الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر تمنحها المؤسسات إلى موظفيها ويتم تحديد مدتها على حسب نظام وسياسة كل مؤسسة، حيث يحق لكافة الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة كل عام.
وتعد الإجازات من إحدى المزايا التي تقدمها المؤسسات لموظفيها، لذا فهي تعتبر عامل جذب كبير يمكنك من خلاله جذب أفضل المواهب والكفاءات، وذلك إذا قامت الشركة باستخدامها بطريقة صحيحة للاستفادة منها.
وهذا ما سنقدمه لكم اليوم حيث سنتعرف على مفهوم الإجازة السنوية ومن له الحق في الحصول على تلك الميزة وكيف يمكن لصاحب العمل تقدير مدتها وحساب الأجر المناسب لها؟
[Sommaire]
ما هي الإجازة السنوية؟
هي أداة قيمة وميزة تنافسية تساعد المؤسسات على الاحتفاظ بموظفيها وخفض معدل دورانهم المكلف لأي شركة من خلال منحهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر يستخدمونها كما يشاؤون للراحة والاسترخاء بعيداً عن العمل الأمر الذي سيعزز من إنتاجية الموظفين والتقليل من معدل غيابهم أثناء العمل نتيجة لتحسين حالتهم الصحية والنفسية.
من له الحق في الحصول على الإجازة؟
يحق لأي موظف في مكان العمل الحصول على عطلة كل عام مدفوعة الأجر بحيث يكون تقدير مدتها وأجرها أمراً متروكاً لصاحب العمل، وحتى لا تقع المؤسسة في أي سوء فهم من قبل موظفيها فإنه من الأفضل لها توضيح السياسة الخاصة بإجازة العاملين السنوية في دليل الموظف حتى يتمكنوا من التعرف عليها والتواصل بشكل جيد مع قسم الموارد البشرية.
وإذا كنت ترغب في جذب المواهب والكفاءات إلى شركتك فيمكنك منح موظفيك إجازات مميزة وبأجور مناسبة للعثور على أفضل المرشحين للعمل بشركتك وتحقيق النجاح المطلوب.
كيف يمكن لصاحب العمل تقدير مدة الإجازات؟
تختلف مدة الإجازة من مؤسسة إلى أخرى حيث إن أمر تحديد تلك المدة متروك على صاحب العمل، إلا أن القانون قام بتحديد الحد الأدنى للمدة الخاصة بالإجازات، ولكن إذا كنت تمتلك مؤسسة كبيرة أو حتى شركة ناشئة وترغب في تحسين سمعة وصورة مكان العمل أمام موظفيك وعملائك فيمكنك تحديد الإجازة السنوية بطريقة فعالة تحقق الرضاء الوظيفي للعاملين من خلال اتباع الخطوات التالية:
- من الأفضل لك توفير مدة مناسبة للعطلة تمكن العاملون من الاسترخاء والراحة للتخلص من ضغوطات العمل، ويمكنك تقديرها بأسبوعين عن كل سنة عمل.
- يجب عليك زيادة وقت عطلة الموظف كلما استمر معك في العمل على سبيل المثال يمكنك زيادة المدة إلى ثلاثة أسابيع إذا مضى على الموظف خمس سنوات في العمل، ويمكن الزيادة إلى أربعة أسابيع إذا مضى على الشخص داخل العمل 10 سنوات متتالية فهذا سيساعدك كرب عمل على الاحتفاظ بموظفيك من ذوي الكفاءات والمهارات المتنوعة.
كيف يمكن لأرباب الأعمال حساب أجر العطلة السنوية؟
يختلف حساب أجر الإجازات من شركة لأخرى ولكن سنوضح أفضل طريقة يمكن لصاحب العمل من خلالها تقدير الأجر الخاص بالعطلة الذي يناسب كل موظف داخل المؤسسة من خلال استراتيجية رائعة تحقق الرضاء الوظيفي للعاملين لديك كما تجذب كافة الكفاءات البشرية إليك.
حيث يمكن لصاحب العمل حساب أجر عطلة العمل السنوية بناء على نسبة مئوية من صافي راتب كل موظف خلال عام من العمل بحيث يقدر أجر الإجازة لمدة أسبوعين بحوالي %4 من قيمة الأرباح السنوية لكل موظف، وتزيد إلى نسبة %6 إذا كانت مدة العطلة ثلاثة أسابيع، و%8 حال كانت المدة أربعة أسابيع.
هذا كان كافة ما يخص الإجازة السنوية والتي تعتبر من العناصر المهمة لنجاح أي مؤسسة وزيادة إنتاجيتها إذا تم إنشاء استراتيجية فعالة لإدارتها لتحقيق رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم في العمل.