نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية يهدف إلى حماية المشتركين العاطلين عن العمل، من خلال توفير دعم مالي خلال فترة البطالة، إلى حين عثور المواطن السعودي على فرصة عمل أخرى، يمكنكم التعرف على كافة التفاصيل المتعلقة بهذا النظام خلال الأسطر القادمة.

[Sommaire]

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل بالسعودية

يعد هذا النظام أحد فروع التأمينات الاجتماعية، التي تقدم تعويض مادي للمشتركين العاطلين عن العمل، حيث يتم تطبيقه بشكل إجباري على العمالة الوطنية، وفق مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر في العامل أو العاملة.

كما يعتبر من الآليات المهمة التي تحمي العاملين عند ترك العمل لأي سبب خارج عن إرادته سواء بانتهاء عقد محدد المدة دون تجديده، أو لأي سبب آخر، مع قدرته على العمل ورغبته في العمل والبحث عنه.

من هم المستفيدون من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية ؟

هذا النظام متاح لكافة العاملين السعوديين الذي تتوافر بهم شروط الاشتراك المنصوص عليها في أحكام القانون، ويمكننا تلخيص الفئات المستفيدة في النقاط التالية:

• كافة العاملين السعوديين سواء الرجال أو الإناث، بشرط ألا يتعدى سن المشترك 59 عاما، سواء كان عقد العمل جزئي أو دائم أو حتى عقد مرن.
• كافة العاملين خارج المملكة لدى صاحب عمل يقع مقر نشاطه الرئيسي على أراضي المملكة.
• كافة الموظفين العاملين وفق عقود عمل في القطاعات الحكومية وأيضا المؤسسات العامة، ولا يخضعون لنظام الخدمة المدنية أو نظام الخدمة العسكري.

شروط الحصول على التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية

حتى يتمكن العامل من الاستفادة من دعم نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية وصرف التعويض المقدم له عند تعطله عن العمل، يجب أن تتوافر به مجموعة من الشروط، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• يجب أن يكون العامل مواطنا سعودي الجنسية.
• يشترط ألا يتم فصل العامل من العمل نتيجة لسبب راجع له، أو يكون قد ترك العمل بإرادته.
• من الضروري ألا يكون لدى المشترك أي دخل من عمل آخر أو أي نشاط تجاري.
• يستوجب أن يكون العاطل قادرا على العمل، ولم يفقد عمله بسبب مرض صحي أو إصابة سببت له عجز.
• أن يكون جادا في البحث عن فرص عمل تناسبه.
• يشترط أن يكون مسجلا في الوزارة كمتعطل عن العمل، خلال 90 يوما من تاريخ تركه للعمل، وأن يلتزم بكافة التدريبات المحددة له من الوزارة.
• يجب ألا يتجاوز عمر العامل المشترك 59 عاما.

كيفية التسجيل في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية ؟

اشتراك العاملين السعوديين في هذا النظام يكون بشكل آلي وتلقائي بمجرد التسجيل في التأمينات الاجتماعية، حيث لا يتطلب الأمر القيام بأي إجراء مستقل، حيث تقوم المنشأة التي يعمل بها العمال بالتنسيق مع الوزارة، من أجل تسجيل المشتركين وتحصيل قيمة الاشتراكات، كما تتولى مجموعة من الاختصاصات كالتالي:

• دفع التعويض للمستفيدين.
• إدارة الحساب الخاص بالنظام.
• تسجيل المشتركين العاطلين.
• تحديد البرامج التدريبية التي يحتاجها المشترك المتعطل عن العمل وتوفيرها له، بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية.

كم نسبة الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل ومن المتكفل بدفعه؟

يتم تحديد نسبة الاشتراكات الخاصة بكل عامل بقرار من مجلس الشؤون الاقتصادية، وفي كافة الأحوال فإن نسبة الاشتراك الذي يتم دفعها لكل عامل وفق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية يجب ألا تزيد عن 2% ولا تقل عن 0.5%، وحددت أحكام النظام المتكفل بدفع قيمة الاشتراك، حيث ألزمت صاحب العمل بدفع نصف الاشتراك على أن يدفع العامل المشترك النصف الآخر، من خلال استقطاع المبلغ من راتبه كل شهر.

مدة الاشتراك التي تؤهل العامل لاستحقاق مبلغ الدعم

يستحق العامل المستفيد الحصول على التعويض من بداية الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق المنصوص عليها، ويكون الحد الأقصى لصرف التعويض هو 12 شهرا سواء كانوا متصلين أو متقطعين على مرات الاستحقاق، ولكن يشترط ألا تزيد تلك المدة عن 12 شهرا خلال كل 24 شهرا متصلة، بحيث يبدأ احتساب تلك المدة من تاريخ أول صرف، بحيث تكون مدة الاشتراك التي تؤهل المشترك لاستحقاق دعم نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية وفقا للتالي:

• التعويض للمرة الأولى يكون مستحقا للمشترك الذي عمل مدة لا تقل عن 12 شهرا خلال 36 شهرا التي تسبق مطالبته للمبلغ.
• عند طلب التعويض لثاني مرة، لا بد من أن يعمل العامل مدة لا تقل عن 18 شهرا خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الثانية.
• التعويض للمرة الثالثة، يستوجب أن يعمل العامل مدة أخرى لمدة لا تقل عن 24 عاما خلال 36 شهرا التي تسبق مطالبة العامل للتعويض للمرة الثالثة.
• بالنسبة للمطالبة بالتعويض في أي مرة أخرى لاحقة، فيشترط أن يعمل المشترك مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال 48 شهرا السابقة للمطالبة الأخيرة.

طريقة احتساب التعويض ضد التعطل عن العمل بالسعودية

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طريقة احتساب مقدار التعويض الذي يحصل عليه المشترك العاطل عن العمل، وفق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية حيث يتم صرف مبلغ التعويض بنسبة 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال الثلاثة الأشهر الأولى، ولكن بشرط ألا تزيد قيمة التعويض عن 9000 ريال، وبواقع 50% عن كل شهر يزيد عن تلك الفترة، ولكن بشرط ألا يقل الحد الأدنى لمقدار الدعم عن 7500 ريال.

على سبيل المثال، إذا كان متوسط الراتب الشهري الخاص بالعامل المشترك هو 1300 ريال سعودي، فيكون احتساب مقدار التعويض عن الثلاثة شهور الأولى، عن طريق ضرب متوسط الأجر خلال آخر سنتين من مدة الاشتراك في 60 وقسمتهم على 100 كالتالي: 1300 × 60 ÷ 100 = 7800 ريال.

ويكون احتساب مقدار التعويض عن الأشهر التي تزيد عن الثلاثة أشهر الأولى، من خلال ضرب متوسط أجر العامل آخر سنتين في 50 وقسمة الناتج على 100 كالتالي: 1300 × 50 ÷ 100= 6500 ريال سعودي.

حالات وقف صرف دعم التأمين ضد التعطل في السعودية

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حالات إيقاف صرف الدعم للعامل، حيث تقوم التأمينات بوقف الدعم عن العامل إذا توفرت به واحدة من الحالات التالية:

• حالة وفاة العامل المستفيد.
• إذا أصبح المستفيد من الدعم غير قادر على العمل.
• في حالة ثبوت عدم بحث المستفيد عن عمل بجدية.
• عدم التزامه ببرامج التدريب التي توفرها له الوزارة.
• عند بلوغه سن الستين وكان مستحقا للمعاش التقاعدي.
• في حالة مغادرة المستفيد المملكة لمدة 60 يوما، سواء متصلة أو متقطعة خلال فترة الصرف.
• في حالة زوال واحدة أو أكثر من شروط الاستحقاق.

في الأخير بعد التعرف على كافة المعلومات التي تخص نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية يمكننا القول بأنه، حرصت المملكة العربية السعودية على مساعدة العامل المتعطل عن العمل لأسباب خارجة عن إرادته ومد يد العون له، من خلال هذا النظام الذي يقدم له التعويض المالي الذي يحتاجه إلى حين البحث عن عمل آخر، من أجل توفير احتياجاته المعيشية وتوفير حياة كريمة له أثناء فترة تعطله عن العمل.