المقابلة مع فريق

المقابلة مع فريق تُعد من أنواع مقابلات العمل الصعبة والمخيفة بعض الشيء، ونسلط الضوء من خلال هذا الموضوع على تعريف المفهوم الخاص بها، إلى جانب عرض بعض الأسئلة الاستفزازية التي قد يواجها الشخص المتقدم للوظيفة وما يجب أن يقوم بفعله قبل وأثناء المقابلة.

أهمية المقابلة مع فريق

يلجأ لاستخدام هذا النوع من المقابلات الشركات والمؤسسات المتوسطة والكبيرة عادةً، حيث أن المقابلة مع فريق تعتمد على تواجد عدد معين من المسئولين التابعين للشركة في المقابلة، ويتناوب كلا منهم على طرح الأسئلة على المرشح للوظيفة، وتشتهر هذه المقابلات بكونها مخيفة وصعبة إلى حدٍ ما لذا يُفضل الاستعداد لها، ونعرض من خلال النقاط التالية نبذة عن هذا النوع:

• مقابلة مع فريق هي مقابلة يتم إجرائها من قبل عدة محاورين مع مرشح من المرشحين للوظيفة، وذلك بإشراف بعض المدراء في الشركة.
• يتم إجراء هذه المقابلات للتعرف على مهارات وقدرات وطريقة التفكير التي يفكر بها المرشح للوظيفة.
• لذا فإن هذا النوع من المقابلات يتم إجرائه لكي يحصل أحد المرشحين للوظيفة على دور يعرف بأنه متعدد الوظائف لأن المرشح ينبغي عليه حينها التعامل مع مدراء مختلفين.
• تضطر إدارة الموارد البشرية إلى تشكيل الفريق المؤلف من المدراء المسئولين، وذلك لإجراء مقابلة العمل التي يتم بعد إجرائها تقييم المرشحين من قبل عدد من الخبراء.
• تقوم مجموعة الخبراء بتحديد براعة الفرد الفنية وملائمته السلوكية للوظيفة التي يحتاجون إلى شغلها.

ما الذي يجب فعله في المقابلة؟

توجد بعض الخطوات الواجب إتباعها لاجتياز المقابلة الشخصية نتعرف عليها على النحو التالي:

أولًا: خطوات ما قبل المقابلة

• إعداد سيرة ذاتية وهو ما لا يُشكل مشكلة كبيرة لدى الأشخاص حديثي التخرج، ويُفضل إعدادها بشكل موجز وبدون تطويل.
• استعداد المرء الجيد للمقابلة من خلال جمع أهم المعلومات الدقيقة التي تتعلق بالجهة التي يرغب في الحصول على وظيفة بها.
• الحضور في المواعيد المحددة للمقابلة والالتزام بها ويُفضل الحضور قبل الموعد المحدد بحوالي عشرين دقيقة.

ثانيًا: خطوات أثناء المقابلة

• المظهر اللائق إذ يجب أن يظهر المتقدم للوظيفة بمظهر غير متكلف وأنيق.
• ترك الانطباع الأولي حيث يُفضل عند الدخول لقاعة المقابلة إلقاء التحية بكل ثقة وهدوء، مع ابتسام بسيطة والمحافظة على التواصل البصري وتجنب الحركات اللاإرادية كتحريك اليدين أو الساقين.
• طبيعة الأسئلة التي سيتم توجيهها للمتقدم للوظيفة، وتنقسم إلى أسئلة فنية وأسئلة شخصية وأسئلة عن طبيعة العمل.
• تحديد المرء لأهدافه حيث تفضل جهات العمل الأفراد الذين لديهم أهداف حالية ومستقبلية واضحة ومحددة.
• الإجابات يجب أن تكون ملائمة لموضوع السؤال ولا تكون خارج الموضوع، كما يجب الابتعاد عن الإجابات القصيرة أو الطويلة المملة.

أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية

يرغب بعض المدراء المسئولين في اختبار قوة التحكم للموظف في أعصابه، لذا يتعمدون القيام بطرح أسئلة استفزازية من شأنها قياس درجة الثبات الانفعالي لدى المرشح للوظيفة، والتعرف على هذه الأسئلة سوف يفيد المرشح بدرجة كبيرة في التحكم في أعصابه، لذا سوف نعرض أهم الأسئلة الاستفزازية التي من المحتمل أن يقوم المدراء المسئولين بطرحها أثناء المقابلة:

• من اختار المجال الذي قمت بالدراسة فيه أنت أم عائلتك؟
• هل تعتقد أنك مكسب للشركة؟
• هل تظن أنك ستصبح شخص ناجح بعد مرور خمس سنوات؟
• هل تعتقد من وجهة نظرك أن الشركة سوف تقوم باختيارك؟
• ما السبب وراء ترك وظيفتك السابقة؟
• هل تقبل أن تكون الزوجة هي صاحبة القرار؟
• ما رأيك في فكرة الزواج الناجح؟

كانت هذه أهم الأسئلة التي يُمكن طرحها في المقابلة مع فريق أو المقابلة الشخصية، والتي تحدثنا عنها في مقالنا هذا إلى جانب الحديث عما يجب فعله في المقابلة.