هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة في السعودية

هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة في السعودية سؤال مهم لأي منشأة لديها عمالة أجنبية، وكان صاحب العمل يرغب في نقل كفالة عامل وافد لديه إلى كفيل جديد، ويتساءل عن مدى إمكانية سقوط المقابل المالي عند إتمام عملية النقل، وهذا ما سيتم الإجابة عنه في هذا المقال، بالإضافة إلى بيان شروط وحالات الإعفاء من ذلك المقابل، وطريقة احتسابه على حسب حالة كل عامل وافد، وفقا لما هو منصوص عليه في النظام الجديد الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة.

[Sommaire]

هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة في السعودية

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة بأن نقل كفالة عامل لا يسقط المقابل المالي، حيث ألزمت صاحب العمل أو الكفيل السابق بضرورة سداد الرسوم المتعلقة بعملية النقل، وبالتالي فإن المقبل المادي غير المسدد لا ينتقل إلى صاحب العمل الجديد، وإنما يبقى على الكفيل القديم، ومن الواجب عليه تسديده، حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية.

ويكون على صاحب العمل الجديد تسديد الرسوم المتعلقة بتجديد رخصة العامل، من أجل العمل لديه فقط، دون أن يتحمل أي مديونية على العامل أثناء عمله مع صاحب العمل السابق.

كيفية احتساب المقابل المالي عند نقل كفالة عامل بالمملكة

بعد الإجابة على سؤال هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة في السعودية يمكننا التعرف على طريقة احتساب المقابل المالي، حيث يمكن لصاحب العمل السابق، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدخول على خدمة إصدار رخصة العمل، ومن ثم النقر على أيقونة التسوية المالية، حتى يتمكن من التعرف على مقدار المديونية المالية المستحقة عليه، والتي يجب دفعها إلى تاريخ نقل الخدمة.

وتكون طريقة حساب المديونية المالية في حالة انتقال العامل الوافد لكفيل جديد وكانت رخصة عمله منتهية، على أساس يومي بداية من تاريخ انتهاء رخصة العمل وحتى تاريخ بداية نقل خدمة العامل، بحيث تقدر قيمة المقابل المالي لليوم الواحد بالنسبة للعمالة المساوية للعمالة السعودية حوالي 23.3 ريالا سعوديا، و26.6 ريالا سعوديا في اليوم بالنسبة للعمالة التي تزيد عن العمالة السعودية.

بحيث يتحمل صاحب العمل السابق كافة الأعباء المالية التي تكون قبل تاريخ نقل الكفالة فقط، ويمكن إصدار فاتورة بحقه عن المبالغ غير المسددة، ويتحمل صاحب العمل الجديد فقط كافة المصاريف التي تكون على العامل بعد تاريخ نقل الكفالة، وذلك لكونه أصبح تحت كفالته.

شروط الإعفاء من المقابل المالي في المملكة

بعد التعرف على هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة في السعودية تثور العديد من التساؤلات حول حالات الإعفاء من المقابل المالي، حيث صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنه يمكن للعامل الوافد العمل لدي كفيل جديد دون الحاجة إلى دفع المقابل المالي إذا توفرت به إحدى الحالات أو الشروط التالية:

• إذا كان صاحب العمل السابق يمتلك مؤسسة.
• الشركات التي لا يتجاوز عدد العاملين الوافدين بها خمسة أفراد، وفي حالة زيادة عدد العمالة عن ذلك فسيكون الإعفاء بصورة جزئية.
• من الضروري أن تتم عملية النقل بعد تاريخ 2022/6/9.

في نهاية المقال، وبعد الإجابة على استفسار هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة في السعودية يمكننا القول بأن التحديث الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن المقابل المالي لانتقال الكفالة لكفيل جديد، يساعد بشكل كبير في تسهيل إجراءات النقل الوظيفي بين المنشآت، من خلال الضوابط والأحكام التي وضعتها لضمان حقوق العمالة الوافدة والكفلاء، فذلك التحديث يكون في صالح الكفيل الجديد، حيث إنه يعفيه من تحمل مديونية الكفيل السابق.