ما يجب الاهتمام به بعد إجراء المقابلة الشخصية لزيادة فرص الحصول على الوظيفة

بعد نجاحك في مقابلة العمل التي تحلم بها، من الطبيعي أن تشعر بالحماس بشأن احتمال تلقي عرض. ومع ذلك، في بعض الأحيان قد تكون فترة الانتظار طويلة للغاية، ويختفي ممثل الموارد البشرية الذي أجرى معك المقابلة. يمكن أن يكون هذا الصمت مزعجًا ويؤدي إلى القلق والشك الذاتي. لا تقلق! هذه فرصة ممتازة لإظهار موقفك الاستباقي واحترافك من خلال المتابعة وإظهار اهتمامك المستمر بالوظيفة. في هذا المنشور، سنناقش أفضل الطرق للمتابعة بعد المقابلة وكيفية التعامل مع الموقف عندما تصبح الموارد البشرية مظلمة. سنقدم لك بعض النصائح المفيدة لمساعدتك في الحصول على وظيفة أحلامك.

[Sommaire]

ما يجب القيام به مباشرة بعد المقابلة

بمجرد انتهاء المقابلة، من المهم اتخاذ بعض الإجراءات الفورية للحفاظ على الزخم وإظهار اهتمامك بالوظيفة.

واحدة من أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هي إرسال رسالة شكر أو بريد إلكتروني إلى المحاور الخاص بك في غضون 24-48 ساعة من المقابلة. هذا ليس مهذبًا فحسب، بل يُظهر أيضًا أنك استباقي ومنبه ومتحمس لهذه الفرصة.

في رسالة الشكر الخاصة بك، من المهم التعبير عن امتنانك لفرصة المقابلة وإعادة تأكيد اهتمامك بالوظيفة.

يمكنك أيضًا استغلال هذه الفرصة لذكر شيء محدد ناقشته أثناء المقابلة، وهو أمر لفت انتباهك أو جعلك متحمسًا بشكل خاص للوظيفة. يساعد هذا في تخصيص رسالتك وإظهار أنك كنت منخرطًا بشكل كامل أثناء المقابلة.

شيء آخر يمكنك القيام به مباشرة بعد المقابلة هو متابعة أي عناصر عمل أو الخطوات التالية التي تمت مناقشتها. على سبيل المثال، إذا ذكر القائم بإجراء المقابلة أنه سيعاود الاتصال بك في غضون أسبوع، فقم بتدوين هذا الجدول الزمني وقم بتعيين تذكير للمتابعة إذا لم تسمع ردًا بحلول ذلك الوقت. هذا يدل على أنك منظم واستباقي.

فوائد المتابعة بعد المقابلة

تميزك على المرشحين الآخرين ويظهر أنك مهتم. كما يمنحك الفرصة لإعادة تأكيد اهتمامك بالوظيفة، وتذكير القائم بإجراء المقابلة بمؤهلاتك، وتسليط الضوء على أي معلومات إضافية ربما نسيت ذكرها أثناء المقابلة.

توفر لك المتابعة أيضًا فرصة لمعالجة أي مخاوف قد تكون لدى القائم بإجراء المقابلة. إذا شعرت أن سؤالًا معينًا لم تتم الإجابة عليه بما يرضيك، أو تشعر أنه قد يكون هناك سوء فهم، فإن المتابعة تمنحك فرصة لتوضيح إجاباتك وتعزيزها.

علاوة على ذلك، عند المتابعة، يمكنك أيضًا التعبير عن الامتنان لوقت المحاور واهتمامه، مما قد يترك انطباعًا إيجابيًا.

حتى إذا لم تحصل على الوظيفة، يمكن أن تساعدك المتابعة في إنشاء اتصال مع الشركة والمحاور، الأمر الذي يمكن أن يكون مفيدًا في المستقبل. إنه يظهر أنك محترف ومهذب وناضج حتى في ظل الظروف الصعبة.

كيفية كتابة بريد إلكتروني للمتابعة

تعد كتابة بريد إلكتروني للمتابعة بعد المقابلة خطوة مهمة يجب اتخاذها. يُظهر لصاحب العمل أنك لا تزال مهتمًا بالمنصب وترغب في أخذ زمام المبادرة للتواصل. من المهم تخصيص البريد الإلكتروني وجعله بارزًا. يجب توجيه البريد الإلكتروني إلى الشخص الذي أجرى مقابلة معك، وليس فقط عنوان بريد إلكتروني عام للموارد البشرية.

ابدأ البريد الإلكتروني بتوجيه الشكر إلى القائم بإجراء المقابلة على وقته وعلى النظر في أنك لهذا المنصب. كرر اهتمامك بالوظيفة واذكر شيئًا محددًا وجدته جذابًا بشأن الشركة أو الدور.

من المهم أيضًا أن تذكر بإيجاز أي مهارات أو خبرة ذات صلة ربما نسيت ذكرها أثناء المقابلة، أو أي أسئلة إضافية قد تطرأ منذ ذلك الحين. هذا يدل على أنك لا تزال تفكر بنشاط في الوظيفة وأنك حريص على مناقشة مؤهلاتك بشكل أكبر.

أخيرًا، من المهم إنهاء البريد الإلكتروني بملاحظة إيجابية والتعبير عن حماسك للوظيفة. اعرض تقديم أي معلومات إضافية قد يحتاجون إليها وشكرهم مرة أخرى على وقتهم.

ماذا تفعل إذا كنت لا تزال لا تتلقى ردًا

إذا كنت لا تزال لا تتلقى ردًا من قسم الموارد البشرية بعد عمليات متابعة متعددة، فقد يكون الوقت قد حان للمضي قدمًا. ومع ذلك، قبل القيام بذلك، فكر في التواصل مع شخص آخر داخل الشركة قد يكون قادرًا على تقديم نظرة ثاقبة لعملية التوظيف.

LinkedIn هو مورد رائع للعثور على أشخاص داخل الشركة. ابحث عن شخص لديه منصب مماثل للوظيفة التي تقدمت لها أو شخص في الموارد البشرية قد يكون قادرًا على تقديم تحديث لحالة طلبك. تواصل معهم واسألهم بأدب عما إذا كانت لديهم أي معلومات حول عملية التوظيف.

من المهم أن تضع في اعتبارك أن الشركات تتلقى عددًا كبيرًا من الطلبات وقد لا تكون لديها القدرة على الرد على كل متقدم على حدة. في حين أنه من المحبط عدم تلقي أي رد، إلا أنه ليس انعكاسًا لمؤهلاتك أو قدراتك.

إذا كنت لا تزال لا تتلقى ردًا بعد التواصل مع شخص ما داخل الشركة، فقد حان الوقت للمضي قدمًا ومتابعة البحث عن وظيفة.

لا تدع عدم استجابة إحدى الشركات يثبطك عن السعي وراء فرص أخرى. استمر في التقديم والتواصل، وستجد الوظيفة المناسبة لك.

كيفية التعامل مع الرفض

يعد الرفض جزءًا طبيعيًا من عملية البحث عن وظيفة ومن المهم التعامل معه بطريقة احترافية. قد يكون تلقي رسالة رفض بالبريد الإلكتروني أو مكالمة هاتفية أمرًا محبطًا، ولكن من المهم أن تتذكر أن ذلك لا يعكس قيمتك أو قدراتك.

إليك بعض النصائح حول كيفية التعامل مع الرفض:

• حافظ على موقف إيجابي: من المهم الحفاظ على موقف إيجابي وعدم السماح للرفض بإحباطك. تذكر أن هناك فرصًا أخرى وأن هذا الرفض مجرد تجربة تعليمية.
• اطلب التعليقات: إذا قدم صاحب العمل سببًا للرفض، فاطلب المزيد من التفاصيل حول سبب عدم اختيارك. يمكن أن تكون هذه التعليقات ذات قيمة لتحسين مهاراتك للفرصة التالية.
• ابق على اتصال: لمجرد أنك لم تحصل على الوظيفة هذه المرة، لا يعني أنه يجب عليك قطع جميع العلاقات مع صاحب العمل. ابق على اتصال مع مدير التوظيف أو المجند، وتواصل معهم على LinkedIn وابق على رادارهم. أنت لا تعرف أبدًا متى قد تظهر فرصة أخرى.
• حافظ على الزخم: لا تدع الرفض يبطئ البحث عن وظيفة. استمر في التقدم إلى الفرص الأخرى والتواصل مع المتخصصين في الصناعة. كلما حافظت على الزخم، زادت احتمالية العثور على وظيفة أحلامك.

تذكر أن الرفض هو مجرد جزء من عملية البحث عن وظيفة وكيفية التعامل معها يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في نجاحك في المستقبل.

نأمل أن تجد منشورنا حول المتابعة بعد المقابلة مفيدًا. قد يكون انتظار الرد بعد المقابلة أمرًا مزعجًا للأعصاب، ويمكن أن يكون محبطًا عندما يحل الظلام في قسم الموارد البشرية. ومع ذلك، فإن المتابعة بطريقة احترافية ومهذبة يمكن أن تساعدك في الحفاظ على قمة ذهنك وإظهار اهتمامك المستمر بالمنصب. تذكر دائمًا المتابعة في غضون إطار زمني معقول والحفاظ على اتصالاتك موجزة ومصممة جيدًا. شكرًا لك على القراءة، ونتمنى لك حظًا سعيدًا في البحث عن وظيفة!