مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

مكافاة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تم تنظيمها بشكل دقيق لأنها تعد من أهم الحقوق التي يبحث عنها العمال عند إنهاء خدمتهم في مكان العمل سواء كان العامل سعوديا أو كان من العمالة الأجنبية. ويتم تحديد قيمة المكافأة بناء على حالات لإنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى المدة التي قضاها العامل في خدمته فضلا عن مجموعة من العوامل الأخرى التي تدخل في عملية الحساب.

[Sommaire]

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

هي حق من الحقوق التي أعطاها نظام العمل السعودي للموظفين والعمال حال انتهاء عقد العمل الخاص بهم وإنهاء المدة المحددة، وهي عبارة عن التزام في نظام العمل يلتزم من خلاله صاحب العمل بدفع مبلغ من المال للعامل بعد انتهاء مدة العقد سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ولا يجوز له الامتناع عن ذلك حتى لا يعرض نفسه للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات تصل إلى الغرامة.

ويعد الهدف من تلك المكافأة هو حماية العمال من خطر البطالة، بالإضافة إلى تأمين مستقبل العامل وأسرته بعد تركه للعمل نتيجة العجز عن العمل أو بلوغه سن الشيخوخة أو أي سبب آخر.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم بناء على طبيعة انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل، هل هو إنهاء طبيعي نتيجة لانتهاء مدة العقد أو كان الإنهاء نتيجة استقالة العامل أو وجود قوة قاهرة أجبرته على ترك العمل أو الفصل لسبب مشروع، ويمكننا حساب مقدار المكافأة حسب كل حالة وفقا لما يلي:

أولا: انتهاء عقد العمل

إذا كان ترك العمل بسبب انتهاء مدة العقد بشكل طبيعي، فلقد ألزم نظام العمل السعودي أصحاب الأعمال بضرورة دفع المكافأة كاملة بناء على المدة التي قضاها الشخص في العمل، بحيث يتم احتسابها بناء على أساس راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى، ويتم اعتماد مقدار آخر راتب حصل عليه العامل كأساس لاحتساب تلك المكافأة.

ثانيا: استقالة العامل

أعطى القانون للعامل حق الحصول على المكافأة وذلك عند رغبته في طلب الاستقالة وترك العمل، ويتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي على حسب سنوات الخدمة التي قضاها الشخص في مكان العمل، ويمكننا تلخيص ذلك في النقاط التالية:

• يستحق العامل الحصول على ثلث المكافأة بعد استقالته، وذلك في حالة استمراره في الخدمة مدة لا تقل عن سنتين عمل متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية.
• من حق العامل الحصول على ثلثي المكافأة، وذلك في حال زادت مدة خدمته في العمل عن خمسة سنوات متتالية ولا تتعدى عشر سنوات.
• في حالة بلوغ مدة خدمة العامل عشر سنوات أو أكثر فيحق له الحصول على المكافأة كاملة.

ثالثا: بلوغ العامل سن التقاعد

يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة عند بلوغه سن التقاعد المنصوص عليه في نظام العمل السعودي، كما يجب على صاحب العمل تسوية كافة حقوقه المالية وإعطائها له خلال المدة المنصوص عليها في القانون.

رابعا: ترك العمل نتيجة قوة قاهرة

عند ثبوت ترك العامل للعمل نتيجة لظروف طارئة أو قوة قاهرة أرغمته على ترك العمل والاستقالة فقد أعطاه القانون الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

خامسا: فسخ العقد لأسباب مشروعة

للعمال الحق في الحصول على مكافاة نهاية الخدمة في حالة فسخ العقد نتيجة لأسباب مشروعة، بحيث يتم احتسابها بناء على سنوات العمل التي قضاها العامل في مكان العمل.

موعد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

قد يرغب أصحاب الأعمال في التخلص من مسؤولية دفع المكافأة دفعة واحدة عند انتهاء عقد عمل العامل، وبالتالي يقومون بتقسيم المكافأة وصرفها كل عام عمل يقضيه العامل في المؤسسة، وذلك لتجنب تراكمها على عاتقه وخوفا من تعذر دفعها عند حلول موعد استحقاقها، ولكن هذا الأمر غير جائز في القانون، حيث إنه لا يجوز لصاحب العمل صرفها إلا في نهاية خدمة الموظف أو العامل ولا يجوز إعطاؤها له قبل ذلك.

هل يجوز الاتفاق في العقد على حرمان العامل من تلك المكافأة؟

لا يجوز حرمان العامل من الحصول على مكافاة نهاية الخدمة حتى ولو كان ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل وتم إدراجه في العقد، سواء كان هذا الاتفاق بالحرمان أو حتى بالانتقاص من مقدارها ففي كلتا الحالتين يعد ذلك أمرا مخالفا للقانون وقد يعرض صاحب العمل إلى المساءلة القانونية وتوقيع عقوبات عليه.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي إلكترونيا؟

أتاحت المملكة العربية السعودية لكافة العاملين سواء السعوديين أو غير السعوديين إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكل عامل بطريقة إلكترونية للحصول على مقدار المكافأة بشكل دقيق بناء على سنوات خدمة كل عامل وحالات إنهاء العقد وترك العمل، ويمكننا تلخيص خطوات التعرف على مقدار المكافأة إلكترونيا في النقاط التالية:

1. الدخول على الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة.
2. الضغط على الأيقونة الخاصة بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة والمتواجدة بالموقع.
3. ملء كفة البيانات التي تطلبها خدمة حساب المكافأة على سبيل المثال نوع العمل الخاص بالعامل وتحديد السبب الخاص بانتهاء العمل هل هو انتهاء عقد العمل أو بسبب الاستقالة أو ما إلى ذلك.
4. أدخل القيمة الخاصة بالأجر الخاص بك.
5. وضع عدد سنوات الخدمة التي عمل بها داخل المؤسسة في الخانة المخصصة لذلك.

بمجرد الانتهاء من ملء كافة البيانات المطلوبة من العامل سيظهر له صفحة خاصة تحتوي على قيمة المكافأة المستحقة له بناء على البيانات المكتوبة.

حالات منع العامل من مكافأة نهاية الخدمة

حدد القانون الحالات التي يجوز من خلالها منع العمال من حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ويمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

• يسقط حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وقوع اعتداء منه على صاحب العمل أو المديرين وغيرهم من المسؤولين.
• عند ثبوت وقوع تصرفات من العامل مخلة بالشرف أو الأمانة.
• عند ارتكاب الموظف لأعمال التزوير أو تعمد تحميل المؤسسة خسائر مادية.
• عند غياب العامل دون إذن أو دون وجود سبب مقنع وبلغت مدة الغياب عشرين يوما.
• إذا ثبت استغلال الموظف لمنصبه في العمل بغرض تحقيق مصلحة شخصية له.
• عندما تقل مدة خدمة العامل في مكان العمل عن سنتين متتاليتين.
• في حالة إفشاء أسرار العمل لأشخاص أو جهات أخرى.
• في حالة عدم التزام العامل بالقيام بكافة الالتزامات المتفق عليها في عقد العمل مع صاحب العمل.

في الأخير يمكننا القول بأن مكافاة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تم تحديدها بشكل دقيق في القانون السعودي من أجل ضمان حقوق العمال وحمايتهم من تعسف أصحاب الأعمال حال امتناعهم عن إعطائهم حقوقهم، كما يضمن أيضا حقوق صاحب العمل وذلك حال عدم التزام العامل بما هو متفق عليه في العقد أو قيامه بأي أفعال تسقط حقه في الحصول على المكافأة.