ما هي نتائج عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية

ما هي نتائج عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية أحد الأسئلة الهامة التي يطرحها الكثير من الموظفين الذي امتنعوا عن حضور جلسات مكتب العمل سواء كانت الدعوى القضائية من قبلهم نتيجة تأخير الرواتب أو نتيجة لارتكاب الموظف أحد الأخطاء بمنشأة عمله، ولذلك حرصنا على توضيح النتائج المتعلقة بعدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية.

[Sommaire]

ما هي نتائج عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية

هناك الكثير من النتائج المترتبة عن عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية ففي حالة غياب الموظف عن الحضور وكان هو الطرف المدعي فيتم حفظ الدعوى ولا يتم إصدار أي حكم قضائي فيها سواء بالغرامة أو التعويض أو حتى فرض جزاء على صاحب العمل أو مالك المنشأة.

وفي حالة إذا كان التغيب من المدعي عليه هو صاحب العمل أو مالك المنشأة فيتم وقف كافة الحقوق الخاصة به والخدمات الموفرة له حتى يقوم بحضور الدعوى المقدمة ضده من قبل الموظف (المدعي)، وبعد حضور كلا من الطرفين يتم التسوية وحصول كل طرف على الحق المكفول له بموجب نظام مكتب العمل السعودي.

جلسات مكتب العمل عن بعد

يمكن القيام بحضور جلسات مكتب العمل عن بعد من خلال القيام بمجموعة من الخطوات والتي تتمثل في:

1. أولًا: عليك تحميل تطبيق CISCO أو الدخول إلى الرابط المخصص للدعوى المرسل لك من أجل الحضور قبل حلول موعد الجلسة بربع ساعة على الأقل.
2. ثانيًا: لابد من توافر جميع الأوراق والمستندات المطلوبة منك والمتعلقة بالجلسة والتي تشمل (بطاقة الهوية الوطنية أو بطاقة الإقامة – صورة من بيان إقامة الدعوى القضائية) مع ضرورة التأكد من عمل الكاميرا لديك.
3. ثالثًا: يلزم عدم التحدث إلا بأمر من رئيس الجلسة في حالة طلب ذلك مع حضور الجلسة لنهايتها لسماع ما يتم صدوره من حكم قضائي.

عدم حضور المدعى عليه الجلسات

هناك الكثير من الأمور المتعلقة بعدم حضور المدعي عليه الجلسات لمكتب العمل، ويمكننا إلقاء الضوء عليها من خلال الآتي:

في حالة غياب المدعي: إذا قام المدعي بعدم الحضور يتم حفظ القضية في نفس الجلسة وسقوطها ولا يحق لذلك الموظف أن يعمل مرة أخرى في المنشأة أو يتابع عمله نتيجة لعدم حضوره وفصله من العمل بناء على ذلك.

في حالة غياب المدعي عليه: في تلك الحالة يترتب أكثر من أثر وهي أحقية الموظف في الانتقال إلى أي عمل آخر دون أن يعلم صاحب المنشأة أو يحصل منها على أي موافقة، بالإضافة إلى إيقاف مكتب العمل كافة الحقوق التي يحصل عليها المدعي عليه من المملكة حتى يقوم بحضور الجلسات ويكون من حق العامل أو الموظف حينها الحصول على التعويض من صاحب العمل.

عدم حضور المدعى جلسات مكتب العمل

يترتب على عدم حضور المدعى جلسات مكتب العمل عدة أمور تتمثل في النقاط التالية:

• سقوط الدعوى التي قام الموظف برفعها ضد صاحب العمل.
• خسارة العامل حقه في الأمر المذكور فيه الشكوى.
• عدم القدرة على العمل في نفس المنشأة مرة أخرى (خسارة العمل).

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

عتد قيام الموظف بتقديم شكوى ضد صاحب العمل فيتم بالخطوة الأولى تقديمها إلى مكتب العمل نفسه وذلك حتى يتمكن المكتب من التوصل إلى تسوية بين الطرفين بدلًا من تحويلها إلى نزاع قضائي، وفي تلك الحالة يتم تحويل النزاع إلى لجنة تسمى بلجنة الفصل ولكن إذا فشلت تلك اللجنة إلى وصول لتسوية يتم تحويل النزاع بين الطرفين إلى المحكمة.

وهنا يتم عمل مجموعة من الإجراءات الرسمية والتي تتمثل في تجهيز نموذج للدعوى مع إرفاق به الأوراق والمستندات الرسمية، وبناء على ذلك يتم تحديد موعد للجلسات مع إعلام كل طرف بها حتى يتم حضورهم وبناء على حضورهم أو غيابهم يترتب بعض الإجراءات الرسمية التي تتخذها المحكمة.

عدم حضور جلسة التسوية

إن جلسة التسوية أحد الجلسات الهامة التي يفرضها مكتب العمل السعودي على طرفي النزاع من اجل الوصول إلى تسوية مرضية للطرفين دون تحويلها للمحكمة. وتتم تلك التسوية في خلال 21 يوم من تقدم الشكوى من قبل العامل أو الموظف من أجل الوصول إلى حل سريع لينتهي النزاع فيما بينهم.

ولكن في حالة عدم حضور جلسة التسوية من قبل المدعي عليه (صاحب العمل) يتم تحويل التسوية إلى المحكمة ليعقد لها جلسات.

عدم حضور جلسات المحكمة عن بعد

إن عدم حضور جلسات المحكمة العمالية عن بعد يتساوى مع عدم الحضور في مقر المحكمة حيث يترتب نفس النتائج عن عدم حضور المدعي أو عدم حضور المدعي عليه، ويكون كالآتي:

1. أولًا: في حالة عدم حضور المدعي يتم سقوط القضية ولا يكون له حق في المطالبة مرة أخرى بحقه أمام المدعي عليه.
2. ثانيًا: أما في حالة عدم حضور المدعي عليه يكون من حق العامل الانتقال لأي عامل آخر بحكم من المحكمة والحصول على قيمة التعويض كما يتم إيقاف كافة الخدمات لمنشأة المدعي عليه.

كيف الغي دعوى مكتب العمل؟

يمكن للمدعي أن يقوم بإلغاء دعوى مكتب العمل بسهولة من خلال القيام بمجموعة من الخطوات إلكترونيًا والتي تتمثل في النقاط التالية:

1. يتم الدخول إلى منصة "وزارة العدل" ومنها نختار خدمة "خدمة وقف سير الدعوى".
2. قم بالتأشير على القضية التي تود أن تقوم بإيقافها مع كتابة كافة البيانات المطلوبة منك مع مراجعتها بشكل كامل ودقيق لإتمام عملية الإلغاء.
3. قم بالضغط على زر أيقونة "تقديم الطلب" حتى يتم إلغاء دعوى مكتب العمل.

ماذا بعد صدور الحكم من المحكمة العمالية؟

في حالة صدور حكم من المحكمة العمالية منصف للموظف أو العامل فعلى المدعي عليه أن يقوم بإعادة الحقوق خلال مدة لا تتجاوز الـ 14 يوم كما يكون ملزم بدفع قيمة الغرامة إن حكمت بها وأقرتها المحكمة العمالية.

هل ينصفني مكتب العمل؟

إن مكتب العمل في السعودية يكون محايد بين الطرفين سواء العامل أو الموظف وكذلك صاحب العمل، حيث يمنح كل طرف حقوقه ويلزم الطرف الآخر بالتزاماته سواء العمل وتأدية الوظيفة من قبل الموظف أو دفع الرواتب من قبل صاحب العمل، ولذلك في حالة وجود حق مستقطع من الموظف يكون مكتب العمل منصف للموظف.

كم تستغرق مدة الشكوى في مكتب العمل؟

عند تقدم الموظف أو العامل بأحد المؤسسات والمنشآت السعودية بشكوى ضد صاحب العمل يتم تحويلها إلى مكتب العمل مباشرة وتأخذ ما يصل إلى 21 يوم للتسوية بين الطرفين، ولكن بعد انتهاء تلك المدة دون الوصول إلى حل للنزاع يتم تحويلها للمحكمة.

متى يسقط حق العامل؟

يسقط حق العامل عند رفعه الشكوى في حالة عدم حضوره جلسة التسوية التي يعقدها مكتب العمل السعودي أو في حالة تغيبه عن حضور أحد جلسات المحكمة عند تحويل النزاع بينه وبين صاحب العمل إلى المحكمة حيث يتم حفظ القضية ولا يحق له بعد ذلك أن يعمل بالمنشأة.

وأخيرًا .. ننصحك بضرورة حضور جلسات مكتب العمل في السعودية مع الالتزام بتعليمات حضور الجلسة وذلك لتجنب وقوع الضرر عليك سواء كنت مدعى أو مدعى عليه. حتى تضمن حل النزاع والحصول على كافة حقوقك المادية والمعنوية.