اختبارات ما قبل التوظيف تعد إحدى الطرق الدقيقة للتنبؤ بما إذا كان المتقدم للوظيفة سيكون قادراً على الأداء في الوظيفة أم لا، فعلى الرغم من أن تكاليف تلك الطريقة عالية على عكس بعض الطرق الأخرى إلا أنها الأكثر دقة في العثور على المرشح المناسب.
لذا سنتعرف على ما هي اختبارات ما قبل التوظيف ولماذا يستخدمها أصحاب الأعمال بالإضافة إلى عرض أنواعها وأكثر الاختبارات شيوعاً.
[Sommaire]
ما هي اختبارات ما قبل التوظيف؟
هو عبارة عن اختبار يقدمه صاحب العمل للمرشحين للوظائف الشاغرة حيث إن تلك الاختبارات توضح له بالتفصيل كيفية أداء كل مرشح للمهام بفعالية داخل مكان العمل واختيار الأنسب للوظيفة.
هذه الاختبارات لا تقتصر على مجرد التعرف على أداء المرشح وإنما يتمكن صاحب العمل من خلالها من تحديد سمات وخصائص شخصية كل مرشح وقدراته المعرفية ومهاراته الوظيفية بالإضافة إلى سلوكياته وذكائه العاطفي، فهي تمكنهم من اختيار أفضل المتقدمين قبل اتخاذ قرار التعيين.
أنواع الاختبارات التي تتم قبل التوظيف وكيف تساعد المؤسسة في عملية الاختيار
توجد أنواع متنوعة من الاختبارات التي تتم قبل عملية التوظيف والتي يمكن أن تساعد فريق الموارد البشرية على فهم ما إذا كان المرشح مناسباً للوظيفة أم لا ومن بين أبرز تلك الاختبارات ما يلي:
اختبار القدرات والمهارات: يمكن من خلاله تقييم المتقدمين للوظيفة في بعض الموضوعات والبرامج الخاصة بطبيعة العمل وتحديد قدراتهم على أداء تلك المهام والتحقق من كافة المهارات الأساسية لأداء العمل.
اختبار ملف تعريف الشخصية: يمكن لأصحاب الأعمال من خلال ذلك الاختبار اكتشاف الصفات الفريدة لكل مرشح وسماته الشخصية لتحديد المتقدم الأنسب للوظيفة، فهذه الاختبارات ستجعلك تعرف كصاحب عمل ما إذا كان هذا المرشح صبوراً أو هادئاً أو مهتماً بالتفاصيل.
اختبار النزاهة: يمكن من خلال هذا الاختبار سؤال المرشحين عن السلوكيات التي قد تؤثر سلباً على مكان العمل.
اختبار الذكاء العاطفي: فمن خلاله يتمكن فريق الموارد البشرية من التعرف على مدى استطاعة الشخص المتقدم على العمل بروح الفريق الواحد، وهل لديه القدرة على التكيف لتلبية متطلبات العمل المتغيرة ومدى تعاطفه مع زملاء العمل.
لماذا يستخدم أصحاب الأعمال اختبار ما قبل التوظيف؟
توجد العديد من الأسباب التي تجعل أصحاب الأعمال يلجئون إلى استخدام اختبارات ما قبل التوظيف كالتالي:
تسريع عملية التوظيف: فهذه الاختبارات تساعدهم في تضييق أعداد المتقدمين الذين يحاولون توظيفهم وخاصة إذا كان لديهم العديد من السير الذاتية المطلوب فرزها.
اختبار مهارات المرشح: فمن خلال الاختبارات يستطيع صاحب العمل التعرف على ما إذا كان مهارات المرشح متطابقة مع متطلبات العمل أم لا.
تعزيز جودة المقابلات: فهذه الاختبارات تمكن المؤسسة من جمع بيانات كافية عن المرشحين والتي يمكن استخدامها في طرح بعض الأسئلة التي تتعلق بمهاراتهم وخبراتهم في العمل.
ما هو اختبار ما قبل التوظيف الأكثر شيوعاً؟
توجد بعض الاختبارات المهمة التي لا يجب على أي مؤسسة التغافل عنها ومنها اختبارات الذكاء العاطفي والقدرات والمهارات التي تقيس مدى قدرة الشخص على أداء مهامه وتحديد طريقة تعامله مع زملائه والمحيطين به داخل بيئة العمل.
كيف يتم استخدام الاختبارات من قبل أصحاب الأعمال؟
توفر تلك الاختبارات نتائج ملموسة بحيث يمكن لأصحاب الأعمال توحيد تلك النتائج بين كافة المرشحين واتخاذ قرارات توظيف أكثر دقة وفق متطلبات العمل.
في النهاية يمكننا القول بأن اختبارات ما قبل التوظيف تساعد قسم الموارد البشرية على تحديد خبرات كل متقدم والتعرف على مهاراتهم بكل دقة بعيداً عن السير الذاتية التي قد لا تقدم بيانات حقيقية عن المرشح.