في دولة الكويت، توجد سياسة وطنية للسلامة والصحة المهنية تستند إلى مبادئ منظمة العمل الدولية، وتضمن التزام الحكومة وأصحاب العمل والعمال بالقوانين والأنظمة والاتفاقات الدولية المتعلقة بهذا المجال. وتشرف على تطبيق هذه السياسة هيئات حكومية مختصة، مثل الهيئة العامة للقوى العاملة، والهيئة العامة للبيئة، ووزارة الصحة، بالتعاون مع منظمات أصحاب العمل والعمال. في هذا المقال سنتعرف على معلومات اساسية حول السلامة والصحة المهنية في دولة الكويت وأهمية توفر معايير السلامة المهنية في مجالات العمل المختلفة.
[Sommaire]
السلامة والصحة المهنية في دولة الكويت
السلامة والصحة المهنية هما مجالان مترابطان يهدفان إلى حماية العاملين من المخاطر والأضرار التي قد تنشأ من أو تتعلق بأداء عملهم. تشمل السلامة والصحة المهنية مجموعة من المبادئ والقواعد والممارسات التي تتعلق بالوقاية من الحوادث والإصابات والأمراض المهنية، وتحسين بيئة العمل وجودتها، وتقديم الرعاية الطبية والإسعافات الأولية للمصابين، وتدريب وتوعية العاملين بشأن أهمية السلامة والصحة المهنية، وإجراء التفتيش والرقابة على مستوى السلامة والصحة المهنية في مكان العمل.
وتشمل مخاطر الصحة المهنية العوامل البيئية والتقنية والشخصية والتنظيمية والاجتماعية التي ترتبط بطبيعة العمل أو بيئته أو شروطه. وتعد السلامة والصحة المهنية جزءاً لا يتجزأ من حقوق العمال ومسؤوليات أصحاب العمل، وتساهم في تحسين إنتاجية وجودة العمل والتنمية المستدامة.
قوانين تتعلق بالسلامة والصحة المهنية في الكويت
تستند معايير السلامة والصحة المهنية في دولة الكويت إلى عدة مصادر قانونية، من أهمها:
- دستور دولة الكويت: يكفل دستور دولة الكويت حق كل فرد في حماية صحته وسلامته، ويلزم الدولة باتخاذ التدابير اللازمة لذلك.
- قانون عمل القطاع الخاص رقم 6 لسنة 2010: يحدد قانون عمل القطاع الخاص رقم 6 لسنة 2010 مسؤوليات أصحاب العمل والعمال في مجال السلامة والصحة المهنية، ويرتب عقوبات على المخالفات.
- قانون حماية البيئة رقم 42 لسنة 2014: يضبط قانون حماية البيئة رقم 42 لسنة 2014 آليات حفظ البيئة من التلوث والإضرار، ويلزم المؤسسات باتخاذ التدابير اللازمة لذلك.
- قانون صحة المجتمع رقم 9 لسنة 1987: يهدف قانون صحة المجتمع رقم 9 لسنة 1987 إلى تحقيق أفضل مستوى من صحة المجتمع، بما في ذلك صحته المهنية.
شروط السلامة المهنية في الكويت
في الكويت، توجد عدة شروط للسلامة المهنية يجب على أصحاب العمل والعمال الالتزام بها. بعض من هذه الشروط هي:
- اتباع القوانين والتشريعات المحلية التي تنظم السلامة المهنية في الكويت، مثل قانون عمل القطاع الخاص رقم 6 لسنة 2010، وقانون حماية البيئة رقم 42 لسنة 2014 وقانون صحة المجتمع رقم 9 لسنة 1987.
- اتباع المعايير الدولية التي تصدرها منظمات مثل منظمة العمل الدولية، والتي تتضمن اتفاقيات وتوصيات في مجالات مثل مكافحة التدخين، وحماية المهن الحرفية، وإدارة المخاطر.
- توفير معدات وتجهيزات السلامة في مكان العمل، مثل أجهزة الإنذار والإطفاء، وأدوات الإسعافات الأولية، وأجهزة قياس المخاطر، وأدوات حماية شخصية.
- توفير بيئة عمل آمنة تحقق شروط السلامة المهنية، مثل التهوية والإضاءة والصرف الصحي، والابتعاد عن المصادر المحتملة للحرائق أو التسربات أو التلوث.
- تدريب وتوعية العاملين بشأن أهمية السلامة المهنية، وكيفية التصرف في حال حدوث حادث أو إصابة، وكيفية استخدام معدات وتجهيزات السلامة بشكل صحيح.
- التبليغ عن أي خلل أو قصور في نظام السلامة المهنية إلى المسؤولين عنه، سواء كان ذلك في مستوى المؤسسة أو في مستوى الجهات الحكومية.
- التعاون مع فرق التفتيش والرقابة التابعة للهيئات المختصة بالسلامة المهنية، مثل الهيئة العامة للقوى العاملة.
لماذا نهتم بالسلامة المهنية في مكان العمل؟
السلامة المهنية في مكان العمل هي موضوع مهم وحيوي لكل من العاملين وأصحاب العمل. السلامة المهنية تعني حماية العاملين من المخاطر والأضرار التي قد تحدث أثناء أداء عملهم، سواء كانت جسدية أو نفسية أو اجتماعية. وهناك العديد من الأسباب التي تجعلنا نهتم بالسلامة المهنية في مكان العمل، مثل:
الحفاظ على صحة وسلامة العاملين
السلامة المهنية تساعد على منع حدوث الحوادث والإصابات والأمراض المهنية، التي قد تؤثر سلبًا على صحة وسلامة العاملين. كما تساعد على تقديم الإسعافات الأولية والرعاية الطبية للمصابين في حال حدوثها. وتساعد أيضاً على تحسين بيئة العمل وجودتها، بحيث تكون آمنة وصحية ومريحة للعاملين.
الزيادة في إنتاجية وكفاءة العاملين
السلامة المهنية تساهم في زيادة إنتاجية وكفاءة العاملين، بحيث يقومون بأداء عملهم بشكل أفضل وأسرع وأدق. وتساهم في زيادة رضا وولاء وانتماء العاملين لمؤسستهم، بحيث يشعرون بالقيمة والاحترام والثقة. كما تساهم في زيادة التعاون والتواصل والابتكار بين العاملين، بحيث يشاركون في حل المشكلات وتطوير المشاريع.
التقليل من التكاليف والخسائر المادية
تساعد السلامة المهنية على التقليل من التكاليف والخسائر المادية التي قد تنجم عن حوادث أو إصابات أو أمراض مهنية. هذه التكاليف والخسائر قد تشمل مصاريف التأهيل، وغياب أو استبدال أو تقاعد العاملين، وإصلاح أو استبدال المعدات أو المواد، وتأخير أو إلغاء المشاريع، وغرامات أو دعاوى قانونية.
تحسين سمعة المؤسسات
حيث تظهر للجهات المعنية بالسلامة والصحة المهنية، مثل الجهات الحكومية، أو الزبائن، أو الجهات التشريعية أن المؤسسات تحترم قانون العمل، وتولي اهتمامًا كبيرًا بصحة وسلامة عامليها.
أجهزة الصحة والسلامة المهنية ومهامها في الكويت
أجهزة الصحة والسلامة المهنية هي أجهزة تستخدم لقياس أو تحسين أو حماية الصحة والسلامة المهنية للعاملين في مختلف القطاعات والمهن. تشمل أجهزة الصحة والسلامة المهنية مجموعة من المعدات والتجهيزات والأدوات التي تساعد على:
- تحديد وتقييم المخاطر التي قد تواجه العاملين في مكان العمل، مثل المخاطر الكيميائية أو البيولوجية أو الفيزيائية أو النفسية. بعض من هذه الأجهزة هي: أجهزة قياس الضوضاء، وأجهزة قياس جودة الهواء، وأجهزة قياس الترددات الكهرومغناطيسية، وأجهزة قياس درجة الحرارة والرطوبة، وأجهزة قياس التعرض للإشعاع.
- تحسين ظروف العمل بحيث تكون ملائمة لصحة وسلامة العاملين، مثل التهوية والإضاءة والصرف الصحي والتدفئة والتبريد. بعض من هذه الأجهزة هي: مراوح التهوية، ومصابيح الإضاءة، وأنظمة التكييف، وأنظمة الإطفاء، وأنظمة التنبيه.
- حماية العاملين من المخاطر التي قد تؤذي صحتهم أو سلامتهم، مثل الإصابات أو التسمم أو التعرض للحرارة أو البرودة أو الضغط. بعض من هذه الأجهزة هي: أدوات حماية شخصية، مثل القفازات والكمامات والنظارات والخوذات والأحذية، وأدوات إسعافات أولية، مثل المطهرات والضمادات والشاشات.
ماذا يحدث عند اصابة عامل بأمراض المهنة؟
إذا أصيب عامل في حادث بسبب العمل وفي أثنائه، أو أصيب بأحد أمراض المهنة التي تحددها وزارة الشئون الاجتماعية والعمل، فإن له حق التعويض عن الإصابة حسب جدول يصدر بقرار من وزير الشئون الاجتماعية والعمل.
كما يواصل صاحب العمل اعطاء العامل المصاب أجره بشكل تام دون نقص أثناء فترة العلاج التي يصدرها الطبيب، ولكن في حالة قد تجاوزت فترة العلاج ستة أشهر، يعطى العامل المصاب فقط نصف أجره ويستمر ذلك إلى أن يتم شفاؤه تماما أو يثبت عجزه أو الموت. وإذا كانت إصابات العمل أو أمراض المهنة قد تسببت في عجز دائم، فإن التعويض الذي يستحقه العامل يعادل نسبة هذا العجز.
وإذا كان صاحب العمل مسؤولًا عن إصابات العمل أو أمراض المهنة، فإن العامل المصاب أو ذويه لديهم حق المطالبة بالتعويض بموجب المسؤولية المدنية. كما يحق لهم مقاضاة صاحب العمل جزائيًا إذا انتهك قانون العمل الكويتي.