عقد ساعة الصفر

عقد ساعة الصفر هو نوع من عقود العمل التي لا تلزم صاحب العمل بضمان أي ساعات عمل للعامل كما أنها لا تلزم العامل بقبول أي عمل مقدم له، كما يمنحه هذا العقد حرية العمل مع أصحاب عمل آخرين ولذلك يعد من أكثر أنواع العقود مرونة.

سنتعرف اليوم عن عقد ساعة الصفر ومتى يمكن استخدامه في المؤسسات وما هي إيجابياته وسلبياته؟ وكافة الحقوق الممنوحة للعمال بموجب هذا العقد.

[Sommaire]

ما هو عقد ساعة الصفر؟

عقد الساعة الصفرية أو ما يسمى عقد العمل بدون ساعات هو نوع من أنواع العقود التي لا تلزم صاحب العمل بتحديد ساعات العمل وهذا يعني أن العمال في هذا النوع من العقود تحت الطلب بحيث تطلبهم المؤسسة عند الحاجة إليهم.

كما يحق للعامل الحصول على عمل من صاحب عمل آخر دون أن يكون لصاحب العمل الحالي الحق في منع العامل من ذلك، ويحصل العمال بدون ساعات عمل على أجازات سنوية قانونية كما أنهم يتقاضون الحد الأدنى للأجور مثلهم مثل باقي العمال العاديين، كما يظل صاحب العمل مسؤولاً عن صحة وسلامة العمال أو الموظفين بعقود صفرية.

حقوق العمال بموجب عقد الساعة الصفرية

إذا كنت تعمل بموجب عقد العمل بدون ساعات إليك بعض الحقوق الممنوحة لك بموجب القانون:

1. يحق للعمال الحصول على الحد الأدنى للأجور بالإضافة إلى دفع تكاليف السفر المتعلقة بالعمل.
2. حال شعور العامل بأن المهام التي يقوم بها تعرضه للخطر فيمنحه القانون حق الشكوى فيمكنه الإبلاغ عن ظروف العمل غير الآمنة بطريقة مناسبة.
3. يحصل العمال على حماية من التعرض لأي ضرر أثناء العمل سواء متعلقة بالصحة والسلامة أو التنمر أو المعاملة بشكل غير عادل وغيرها.
4. يحق للموظف الحصول على الاستراحات أثناء العمل وأيضا الراحة بين أيام العمل وفترات الراحة الأسبوعية.

متى يمكنك استخدام عقود ساعة الصفر؟

يمكن للمؤسسات استخدام هذا النوع من العقود في حال احتياجهم لقوى عاملة مرنة لتغطية أي نقص في الموظفين بصفة مؤقتة، فإذا كانت الشركة أو المنظمة لا تحتاج إلى موظفين يعملون بدوام كامل فيمكنهم استخدام هذا العقد ليكون لديهم العمال تحت الطلب دون الحاجة إلى توظيفهم بشكل دائم.

إيجابيات وسلبيات عقود الساعة الصفرية

على الرغم من أن عقد ساعة الصفر من العقود المرنة إلا أنه لا يخلو من بعض الإيجابيات والسلبيات كالتالي:

إيجابيات العقد

إيجابيات العقد بالنسبة لأصحاب الأعمال:

1. يمكن لأصحاب الأعمال من خلال هذا العقد من تغطية غياب الموظفين أو التحسين من إنتاجية الشركة وكفاءتها دون الحاجة إلى تعيينهم بشكل دائم.
2. صاحب العمل غير ملزم بدفع أجور للعمال في حال لم يكن هناك عمل الأمر الذي يؤدي إلى وجود وفرة مالية لديهم.
3. توظيف العمال بهذا النوع من العقود يعد أوفر من أي نوع آخر فيمكن للمؤسسات الاعتماد عليه لتخفيض تكاليفها.

إيجابيات العقد بالنسبة للعمال:

1. يعطي للعمال مرونة أثناء العمل فهما غير متقيدين بوقت معين أو عمل معين كما يمكنهم العمل في أي مكان آخر في نفس الوقت.
2. يمكن للعمال الحصول على أجازات واستراحات العمل مثلهم مثل باقي الموظفين.

سلبيات العقد

1. يوفر العقد دخلاً منخفضاً للعمال حيث يوفر لهم الحد الأدنى من الأجور فقط، كما يمكن لصاحب العمل التخلي عن العامل في أي وقت دون أي إشعار.

وفي الأخير يمكن القول بأن عقد ساعة الصفر قد يكون مفيداً للطرفين وذلك في حال استخدامه بشكل صحيح ن قبل أصحاب الأعمال.