كيف يتم قياس ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة؟ سؤال مهم لكافة الشركات والمؤسسات التي ترغب في توظيف موظفين جدد متوافقين بقدر كاف مع معتقدات ورؤية مكان العمل، لذا توجد مجموعة من الطرق والخطوات الرئيسية التي تساعد أي مؤسسة باختلاف الثقافة التي تميزها من التعرف على مقدار ملاءمة الموظف لثقافتها قبل قبوله في العمل.
[Sommaire]
ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة
قبل التطرق إلى كيف يتم قياس ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة؟ يجب أولا التعرف على ماذا تعني ملاءمة الموظفين للثقافة الخاصة بمؤسسة ما؟ وهي عبارة عن تحديد مدى توافق رؤية المنشأة وقيمها ومعتقداتها مع قيم الموظف الذي سينضم إلى العمل بها، فالشركات تحتاج إلى عمالة تتناسب ثقافيا مع طبيعتها حتى تتمكن من المحافظة على نجاحها وتعزيز إنتاجيتها.
فاختيار الشركة للموظفين المتناسبين مع ثقافتها يشعر العاملون الجدد بالترابط والانتماء نحو مكان العمل، وهذا سيعزز من إنتاجيتهم، فكلما كان الموظف يتمتع بتوافق ثقافي أكبر مع المنظمة التي يعمل بها كلما تمكن من تحقيق نتائج أفضل في مكان العمل.
كيف يتم قياس ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة؟
النظر في مدى ملاءمة الموظفين مع ثقافة الشركة من أهم الأمور التي يجب على أي مؤسسة أخذها في الاعتبار، من أجل الحصول على موظفين مناسبين لثقافة مكان العمل، حيث أصبح تقييم مستوى ملاءمة المتقدمين لتلك الثقافة أمرا سهلا للغاية، وذلك من خلال القيام بمجموعة من الخطوات البسيطة التي تمكن أي مؤسسة من الاختيار الأمثل لموظفيها، ويمكن تلخيصها في الآتي:
أولا: إجراء مقابلة شخصية فعالة
تعد المقابلة الشخصية من أول الخطوات التي تمكنك من التعرف على مستوى توافق المرشحين مع ثقافة العمل داخل الشركة، لذا يجب أن تتم تلك المقابلة بطريقة فعالة وذلك من خلال طرح مجموعة من الأسئلة التي تقيس مقدار ملاءمة المرشح، كالتالي:
- صف بيئة العمل المناسبة لك والتي يمكنك أن تكون أكثر إنتاجية وسعادة من خلالها؟
- ما الطريقة التي تفضلها من مديريك أو مرؤوسيك أثناء إدارتك؟
- ما هي المحفزات التي تفضلها في مكان العمل؟
- كيف تتعامل مع المشاكل والنزاعات التي قد تطرأ في محيط العمل؟
ويجب على صاحب العمل الانتباه إلى ردود الفعل الجسدية التي تظهر على المرشح أثناء الإجابة على تلك الأسئلة، حتى يتمكن من فهم سلوك الشخص واهتماماته وتحديد مستوى شغفه بالعمل لتحديد ما إذا كان يتناسب لشغل تلك الوظيفة أم لا.
ثانيا: اطلب من المرشح التحدث عن ثقافة شركتك
يمكنك فهم مدى مناسبة مرشحك للعمل من خلال التعرف على مقدار استيعابه لثقافتك الحالية ومستوى توافقه معها، من خلال سؤاله عن رأيه بها وما إذا كان لديه أي اقتراحات بشأن تعديل تلك الثقافة أم لا.
وكلما امتلك المرشح دراية عالية برؤية المنشأة وكان متوافقا معها، كلما أصبح مؤهلا لتقلد الوظيفة، وذلك حال توافرت به الخبرات والمهارات الرئيسية التي يحتاجها العمل.
ثالثا: خذ المرشح في جولة داخل مكان العمل
إذا كنت ترغب في معرفة كيف يتم قياس ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة؟ فيمكنك أخذ المرشح للوظيفة في جولة خاصة لمكان لعمل الذي سيعمل به عند قبوله في العمل، واجعله ينخرط مع زملائه في العمل ونظم مقابلة غير رسمية مع رئيسه في العمل، فهذا سيمنحك رؤية شاملة لشخصية المرشح من خلال تحليل تفاعله مع الموظفين والمديرين وكيف يتعامل معهم.
رابعا: أشرك موظفيك في عملية الاختيار
بعد أخذ المرشح في جولة لمكان العمل الذي سيعمل به إذ تم قبوله في العمل وتعامله مع الموظفين، يمكنك إشراك موظفيك الذين تعاملوا معه في عملية الاختيار من خلال عمل استبيان يحتوي على مجموعة من الأسئلة التي يمكنك من خلالها الاستدلال بمستوى تفاعل الموظفين معه ومدى راحتهم في التعامل معه، فهذا سيساعدك بشكل كبير في قياس مستوى ملاءمة المرشح مع ثقافة مؤسستك ومدى توافقه مع الموظفين الآخرين لبناء فريق عمل ناجح.
خامسا: مراجعة تاريخ عمل المرشح في العمل السابق له
يمكن لصاحب العمل الذي يرغب في معرفة كيف يتم قياس ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة؟ من اختبار مستوى ثقافته من خلال التعرف على تاريخهم في العمل السابق، وذلك عن طريق سؤاله عن بعض المواقف التي تعرض لها في العمل، بالإضافة إلى المشاريع التي نجح في إكمالها وسلوكياته في العمل، ومعرفة الجوائز والشهادات التي نالها الموظف في العمل والترقيات التي حصل عليها خلال فترة عمله السابقة، للتأكد من مستوى مساهمة المرشح في نمو الشركة ومدى توافقه مع ثقافتها.
سادسا: تقييم قيم ومعتقدات الموظف في المقابلة
يمكنك التعرف على مستوى قيم ومعتقدات الموظف ومعرفة مدى توافقها مع قيم المؤسسة من خلال طرح مجموعة من الأسئلة على المرشح لاستنباطها بطريقة غير مباشرة، على سبيل المثال إذا كانت قيم الشركة قائمة بشكل رئيسي على أساس التعاون والمشاركة بين فريق العمل وتبين من المرشح أنه يفضل العمل الفردي عن العمل الجماعي، فهذا لا يكون متناسبا مع قيم شركتك القائمة على التفاعل مع الآخرين.
كيفية التأكد من أن مرشحك مناسب لثقافة شركتك؟
بعد التعرف على كيف يتم قياس ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة؟ واتباع كافة الخطوات التي تمكنك من فرز المرشحين واختيار الفئات الأفضل من المتقدمين، يمكن لأصحاب الأعمال التأكد من تناسب المرشحين لثقافتهم إذا توافرت بعض الخصائص في الموظف، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:
أولا: يفهم ثقافة مؤسستك وقيمك الأساسية
يجب على الموظف أن يكون على علم كامل بالقيم الأساسية الخاصة بشركتك والنهج المتبع في مكان العمل سواء بالنسبة للعمل الفردي أو الجماعي، وأسلوب المنشأة في حل المشكلات التي قد تطرأ عليها أثناء العمل.
فالمرشح المثالي هو الذي يرسم صورة واضحة عن المنشأة ويعرف ما الذي يجب عليه القيام به لتلبية احتياجات العمل، ويعرف جيدا ما هو المتوقع منه في حالة تعيينه في الشركة.
ثانيا: لديه شغف بمجال عملك ولا يسعى فقط لمجرد التوظيف
الموظف الجيد هو الشخص الذي يمتلك شغفا حقيقيا بالعمل لديك ولا يسعى لمجرد الحصول على وظيفة، لذا إذا كنت ترغب في معرفة كيف يتم قياس ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة؟ يجب أن تطلب منهم ذكر مواقف حقيقية حدثت معهم في عملهم السابق من أجل التعرف على طريقة تفكيرهم ومستوى شغفهم بالعمل.
ثالثا: القدرة على العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين بشكل جيد
يمكن لصاحب العمل التعرف على مدى ملاءمة الموظف لثقافة شركته، من خلال قياس مستوى تعاملاته ومشاركاته في محيط العمل، ويمكن القيام بذلك قبل التعاقد معه، من خلال عمل مقابلة بينه وبين رئيسه المحتمل في العمل ومراقبة مستوى التفاعل بينه وبين رئيسه وزملائه في العمل للتعرف عما إذا كان يشعر بالراحة معهم أم لا.
بعد الإجابة على سؤال كيف يتم قياس ملاءمة الموظف مع ثقافة الشركة؟ يمكننا القول بأن قياس ملاءمة العاملين لشركة ما مهم للغاية قبل عملية التوظيف لتحديد ما إذا كان الموظف متناسبا مع مكان العمل وسيبقى مع صاحب العمل دون مشاكل، ومدى قدرته على فهم أولويات وطبيعة العمل داخل المؤسسة من أجل تحقيق أهدافها والوصول إلى النجاح المطلوب.