قواعد وشروط التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي يساعد أصحاب الأعمال على إعداد العمالة السعودية وتدريبهم من أجل تحسين مهاراتهم الوظيفية ومستواهم المهني، وذلك بهدف إدخالهم في الأعمال التي تتطلب المزيد من الخبرات أو إحلالهم محل العمالة الأجنبية بطريقة تدريجية.
ويجب أن يشتمل البرنامج التدريبي على كافة القواعد والشروط المنصوص عليها في قانون العمل وذلك من أجل رفع مستوى أداء العاملين، وبالتالي زيادة كفاءتهم وإنتاجيتهم، ولا يقتصر هذا العقد على تدريب العاملين فقط وإنما يمكن لأصحاب الأعمال تدريب غير العاملين وتأهيلهم لسوق العمل وذلك وفقا لشروط معينة يجب الالتزام بها.
[Sommaire]
ما هي أهمية التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي؟
قواعد وشروط التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي له أهمية كبيرة جدا في المملكة لكونه يساعد على تطوير العمال بالإضافة إلى تأهيل غير العاملين للدخول في سوق العمل، والعديد من المميزات الأخرى التي يمكن تلخيصها في الآتي:
- يساعد التأهيل والتدريب في قدرة المملكة على إحلال العمالة السعودية محل العمالة الأجنبية.
- يساعد التأهيل على تنمية مهارات العاملين وتطوير سلوكياتهم وقدراتهم على تنفيذ المهام الجديدة بالإضافة إلى مهارات التفكير المنظم وإمكانية حل كافة المشاكل التي قد تقابلهم أثناء العمل.
- المساهمة في نقل الخبرات من جيل آخر، وتأهيل الشباب لسوق العمل وعلى تحمل المسؤولية.
- توفير فرص للتعلم مدى الحياة ودعم ريادة الأعمال وثقافة الابتكار وتنمية الموارد البشرية بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030.
- النهوض بالمستوى العلمي والعملي لكافة العاملين وذلك من أجل مواكبة سوق العمل، وبالتالي زيادة كفاءة وإنتاجية المؤسسة.
قواعد وشروط التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي؟
وضع نظام العمل السعودي مجموعة من القواعد والشروط التي يجب أن يلتزم بها أصحاب الأعمال عند تدريب العمال السعوديين وغير العاملين لتعزيز مهاراتهم وخبراتهم العملية، حيث يلتزم صاحب العمل الذي يشغل خمسين عاملا أو أكثر بتأهيل وتدريب ما لا يقل عن %12 من مجموعة العمال كل عام.
ويدخل ضمن تلك النسبة العمال السعوديون الذين يقومون بإكمال دراستهم وذلك إذا كان صاحب العمل هو من يتحمل تكاليف دراستهم، ويمكن للوزير رفع تلك النسبة في بعض المنشآت التي تتطلب ذلك، ويمكن تلخيص الشروط حسب كل حالة في النقاط التالية:
أولا: شروط تدريب العاملين لدى صاحب العمل
يجب أن يحتوي البرامج التدريبية للعمال على قواعد وشروط التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي كالتالي:
- يجب تحديد مدة التدريب وعدد الساعات التعليمية.
- تحديد البرامج التدريبية النظرية والعملية.
- من الضروري أن يشتمل على طريقة ونوع الاختبار بالإضافة إلى الشهادات التي يتم منحها للعامل بعد الانتهاء.
ثانيا: تدريب غير العاملين لدى أصحاب الأعمال
يمكن لأصحاب الأعمال تأهيل وتدريب الأشخاص من غير العاملين وذلك بهدف إعدادهم لشغل مهنة معينة تتطلب العديد من المهارات، ويمكن للطرف الذي يرغب في إنهاء التعاقد إبلاغ الطرف الآخر وذلك قبل أسبوع من تاريخ توقفه عن التدريب أو التأهيل على الأقل.
في الأخير يمكننا القول بأنه تسعى المملكة من خلال قواعد وشروط التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي إلى مساعدة أصحاب الأعمال على إنشاء برامج تدريبية تهدف إلى تطوير العمال وتحسين مهاراتهم الوظيفية، بالإضافة إلى تحضير الشباب السعودي إلى سوق العمل.
وذلك من خلال توفير فرص تعلم مدى الحياة وخلق فرص وظيفية للباحثين عن عمل، والاكتفاء بالعمالة السعودية عن طريق تدريبهم على المهارات التي تحتاجها الوظائف التي يعمل بها العمالة الأجنبية وإحلالهم محل هذه الفئة من العمالة وذلك بعد اكتساب الخبرات اللازمة لشغل المهن المتنوعة.