نظام مكتب العمل في الرواتب بالسعودية

نظام مكتب العمل في الرواتب بالسعودية هو أحد الأنظمة التي فرضها قانون العمل في المملكة السعودية من أجل تنظيم وضمان حصول المواطنين والمقيمين على حقوقهم المالية عند العمل في أي مؤسسة من مؤسسات الدولة سواء كانت حكومية أو خاصة.

والمقصود هنا بالرواتب هو الأجر التي يحصل عليه العامل أو الموظف بشكل دوري مثل الراتب الأسبوعي أو الشهري أو السنوي وليس مقابل مادي لقاء تنفيذ خدمة معينة.

[Sommaire]

نظام مكتب العمل في الرواتب بالسعودية

يعتبر مكتب العمل هو الجهة الإدارية المنظمة لشؤون العاملين في مختلف المؤسسات والشركات في السعودية، ولقد تم وضع برنامج نظام مكتب العمل من أجل حماية الرواتب للموظفين وضمان وصولهم أجورهم ويتم ذلك من خلال بعض العمليات الدقيقة داخل البرنامج.

وعلاوة على تلك المهمة التي يقوم بها البرنامج يتم أيضًا ضبط قيم الرواتب الخاصة بالموظفين لتكون مطابقة للحد الأدنى للأجور المقرر من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وقانون العمل السعودي، ويتم ذلك على مستوى جميع المؤسسات والشركات في مختلف المجالات الزراعية أو الصناعية والتجارية والفنية وغيرهم.

تعويض تأخير الرواتب

من حق الموظف أو العامل أن يقوم بالمطالبة بالحصول على تعويض في حالة تأخير صرف راتبه، ويمكننا التعرف على الإجراءات وأهم النقاط المتعلقة بطلب التعويض من خلال الآتي:

أولًا: القطاع الحكومي أو العام

في حالة مواجهة أحد موظفين القطاع الحكومي أو العام مشكلة في تأخر الراتب فمن حقه أن يقوم بتقديم شكوى إلى المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها، كما يمكنه أن يقوم بتقديم الشكوى من خلال "معًا للرصد" ولكن في حالة عدم التجاوب مع الشكوى الموجهة فمن حق الموظف أن يتقدم بدعوى قضائية للحصول على تعويضه.

ثانيًا: القطاع الخاص

إذا كان العامل أو الموظف أحد العاملين في القطاع الخاص وتم تأخير راتبه فمن حقه أن يتقدم بتقديم شكوى إلى "هيئة تسوية الخلافات الودية" وهي من الجهات المسؤولة عن وصول جميع الموظفين بالقطاع الخاص حقوقهم من حيث الرواتب.

نظام مكتب العمل في تأخير الرواتب

يمكننا التعرف على نظام مكتب العمل في تأخير الرواتب وما يقدمه للعامل أو الموظف السعودي والمقيم في السعودية من حقوق من خلال الآتي:

إن قيم الرواتب الذي تم تطبيقها ويشرف نظام مكتب العمل على تحققها والتي تعتبر الحد الأدنى تبدأ من 3000 إلى 4000 ريال سعودي.

حيث يكفل مكتب العمل بعض الحقوق للموظفين مثل (ضمان حصول الموظفين على رواتبهم – تقليل مشاكل بيئة العمل – توفير حسابات بنكية للموظفين – مراجعة بيانات رواتب الموظفين).

وفي حالة ثبوت تأخر راتب أحد الموظفين وتقديمه شكوى رسمية يتم إرسال من مكتب العمل زيارة تفتيش وفي حالة ثبوت ذلك يكون من حق العامل الحصول على التعويض بالإضافة إلى المساءلة القانونية لصاحب المنشأة.

تأخير الرواتب في القطاع الخاص

يمكن القيام بتقديم شكوى إلكترونية عند التعرض إلى تأخير الراتب في القطاع الخاص، ويتم ذلك من خلال الدخول إلى الموقع التابع لمكتب أو وزارة العمل والدخول إلى القسم الشكاوي ويتم اتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى المنصة من هنا ثم الدخول إلى استمارة تقديم الشكوى لتأخر الرواتب وفي البداية قم بكتابة تاريخ ميلادك في الخانة المخصصة لذلك.
2. قم كتابة رقم الهوية وسيتم إرسال رمز تحقق على الهاتف من المطلوب كتابته في الخانة المخصصة له.
3. قم بكتابة باقي البيانات المطلوبة ورقم الهاتف الجوال ثم اضغط على زر "إضافة بلاغ".
4. سيظهر لك قائمة تحتوي على مجموعة من البلاغات قم باختيار منها "مخالفات لنظام العمل".
5. اضغط على خيار "عدم دفع أجور العاملين بالموعد المحدد لاستحقاقه".
6. سيتم تحولك إلى صفحة استكمال البيانات وعليك هنا كتابة كلًا من: (المخالفة – اسم المنشأة – السجل التجاري للمنشأة – الموقع الجغرافي للمنشأة – صورة لوحة المنشأة).
7. بعد الانتهاء من كتابة كل تلك البيانات قم بالضغط على "الموافقة" ثم اضغط على زر "إرسال البلاغ".

تعويض تأخير الرواتب في السعودية

إن تعويض تأخير الرواتب في السعودية في حالة تأخير الراتب بأكمله أو الاستقطاع منه أو تأخير جزء منه تصل إلى غرامة تقدر بحوالي 3000 ريال سعودي، علاوة على إلزام صاحب العمل بمنح الموظف راتبه بالكامل في الشهور التالية، كما لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف.

نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين

إن نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين يكفل مجموعة من الحقوق الهامة للموظف في المنشأة السعودي، ويمكننا إلقاء الضوء على تلك الحقوق من خلال النقاط التالية:

• إلزام أصحاب المنشآت على صرف الرواتب في مواعيدها المحددة سواء أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا.
• توفير بيئة عمل جيدة لكلًا من صاحب العمل والموظف لتقليل حدوث المشكلات.
• العمل على فتح حسابات بنكية للموظفين واستلامهم للبطاقات للقدرة على استلام رواتبهم.
• العمل على مراجعة ورصد جميع البيانات المتعلقة برواتب الموظفين.
• منح الموظفين تعويضات مالية في حالة تأخر استلامهم لرواتبهم.
• تلقي شكاوى الموظفين عند تقديمهم اعتراضات عن تأخير صرف الرواتب.

مخالفات نظام حماية الأجور

هناك بعض المخالفات المحددة لنظام حماية الأجور ويمكننا التعرف على تلك المخالفات الأربعة من خلال الآتي:

1. أولًا: عدم حصول الموظف على أجره لأكثر من شهر.
2. ثانيًا: عدم حصول الموظف على راتبه في الموعد المخصص لدفع الرواتب.
3. ثالثًا: استقطاع ما يصل إلى 50% من قيمة راتب الموظف أو 20% من نسبة الزيادة على الراتب والمسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية للموظف.
4. رابعًا: ألا يتساوى راتب الموظف مع الراتب الذي تم تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية.

كيف ارفع شكوى على تأخر الرواتب؟

يتم رفع الشكوى سواء في القطاع العام من خلال تقديمها إلى جهة العمل أو إلى "معًا للرصد" ولكن في القطاع الخاص يتم تقديمها إلى "هيئة تسوية الخلافات الودية"، أما بالنسبة لنموذج الشكوى فيكون كالآتي:

في تاريخ ....................
أصحاب السعادة رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال في محافظة …………. سلمهم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد
من المدعي……………. بالوكالة …………………
في مواجهة المدعى عليه مؤسسة ……………………….

كم راتب العامل الأجنبي في السعودية؟

تختلف قيمة رواتب الأجانب حسب الوظيفة في السعودية، ويمكننا التعرف على رواتب العامل الأجنبي بالمملكة من خلال الآتي:

• راتب الرئيس التنفيذي يصل إلى حوالي 17 ألف ريال سعودي.
• راتب المحامي يصل إلى حوالي 13 ألف ريال سعودي.
• راتب مهندس البترول يصل إلى 8500 ريال سعودي.
• راتب الأطباء والصيادلة يصل إلى 14 ألف ريال سعودي.
• راتب مديرون التسويق بصل إلى 8000 ريال سعودي.
• راتب المدير المالي يصل إلى 11500 ريال سعودي.
• راتب مهندس البناء يصل إلى 9000 ريال سعودي.
• راتب موظف تكنولوجيا المعلومات يصل إلى 5500 ريال سعودي.
• راتب العاملين في البنوك يصل إلى 5800 ريال سعودي.
• راتب المعلم يصل إلى 4500 ريال سعودي.

كم راتب الموظف السعودي في القطاع الخاص؟

لقد تم تحديد الحد الأدنى للرواتب في القطاع الخاص بالسعودية وفق ما أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وقانون العمل السعودي بحيث يبدأ من 3000 إلى حوالي 4000 ريال سعودي.

وفي النهاية يجب أن تعلم أن نظام مكتب العمل في الرواتب السعودية سواء للقطاع الخاص أو القطاع العام هو نظام تم وضعه من أجل ضمان وصول الحقوق إلى الطرفين وضبط النزاع بالضوابط القانونية في حالة تطلب الأمر. لذا لا تتردد في رفع الشكوى إلى مكتب العمل في حالة تعرضك إلى أي ضرر سواء مادي أو معنوي.