قانون نهاية الخدمة في الكويت

قانون نهاية الخدمة في الكويت هو قانون منظم وشارح لكل حقوق الموظف وصاحب العمل عند نهاية العقد بينهما أو الاستقالة. فكما نعلم إن قانون العمل الكويتي قد تضمن كافة جوانب تنظيم العمل في الكويت، ومن هذه الجوانب نهاية الخدمة، حيث يحدد هذا القانون المستحقات التي يستحقها الموظف في حال إنهاء الخدمة أو استقالته سواء كان يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص.

[Sommaire]

مفهوم قانون نهاية الخدمة في الكويت

يشير قانون نهاية الخدمة في الكويت إلى القوانين والتشريعات التي تنظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال في نهاية فترة الخدمة. يهدف هذا القانون إلى حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على تعويض منصف عند انتهاء فترة خدمتهم.

ويُعتبر قانون نهاية الخدمة في الكويت أمرًا هامًا للعمال وأصحاب العمل على حد سواء. فمن جانب العمال، فإنه يضمن لهم الاستفادة من حقوقهم المالية والاجتماعية عندما ينتهي عقدهم ويغادرون الوظيفة. ومن جانب أصحاب العمل، فإنه يوفر لهم إطارًا قانونيًا واضحًا للتعامل مع نهاية عقود العمل وتحديد التعويضات المستحقة للعمال.

قانون نهاية الخدمة في الكويت

يتضمن قانون نهاية الخدمة في الكويت مجموعة من المواد التي تنظم حصول العامل أو الموظف الكويتي على مستحقاته في نهاية خدمته في المؤسسة الحكومية أو غير الحكومية التي يعمل بها. وقد جاءت مواد هذا القانون هي على النحو التالي:

الموظفون العاملون بنظام الشهر

• تستحق هذه الفئة من الموظفين أجرًا يعادل 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• بالنسبة للسنوات الأخرى، يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من هذه السنوات.
• يشترط ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة على أجر سنة ونصف من العمل للموظفين، ويجب توفير هذه المكافأة من مجموع الأجرين معاً.

الموظفون العاملون بدون نظام الشهر

• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لهذه الفئة من الموظفين عن طريق حساب أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• بالنسبة للسنوات الأخرى، يتقاضى الموظفون أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمسة الأولى.
• يحصل الموظفون على مكافأة نهاية الخدمة كاملة مع الجمع بين المكافأتين السابقتين بشرط ألا يتجاوز المجموع أجر سنة واحدة في العمل.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

إذا استقال موظف من القطاع العام أو الخاص في الكويت في حالة عدم وجود مدة محددة في عقد العمل، فيحق له مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• إذا بلغ الموظف ثلاث سنوات في الخدمة فيحق له فقط نصف مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا بلغت سنوات خدمة الموظف خمس سنوات فقط يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• في حالة وصول سنوات خدمة الموظف إلى 10 سنوات في هذه الحالة يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

الشروط التي يجب الالتزام بها في حالة انتهاء خدمة الموظف في العقد لفترة غير محددة

كما هو منصوص عليه في المادة 44 من قانون العمل الكويتي، يحظر إنهاء العقد لمدة غير محددة من قبل أحد طرفي العمل دون إبلاغ الطرف الآخر. بل يجب أن يتم الإنهاء بإبلاغ الطرف الآخر بحيث يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي عمل فيها، ومن شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة ما يلي:

• يجب إبلاغ الطرف الآخر بأن العقد سينتهي قبل ثلاثة أشهر على الأقل في حالة حصول الموظف على راتب شهري.
• يجب إخطار الطرف الآخر بإنهاء العقد قبل شهر على الأقل في حالة عدم حصول الموظف على راتب شهري ولكنه كان يتقاضى أجرة عامل.
• في حال تم إنهاء العمل عن طريق صاحب العمل في هذه الحالة يحق للعامل التغيب عن هذا العمل لمدة يوم واحد أو ثماني ساعات في الأسبوع من أجل الحصول على وظيفة أخرى. مع العلم أنه خلال هذه الفترة أثناء البحث يحصل الموظف على راتب كامل ولا يتم خصم أي شيء من أجره. ولكن يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بغيابه في يوم سابق.
• خلال فترة الإخطار بالإنهاء غير المحدد للعقد يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال هذه الفترة واحتسابه براتب كامل حتى انتهاء الخدمة.

قانون نهاية الخدمة في حالة فصل الموظف من قبل صاحب العمل

في بعض الحالات يحدث نزاع أو مشكلة تؤدي إلى فصل الموظف من عمله من قبل صاحب العمل. في هذه الحالة هذه تفاصيل تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

الحالة الأولى: فصل الموظف مع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

• تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان سبب إقالته هو ارتكاب جريمة مخلة بالأخلاق أو الشرف أو الأمانة.
• يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند فصله بسبب اعتدائه على أحد زملائه في العمل أو صاحب العمل.
• يتم فصل العامل مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم تقيده بأحكام قانون العمل الواردة في العقد.
• يفصل العامل مع استحقاق نهاية الخدمة إذا تكرر مخالفاته للتعليمات التي يضعها صاحب العمل.
• يفصل العامل مع استحقاق نهاية الخدمة إذا تكرر مخالفاته للتعليمات التي يضعها صاحب العمل.
• يتم ذلك أيضًا في حالة ارتكاب الموظف أو العامل لعمل غير أخلاقي في منطقة عمله.

الحالة الثانية: فصل العامل مع عدم استحقاقه مكافأة نهاية الخدمة

• تسقط مستحقات نهاية الخدمة إذا ارتكب العامل خطأً من شأنه أن يضر بصاحب العمل ويؤدي إلى خسارة فادحة له.
• كذلك تسقط مكافأة نهاية الخدمة عند فصل العامل الذي ارتكب الاحتيال أو الغش من أجل الحصول على هذه الوظيفة.
• تسقط مستحقات نهاية الخدمة في حالة قيام العامل بتسريب أو إفشاء أسرار الشركة أو المكان الذي يعمل فيه مما يؤدي إلى خسارة صاحب العمل.

قانون نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

كما نعلم، يتم التعامل مع الوافدين الكويتيين بشكل مختلف في عدد من المجالات والجوانب عن المواطنين في الكويت. لذلك فيما يلي الأحكام المتعلقة بقانون نهاية الخدمة للوافدين الكويتيين:

• من حقوق الموظف الوافد في الكويت الحصول على مكافأة مالية تعرف بنهاية الخدمة بعد انتهاء خدمته بشرط أن يكون قد أكمل مدة خدمته بعد القانون رقم 6 لسنة 2010.
• تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي والتي أضافت للموظف الوافد الحق في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن شهر، وأن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر على أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في هذه الخدمة.

برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت

يمكن للموظف وصاحب العمل في الكويت استخدام برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت لحساب مكافأة نهاية الخدمة. هذه الأدوات الحاسوبية المتاحة عبر الإنترنت يمكنك البحث عنها إذ تساعد على تسهيل وتبسيط عملية حساب المكافأة. يتطلب استخدام هذه الأدوات إدخال بيانات مثل الراتب الأساسي وسنوات الخدمة للحصول على حساب دقيق لمكافأة نهاية الخدمة.

وختاماً، نرى كيف عمل قانون نهاية الخدمة في الكويت على حفظ حقوق العامل في حالة الاستقالة أو نهاية الخدمة، وخصوصاً عندما ينتهي عقد العمل في الكويت حيث أنه قد تنشأ بعض الخلافات والنزاعات بين صاحب العمل والموظف.