ما الذي يمكن أن يشجع الموظف على العمل أثناء العطل الرسمية في نظام العمل السعودي؟ سؤال مهم يبحث عن إجابته كل مدير لتشجيع موظفيه على العمل خلال العطلات الرسمية لمواكبة متطلبات الشركة، وتحقيق الأهداف المراد الوصول إليها.
ولكن دون المساس بحقوق الموظف التي أقرها نظام العمل في السعودية. نقدم لك عزيزي القارئ في السطور القادمة الإجابة التفصيلية على هذا السؤال وكافة الجوانب المتعلقة بهذا الصدد. فتابعنا...
[Sommaire]
ما الذي يمكن أن يشجع الموظف على العمل أثناء العطل الرسمية؟
العطل الرسمية الممنوحة للموظفين في القطاع العام والخاص هي الفرصة المثالية لتجديد الطاقة مرة أخرى. لذا يحرص كل موظف على استغلالها بالشكل الأمثل لقضاء وقت ممتع.
ولكن في بعض الأحيان تتطلب ظروف العمل في الشركات الاستمرار في العمل دون انقطاع فكيف ينظم القانون العمل أثناء العطل الرسمية؟
أوضح نظام العمل السعودي الإجازات الرسمية للموظفين في القطاع الحكومي والخاص وهي عيد الفطر المبارك، وعيد الأضحى، واليوم الوطني للمملكة السعودية.
حيث أكد على أن هذه الإجازات حق من حقوق الموظفين. كما نص القانون على جواز تكليف الموظفين بالعمل أثناء الإجازة الرسمية.
وألزم الشركة أو صاحب العمل في هذا الوقت بتعويض الموظف عن العمل في الإجازة نقدًا بمكافأة مالية أو عينًا من خلال منحه أيام إجازة كتعويض.
وذلك لتشجيع الموظف على العمل أثناء العطل الرسمية فالحصول على تعويض مناسب عن ساعات وأيام العمل خلال الإجازة الرسمية ضمان لحق الموظف في الحصول على الإجازة المقررة في قانون العمل.
تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال
يضع نظام العمل في السعودية الضوابط والأحكام التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بما يضمن حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية.
ومن أهم البنود التي اعتنى بها النظام الإجازات حيث وضع لائحة الإجازات المقرر منحها للموظفين في كافة القطاعات وصنف الإجازات وفقًا لطبيعة الإجازة ومن بينها الإجازات الرسمية.
ومع ذلك ترك المجال لصاحب العمل بتكليف الموظف بالعمل خلال الإجازة ولكن ضمن شروط خاصة وفقًا لما جاء في نص المادة 26 التي تنص على أنه يجوز تكليف الموظف بالعمل أثناء الإجازة الرسمية والإجازة الأسبوعية على أن يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف كما يلي:
حدد نظام العمل تعويض الموظف في القطاع العام عن العمل في الإجازة الرسمية بمكافأة مالية عن عدد الساعات أو الأيام التي قضاها في العمل من الإجازة.
ويمكن اعتماد التعويض العيني من خلال منح الموظف أيام عطلة كتعويض عن أيام الإجازة الرسمية التي باشر فيها العمل وذلك بعد إنهاء التكليف بالعمل.
ويحق للموظف تأجيلها شريطة ألا تتجاوز عام من تاريخ إنهاء التكليف وأن يُقر الموظف بتنازله عن رغبته في التعويض العيني وتنازله عن المكافأة المالية.
وقد حدد النظام التعويض العيني عن العمل في يوم العيد واليومين التاليين له اليوم بيومين والساعة الواحدة بساعتين. وبخلاف ذلك فتكون ساعة العمل في الإجازة الرسمية بساعة عمل عادية واليوم بيوم واحد.
أما تعويض الموظف في القطاع الخاص عن العمل في الإجازة الرسمية فحدده النظام في المادة 107 التي أقرت أن التعويض النقدي الممنوح للموظف عن عمله في الإجازة الرسمية يحتسب على أساس العمل في أيام العمل الرسمية مضاف إليها 50%.
فالعمل لساعة واحدة في العطل الرسمية يقابله أجر ساعة عمل رسمية مضاف إليها 50% من أجر الساعة. وأكد النظام على أن العمل بالإجازة الأسبوعية لا يتم التعويض عنه نقدًا ويكون التعويض عينًا فقط.
وأوضح النظام شرط أساسي للعمل بالإجازات الرسمية في كافة القطاعات وهو توجيه إشعار كتابي من صاحب العمل إلى الموظف المكلف بالعمل في العطل الرسمية.
الإجازات الرسمية للموظفين الحكوميين
يمنح نظام العمل في المملكة العربية السعودية عطلات رسمية لجميع الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة خلال العام الواحد.
وتتمثل هذه العطلات في مناسبات عامة تتنوع بين المناسبات الوطنية والمناسبات الدينية مما يتيح للموظفين الاستمتاع مع الأصدقاء والأقارب بهذه الأيام المميزة. فيما يلي الإجازات الرسمية في السعودية:
- إجازة عيد الفطر المبارك في المملكة العربية السعودية تبدأ من أول يوم في العيد الموافق 1 شوال وتستمر لمدة 4 أيام متتالية للموظفين في القطاع الخاص. بينما تستمر لمدة 10 أيام للموظفين في القطاع الحكومي.
- إجازة عيد الأضحى تبدأ من يوم الوقوف بعرفة الموافق 9 ذو الحجة وتتواصل الإجازة لمدة 4 أيام حتى رابع أيام العيد الموافق 12 ذو الحجة للموظفين في القطاع الخاص. أما في حالة الموظفين في القطاع الحكومي فتستمر الإجازة لمدة 10 أيام متواصلة.
- إجازة اليوم الوطني السعودي الذي يعد عطلة رسمية في المملكة السعودية حيث يحصل الموظفين في جميع القطاعات على إجازة رسمية ليوم واحد فقط من كل عام.
وذلك بعد إعلان الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود يوم 23 سبتمبر من كل عام إجازة رسمية بأجر كامل للاحتفال بذكرى تأسيس المملكة.
لماذا نحتاج الإجازة
يعتقد البعض أن الاستمرار في العمل وتحمل أعباء العمل دون الحصول على إجازة أو راحة لا يسبب أي ضرر. ولكنه في الحقيقة يؤثر بالسلب على العمل كما يضر بحالة الموظف النفسية.
فالحصول على إجازة من العمل يساعد الموظف على تحسين أدائه في العمل ويمنحه الوقت لاستعادة قدراته ونشاطه مرة أخرى وغيرها من الفوائد المتمثلة في الآتي:
- تقليل الشعور بالإرهاق الناتج عن مسؤوليات وضغوطات العمل
- تحقيق التوزان بين العمل والحياة الشخصية
- تحسين الصحية النفسية وتقليل مخاطر الإصابة بالأمراض النفسية
- تحسين الإنتاجية في العمل وتأدية مهام العمل بنشاط وحيوية
- توفير الوقت للموظف لتحديث عقله وخلايا دماغه مما يساعده في تنمية التفكير الإبداعي
- الحصول على قدر أكبر من السعادة والراحة والعودة إلى العمل بإيجابية
- قضاء المزيد من الوقت مع الأسرة مما يؤثر بشكل إيجابي على حالة الموظف النفسية
في ختام مقالنا تناولنا الإجابة المثالية على سؤال ما الذي يمكن أن يشجع الموظف على العمل أثناء العطل الرسمية؟ وسؤال لماذا نحتاج الإجازة.
وتطرقنا إلى الحديث عن بعض المواضيع المرتبطة بإجازات الموظفين وهي تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال، الإجازات الرسمية للموظفين الحكوميين. لذا نرجو أن نكون وفقنا في تقديم المعلومات.