نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية

نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية تم تنظيمه بشكل دقيق في قانون العمل السعودي من خلال مجموعة من الأحكام والضوابط التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل، يمكنك التعرف عليها خلال الأسطر القادمة، فمن المعروف أن فترة التجربة تهدف إلى منح الطرفين فرصة لتقييم مكان العمل ونسبة التوافق، وذلك قبل أن تصبح العلاقة التعاقدية رسمية، ويجب على الطرفين الالتزام بشروط العقد خلال تلك الفترة.

[Sommaire]

هل من المسموح نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية

إذا كنت عاملا وافدا أو صاحب عمل وتتساءل عن إمكانية نقل الكفالة خلال فترة التجربة، فيمكننا القول بأن قانون العمل السعودي أتاح إمكانية نقل كفالة العامل خلال فترة التجربة، من خلال مجموعة من الضوابط والشروط، وعلى حسب ما إذا كانت الرغبة في النقل من قبل العامل أم صاحب العمل.

أولا: شروط نقل الكفالة خلال فترة التجربة من قبل العامل

توجد مجموعة من الشروط التي يجب يستوفيها العامل الراغب في نقل كفالته من صاحب العمل الحالي إلى الكفيل الجديد، وهي كالتالي:

• يجب على العامل الوافد الراغب في نقل كفالته، الحصول على موافقة كتابية من قبل صاحب العمل الحالي.
• من الضروري على الوافد التقدم بطلب رسمي إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يستوجب أن يكون العامل مؤهلا للعمل في المهنة المراد الانتقال إليها، كما يشترط أن تكون تلك المهنة متاحة للعمالة الوافدة.
• من ضمن شروط نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية هو سداد العامل كافة الرسوم الخاصة بنقل الكفالة.

هذه كانت كانت كافة الشروط التي يجب أن يستوفيها العامل، وذلك في حالة لم تحتوي بنود العقد على شرط يمنع الوافد من العمل بشركة منافسة خلال فترة التجربة، حيث إنه في تلك الحالة لا يجوز له نقل كفالته لصاحب عمل جديد خلال تلك الفترة.

ثانيا: شروط نقل الكفالة خلال فترة التجربة من قبل صاحب العمل

لا توجد شروط على صاحب العمل بخصوص نقل كفالة العامل الوافد خلال فترة التجربة، حيث يمكنه في أي وقت نقل كفالة العامل دون الحاجة إلى ذكر أي مبرر لذلك، ودون الالتزام بدفع أي تعويض إليه، ولكن في نفس الوقت أعطى القانون للعامل الحق في التظلم، وذلك في حالة كانت ظروف العمل الجديدة غير ملاءمة له.

كيفية نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية

حتى يتمكن العامل من نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر، لا بد من اتباع مجموعة من الإجراءات، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

أولا: الحصول على موافقة الكفيل الحالي

من الضروري على العامل الوافد قبل البدء في أي إجراء، الحصول على موافقة الكفيل الحالي، ويكون ذلك من خلال التواصل بشكل مباشر معه ومناقشة رغبته في العمل لدى كفيل جديد، وفي حالة موافقة الكفيل الحالي على ذلك، فيجب على العامل أن يطلب منه الحصول على تلك الموافقة في صورة ورقة رسمية مكتوبة، لإرفاقها أثناء تقديم الطلب.

ثانيا: قدم طلب نقل الكفالة

بعد حصولك على موافقة كتابية من قبل الكفيل، لا بد من تقديم طلب رسمي من خلال الدخول على الخدمة الإلكترونية التي تتيحها وزارة الموارد البشرية على موقعها الرسمي، وتقديم الطلب وإرفاق كافة المستندات المطلوبة.

ثالثا: متابعة الطلب

بعد إتمام كافة الإجراءات السابقة، يمكنك متابعة الطلب الخاص بك، حيث ستقوم الوزارة بمراجعة طلبك، وإشعارك بنتيجة الطلب سواء كان بالقبول أو بالرفض، وفي حالة الموافقة على طلبك ستتمكن من العمل تحت كفالة الكفيل الجديد.

في نهاية المقال، يمكننا القول بأن الأحكام التي تنظم نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية تضمن حقوق العامل وصاحب العمل، حيث إن تلك العملية تتم بناء على مجموعة من الشروط الواجب استيفاؤها من قبل العامل، كما أن من حق صاحب العمل أيضا وضع بند بالعقد يلزم العامل بعدم نقل كفالته خلال تلك الفترة، وهذا الأمر يحمي حقوق طرفي التعاقد، كما يحد من أي نزاعات قد تنشأ بينهما خلال تلك الفترة.