عمل موسمي

إذا كانت المؤسسة لديها عمل موسمي إذن فهي تحتاج إلى تعيين عمالة موسمية تلبي الاحتياجات المؤقتة للعمل، فهو يعد أحد أشكال العمل المؤقت التي لا تتوفر إلا في وقت محدد من العام، وبالتالي يعامل الشخص على أنه موظف بدوام جزئي أو مؤقت.

إليكم كافة ما يخص أي عمل موسمي حتى تتمكن المؤسسات من تعيين العمالة الموسمية بطريقة سليمة والحصول على أقصى استفادة من هذا التعيين المؤقت.

[Sommaire]

ماذا يعني عمل موسمي؟

هو عبارة عن عمل مؤقت يتكرر في توقيت معين من كل عام، حيث تقوم الشركات في ذلك التوقيت بتعيين موظفين مؤقتين للحصول على أيد إضافية لتنفيذ المهام والأعمال الموسمية في وقت الذروة.

وهو في الغالب توظيف بدوام جزئي يستمر لبضعة أسابيع أو أشهر وينتهي بانتهاء هذا العمل، ويعد فرصة مثالية لكل شخص يبحث عن عمل أو يحتاج إلى اكتساب خبرة أو يسعى للوصول إلى وظيفة بدوام كامل.

فوائد تعيين العمال الموسميين

توجد العديد من الفوائد التي تحصل عليها المؤسسة عند تعيينها الموظفين الموسميين والتي منها ما يلي:

تحقيق المرونة: فيمكن لصاحب العمل اختيار وقت تعيين العاملين وتحديد عدد الموظفين المناسبين لأداء العمل الموسمي والمدة المطلوبة لإنجاز العمل بطريقة مرنة بعيدا عن أي تعقيد.

خفض تكاليف التعيين: يختلف العمل المؤقت أو الموسمي عن التعيين بدوام كامل من حيث التكلفة، حيث يمكن لصاحب العمل تعيين العديد من الموظفين الموسميين دون التقيد بأي مسؤوليات كالتعويضات والعلاوات وغيرها كما أن الأجور الخاصة بتلك الفئة أقل بكثير من مرتبات الموظفين الدائمين.

إنهاء العمل بكل سهولة: حيث يعد تعيين العاملين الموسميين بمثابة فترة تعيين مؤقتة يمكن لصاحب العمل إنهاء التعاقد مع العامل في أي وقت يريده دون أن يقع عليه أي التزامات.

عيوب العمل الموسمي

توجد بعض العيوب التي قد تطيل المؤسسة إذا لم يتم اختيار الصحيح للموظفين في أي عمل موسمي ومن أبرز تلك المساوئ ما يلي:

تكلفة التدريب: فإذا تم اختيار موظفين أقل جودة وكفاءة فستضطر المؤسسة إلى تدريبهم وتحمل تكلفة لتدريب على الرغم من أن الاستثمار فيهم غير فعال لكونهم موظفين مؤقتين يغادرون مقر العمل بمجرد إنهاء العمل أو نفاذ مدة العقد.

التزام أقل: فأغلب العاملين الذين يعملون في الشركات على أساس مؤقت عادة ما يكونون أقل التزاما من الموظفين الدائمين وبالتالي يمكن أن يؤثر ذلك على أداء الموظف وإنتاجيته.

تعرض المؤسسة لمشاكل قانونية: فإذا قام صاحب العمل بتعيين العاملين الموسميين دون الأخذ في اعتباره القوانين الخاصة بهم كالحد الأدنى للأجور أو تصنيف العمال شكل صحيح فهذا سيعرضه إلى بعض المشاكل القانونية المحتملة.

كيف يمكن للمؤسسات تعيين وإدارة العاملين الموسميين؟

توجد بعض النصائح التي تمكن أي مؤسسة من توظيف وإدارة الموظفين الموسميين كالتالي:

أولاً: يجب على صاحب العمل وضع توقعات واضحة

فإذا رغب صاحب العمل في تعيين موظفين موسميين فيجب عليه وضع توقعات واضحة بخصوص مدة التوظيف والمسؤوليات الخاصة بكل عامل، كما يجب تحديد الوصف الوظيفي المناسب بكل وضوح.

كما يجب تخصيص سجل خاص بهؤلاء العاملين يضم البيانات الشخصية ومعلومات الاتصال الخاصة بهم والمهارات التي يمتلكها كل عامل وكتابة أي ملاحظات تم اكتشافها أثناء العمل للتعرف على ما إذا كان العامل يصلح للتعامل معه مرة أخرى أم لا.

ثانياً: درب مديريك

فيجب على صاحب العمل تدريب مديريه على كيفية التعامل مع هؤلاء الموظفين وإدارتهم ليكونوا على دراية كاملة بطبيعة الموظفين الموسميين والقوانين التي تنظم عملهم.

ثالثاً: عامل موظفيك جيدا

التعامل مع الموظفين المؤقتين بطريقة جيدة سواء من قبل صاحب العمل أو العاملين الدائمين سيعود على المؤسسة بالنفع حيث سيتحقق رضا العاملين الموسميين وستزيد إنتاجيتهم وسيجعلهم يتحدثون بشكل جيد عن شركتك، كما سيزيد من فرصة عودتهم للعمل معك مرة أخرى.

وبذلك نكون قد انتهينا من عرض كافة ما يخص أي عمل موسمي وكيف يمكن للمؤسسات إدارة موظفيها المؤقتين بفاعلية لتحقيق الأهداف المنشودة.