متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت؟ سؤال هام لكل العاملين وأصحاب العمل أيضاً خصوصاً عند انتهاء العمل فيما بينهم لأي من الأسباب. فكما نعلم إن مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العمال في الكويت، وتخضع لأحكام قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 الذي ينظم شروط وحالات صرفها للعاملين في القطاعين العام والخاص. ولكن هذا لا يعني أن الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة في جميع الحالات، فهناك بعض المخالفات أو التصرفات التي تؤدي إلى حرمان الموظف من هذه المكافأة. وفي هذا المقال، سنستعرض متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، وكيفية حساب قيمتها، وأهمية هذه المكافأة في حماية حقوق العمال.
[Sommaire]
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
قبل أن نرى متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت، ننوه أن مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الذي يحصل عليه العامل عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل، وذلك تقديراً للجهد والوقت الذي بذله في خدمة صاحب العمل أو الشركة. ويشار إلى أن قيمة هذه المكافأة تختلف باختلاف القوانين المنظمة للعمل في كل دولة، وتعتمد على عوامل مثل مدة الخدمة ونوع العقد وسبب انتهاء العمل. وفي بعض الدول، تكون مكافأة نهاية الخدمة دفعة واحدة تساوي أجر شهر أو أكثر عن كل سنة عمل قام بها العامل أو الموظف، وفي بعضها الآخر، تكون مكافأة نهاية الخدمة جزء أساسي من نظام التقاعد أو الضمان الاجتماعي المعمول به في الدولة، حيث يحصل العامل على راتب شهري بعد انتهاء خدمته.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
إن الموظف لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة في جميع الحالات، فهناك بعض المخالفات أو التصرفات التي تؤدي إلى حرمان الموظف من هذه المكافأة. ووفقاً للمادة 41 من قانون العمل هذه إجابة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت:
- عندما يسيء الموظف للمؤسسة وذلك مثلاً بقيامه بإفشاء أسرار صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها، وبالشكل الذي من شأنه أن يؤدي إلى خسارة مادية أو معنوية لصاحب العمل.
- ارتكاب الموظف لخطأ جسيم في أداء عمله، نتج عنه خسارة كبيرة لصاحب المؤسسة أو صاحب العمل.
- ثبوت بالأدلة قيام الموظف بالغش أو التزوير أو التدليس للحصول على وظيفته.
- فإذا ارتكب الموظف أي من هذه المخالفات، فإن صاحب العمل يحق له فصل الموظف دون إشعار مسبق، ولا يستحق الموظف في هذه الحالات أي مكافأة أو تعويض عن نهاية الخدمة.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند فصله؟
وإلى جانب ما ذكرناه من حالات متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت، من الجدير بالذكر أن هناك بعض الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة، حتى لو تم فصله من قبل صاحب العمل. في هذه الحالات، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة أو جزئية، حسب مدة خدمته وسبب انتهاء العمل. والحالات هي:
- إذا تم فصل الموظف بدون سبب مشروع، أو بسبب تغيير صاحب العمل أو نقل الملكية أو إغلاق المؤسسة.
- إذا تم فصل الموظف بسبب إصابته بمرض أو حادث عمل، وأثبت التقرير الطبي عدم قدرته على مواصلة العمل.
- إذا تم فصل الموظف بسبب انتهاء مدة العقد، ولم يتم تجديده من قبل صاحب العمل.
- في حال قد قدم الموظف استقالته بعد خدمة لا تقل عن ثلاث سنوات على الأقل، وأخطر صاحب العمل بذلك خطياً قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في الكويت
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي يستحقه الموظف الحكومي في الكويت عند انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب، سواء كان التقاعد أو الاستقالة أو الفصل أو الوفاة. وكما قلنا تختلف طريقة احتساب هذه المكافأة باختلاف الدولة والنظام القانوني المطبق فيها. وفقا للمادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010, يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام في الكويت بالشكل التالي:
- إذا كان الموظف يتقاضى راتبه بالشهر، فيحصل على أجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها.
- إذا كان الموظف يتقاضى راتبه باليوم أو الأسبوع أو الساعة أو القطعة، فيحصل على أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته، وأجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات التي تليها.
- إذا كان الموظف مشاركا في نظام التقاعد أو التأمينات، فيحصل على أجر شهر واحد فقط عن خدمته.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الكويتي
لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، يجب معرفة آخر راتب شهري للموظف وعدد سنوات خدمته. ثم يجب ضرب آخر راتب شهري بعدد شهور المكافأة المستحقة حسب ما ذكرناه في الفقرة السابقة. مثلا، إذا كان آخر راتب شهري للموظف 500 دينار كويتي، وخدم لمدة 10 سنوات، فإن قيمة مكافأته تساوي:
500 × (15/2 + 5) = 6250 دينار كويتي
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف في الكويت
عند استقالة الموظف من العمل فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة وذلك وفقاً لعدد من الشروط والحالات التي تنظم هذه المكافأة. وهذه حالات استحقاق المكافأة عند الاستقالة:
- إذا كان العامل قد خدم لأكثر من عشر سنوات، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وهي تعادل راتب شهر كامل عن كل سنة خدم فيها، بحد أقصى 36 شهراً.
- في حال كون العامل قد خدم بين خمس سنوات وعشر سنوات، فيستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، وهي تعادل راتب 15 يوماً عن كل سنة خدم فيها، بحد أقصى 36 شهراً.
- عند كون العامل قد خدم بين ثلاث سنوات وخمس سنوات، فيستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة، وهي تعادل راتب 10 أيام عن كل سنة خدم فيها، بحد أقصى 36 شهراً.
- في حالة استقال العامل قبل اكتمال ثلاث سنوات من الخدمة، فلا يستحق أي مكافأة نهاية الخدمة.
إجراءات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في الكويت
هذه هي بعض من إجراءات مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، التي يجب على كل عامل متابعتها لضمان حصوله على حقه للحصول على هذه المكافأة:
- أولاً يحب أن يقوم العامل بتقديم طلب خطي إلى صاحب العمل يفيد بانتهاء علاقة العمل، وذلك قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء الخدمة، إلا في حالات التقاعد أو الفصل أو الوفاة.
- ثم يقوم بتسليم جميع المستندات والأوراق والأدوات التي تتعلق بالعمل إلى صاحب العمل، والحصول على إفادة بذلك.
- يلتزم العامل بتسوية جميع المديونيات والالتزامات المالية مع صاحب العمل، والحصول على إفادة بذلك.
- يتجه العامل بعد ذلك إلى مراجعة قسم شؤون الموظفين في صاحب العمل لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً للقانون الكويتي.
- يتم بعد ذلك استلام شيك أو حوالة بنكية بمبلغ المكافأة من صاحب العمل، أو تحويله إلى حساب بنكي خاص بالعامل.
- وأخيراً يتم توقيع اتفاقية نهائية مع صاحب العمل تؤكد استلام المكافأة كاملة، وتبرئة ذمة صاحب العمل من أي مطالبات أخرى.
وبهذا نكون قد استعرضنا كل ما يتعلق بإجابة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت والتي لابد من الاهتمام بها من قبل العامل وصاحب العمل على حد سواء.