في العمل التطوعي فيها، يمكن للأفراد أن يساهموا في خدمة المجتمع وتحسين الظروف للجميع بشكل عام.

 

الجهود المبذولة لتوعية المجتمع بأهمية وقيمة العمل التطوعي

 

تعتبر التوعية والتثقيف حول العمل التطوعي في الكويت جزءًا هامًا من تعزيز الثقافة التطوعية في المجتمع. العديد من الجهود تبذل لزيادة الوعي بأهمية وقيمة العمل التطوعي. إذ يتم تنظيم العديد من الفعاليات والمؤتمرات وورش العمل التي تهدف إلى تبادل المعارف والخبرات حول العمل التطوعي. وهذه بعض الجهود المبذولة للتوعية والتثقيف حول العمل التطوعي تشمل:

 

• تنظيم حملات التوعية في المدارس والجامعات لتعريف الشباب بأهمية العمل التطوعي وتشجيعهم على المشاركة.
• عقد المؤتمرات والندوات التوعوية للشباب والكبار بحضور خبراء في مجال العمل التطوعي لتقديم المعلومات والنصائح المفيدة.
• إطلاق حملات إعلانية على مختلف وسائل التواصل الاجتماعي للترويج للعمل التطوعي وتعزيز الوعي به.
• توفير الموارد التعليمية والمعلومات عبر المواقع الإلكترونية والمنصات الرقمية لتمكين الناس من فهم مفهوم العمل التطوعي وكيفية المشاركة.

 

وختاماً نرى كيف تم تنظيم قانون العمل التطوعي في الكويت، وكيف تم وضع العديد من التشريعات لتنظيم وتعزيز العمل التطوعي في البلاد. فتهدف هذه التشريعات إلى توفير بيئة مناسبة للعمل التطوعي وتعزيز دور المتطوعين في خدمة المجتمع. وتعرف من جهة أخرى الحقوق والواجبات على المتطوع وصاحب العمل.