تخصيص مكان لرعاية أطفال العاملة في نظام العمل السعودي له دور فعال في الحفاظ على حقوق المرأة وتحقيق أقصى أمانا لها ولأطفالها، فمع أهمية وجود المرأة في سوق العمل واحتياج أصحاب الأعمال إلى عاملات لدفع عجلة التنمية بالمملكة، فقد فرضت الجهات السعودية المختصة بعض الالتزامات على أصحاب الأعمال لضمان حقوق المرأة والتوفيق بين حياتها الشخصية والعملية.
[Sommaire]
شروط تخصيص مكان لرعاية أطفال العاملة في نظام العمل السعودي
ألزم القانون أصحاب الأعمال بتوفير مكان لرعاية الأطفال وفق مجموعة من الشروط والأحكام، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:
- يجب أن يمتلك صاحب العمل خمسين عاملة أو أكثر في مكان العمل.
- من الضروري أن يكون إجمالي عدد أبناء العاملات عشرة أطفال على الأقل.
- يجب ألا يزيد عمر الأطفال عن ست سنوات.
فإذا توفرت تلك الشروط في مكان العمل، أصبح أصحاب الأعمال ملزمين بتهيئة مكان مخصص لحماية هؤلاء الأطفال داخل مقر العمل، بالإضافة إلى توظيف مربيات لرعايتهم أثناء فترة العمل.
متى يلزم القانون أصحاب الأعمال بتوفير أو إنشاء دار حضانة لرعاية أبناء العاملات؟
أعطى نظام العمل السعودي الحق للوزير في إلزام أصحاب الأعمال في بعض الحالات بإنشاء دور حضانة بنفسه أو بمشاركة أصحاب أعمال آخرين أو حتى من خلال التعاقد مع دور حضانة قائم، ولكن يجب أن يكون قريبا من مكان العمل تسهيلا على العاملات لرعاية أطفالهم والحفاظ عليهم من أي اعتداء خلال فترة العمل، وذلك إذا توافرت الشروط التالية:
- أن يكون عدد العاملات داخل مقر العمل حوالي مائة عاملة أو أكثر ويكونون داخل محيط المدينة.
- يجب ألا يتعدى سن الأطفال من أبناء العاملات عن ست سنوات.
فإذا توافرت تلك الشروط في مكان العمل فإن صاحب العمل ملزم بتنفيذ هذه الواجبات وإلا سيتعرض للمعاقبة القانونية حال مخالفتها أو الامتناع عن تنفيذها، ولكن يجب على العاملات بمكان العمل تقديم شكوى للجهات المختصة للنظر في المشكلة ومعالجتها.
شروط دور الحضانة المخصصة لرعاية أطفال العاملات بالمملكة
توجد مجموعة من المعايير التي يجب أن تتوافر في مكان لرعاية أطفال العاملة في نظام العمل السعودي، وذلك من أجل ضمان الحماية الكاملة للأطفال وتحقيق أقصى درجات الراحة والأمان لهم.
حيث يجب أن يكون المكان الذي يختاره صاحب العمل مطابقا لكافة المعايير العامة والمواصفات الخاصة بدور الحضانة المنصوص عليها في قانون الطفل، وذلك من حيث الموقع والمساحة والتجهيزات والتي تحدد حسب أعداد الأطفال ومتوسط أعمارهم.
كيف تتحدد تكاليف الرعاية في نظام العمل السعودي؟
أجاز قانون العمل المعمول به في المملكة للوزير تحديد كافة الشروط والأحكام التي تنظم عملية رعاية أبناء العاملات وتوفير مكان مناسب لهما إلى حين انتهاء العمل، كما أعطى له الحق الكامل في تحديد نسبة التكلفة التي سيتم فرضها على أصحاب الأعمال وأيضا العاملات المستفيدة من ذلك الحق.
وذلك على حسب المكان والراتب المخصص للمربيات، بحيث يتم استقطاع جزء من المبلغ المحدد من راتب العاملة والذي يكون رمزيا، على أن يقوم أصحاب الأعمال بتغطية الجزء الآخر من التكلفة حفاظا على حقوق المرأة وعدم تحميلها أمور تفوق طاقتها.
في الأخير يمكننا القول بأن القانون السعودي كفل للمرأة العاملة كافة حقوقها التي تراعيها من النواحي الاجتماعية والإنسانية، والتي من أبرزها إلزام أرباب الأعمال بتوفير مكان لرعاية أطفال العاملة في نظام العمل السعودي وذلك إذا تعدى عدد العاملات لنسبة محددة وكان لديهم أطفال لا يزيد أعمارهم عن ست سنوات لتحقيق الرعاية التي يحتاجها الأطفال خلال فترة عمل الأم.