الإجراء التأديبي

 

الإجراء التأديبي هو كيفية التعامل مع كافة الموظفين الذي يقومون بأي مشكلة في مجال العمل أو لا يتبعون القواعد والأساسيات التي تعلن عنها الشركة أو المؤسسة ويوجد للإجراء التأديبي الكثير من الأنواع ومن خلال مقالنا التالي سنقدم إليكم كل ما يخص الإجراء التأديبي.

 

[Sommaire]

 

ما هو الإجراء التأديبي؟

 

الإجراء التأديبي هو كافة القرارات التي يتم اتخاذها بهدف معاقبة من قام بإجراء خلل تجاه المؤسسة خلال فترة العمل، فالإجراءات التأديبية هي الأصول والأوضاع التي من المفترض اتباعها حيال التحقيق مع الموظف المتهم وتكون المحاكمة تأديبية، وعلينا أن ننظر للإجراء التأديبي بكونه إجراء يلزم اتباعه من أجل منع أي أمور سيئة قد تتم في العمل ويوجد من الإجراء التأديبي الكثير من الأنواع التي من بينها التحذير والإيقاف عن العمل.

 

أنواع العقوبات التأديبية

 

يوجد من الإجراء التأديبي الكثير من الأنواع التي من بينها كلًا من التالي:

 

التحذير

 

يعد التحذير من أخف الأنواع ويتم تطبيق ذلك النوع من الإجراء في القضايا البسيطة ويكون التحذير إما شفهي أو كتابي، ويتم تقديم التحذيرات الشفهية في حالة قيام الموظف بأي مخالفة بسيطة للغاية وفي حالة إذا لم يجدي التحذير الشفهي نفع فهنا يفضل أن يتم الاتجاه إلى التحذير الكتابي ليكون أكثر صرامة.

 

إشعار خطي

 

عندما لا يجدي التحذير أي نفع فهنا يتم التوجه إلى مستوى أعلى في العقاب ويكون إشعار خطي فيتم إصدار مكتوب من الجهة الرسمية يحتوي على عقوبة معينة للموظف.

 

الإيقاف

 

يعتبر ذلك الإجراء من الإجراءات الموقتة ويتم فيها إيقاف الموظف بصورة مؤقتة عن أداء وظيفته، فيمكن أن يتوقف الموظف في هذه الحالة عن أداء مهمته لبضعة أيام أو شهور ويتم تحديد ذلك بناء على الجريمة التي قام بها خلال العمل وبعد قضاء المدة يتم العودة إلى الوظيفة وممارسة العمل مرة أخرى.

 

الغرامات

 

تعتبر الغرامات من إحدى العقوبات التي تطبق على من يقوم بسوء سلوك في العمل فيتم قطع الغرامة من أجر الموظف.

 

الإنهاء

 

من الإجراءات التي تتم من أجل العقوبة هي إنهاء الخدمة ويعتبر ذلك الإجراء من أكثر الإجراءات صعوبة ويتم اللجوء إليه في حالة المحاولة مع الموظف أكثر من مرة وبالتالي لا يكون هناك أي خيار أخر سوى إنهاء العمل.

 

مراحل الإجراء التأديبي

 

الإجراء التأديبي مكون من مجموعة من المراحل وهي كلًا من التالي:

 

1. التحقيق الأولي، في هذه المرحلة يتم جمع كافة المعلومات حول ما ارتكبه الموظف مع اتخاذ رأي الموظفين حيال ما قام به وبعد ذلك يتم إجراء تقرير تحقيق.
2. إنشاء صحيفة المرسوم، في حالة تواجد سوء سلوك هنا يتم إصدار صحيفة من قبل الإدارة يتم اتهام الموظف فيها بشكل كتابي.
3. لقاء المتهمين، بعد ما يتم إصدار الصحيفة فهنا يتم إجراء لقاء مع المتهم ويتم إعطائه فرصة لشرح السبب الذي دفعه للقيام بذلك.
4. اشعار الاستفسار، وذلك يتم بطريقتين في حالة اعتراف الموظف بما فعله فهنا يتم فرض العقوبة دون استفسار أخر ولكن في حالة نفيه لما فعله فهنا يتم اجراء المزيد من الاستفسار.
5. القيام بتحقيق كامل، بعد ما ينكر الموظف ما قام به فهنا يتم إجراء تحقيق كامل ويتم دراسة كافة التفاصيل من خلال ضابط التحقيق كما يمكن الاستعانة بالمزيد من الشهود الآخرين.
6. النتائج، هنا على ضابط التحقيق أن يحدد ما كانت التهمة تنسب للموظف أم لا.
7. في حالة إذا كانت التهمة مثبتة عليه فهنا يتم فرض عقوبة عليه ويتم تحديدها بناء على ما قام به الموظف.

 

وأخيرًا نكون قد ذكرنا إليكم كل ما يخص الإجراء التأديبي من تعريف وأنواع بالإضافة للتعرف على مراحل الإجراء التأديبي.