مفتش العمل

يختص جهاز تفتيش العمل بإدارة الخطة لمراقبة مدى تطبيق التشريعات الخاصة بحماية العمال، وتقديم النصح والإرشاد للعمال وأصحاب العمل إلى الطرق الأمثل الواجب اتباعها لتغيير ظروف العمل للأفضل وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتولى عملية تفتيش العمل مفتش مختص تم تعيينه من قبل الجهات المعنية التي خصصت له مجموعة من المهام والصلاحيات التي سنستعرضها في السطور التالية.

[Sommaire]

ما هي مهام مفتش العمل؟

يختص مفتش العمل في المنشآت المختلفة بمجموعة من المهام المنصوص عليها في قانون العمل والواجب الالتزام بها، هي:

• مراقبة تنفيذ قانون العمل واللوائح الخاصة به والقرارات المنفذة له، تتضمن المراقبة الاطلاع على عقود العمل الفردية وكافة الأمور المتعلقة بحماية العمال وعلاقات العمل، وذلك للتحقق من تطبيق شروط العمل والتعليمات المنصوص عليها في القانون.
• توفير المعلومات والإرشادات الفنية للعمال وأصحاب العمل، وذلك لمساعدتهم على اتباع أفضل الطرق والوسائل لتنفيذ الأحكام القانونية في قانون العمل.
• إعداد تقرير شامل يوضح نتيجة الزيارات التفتيشية، وإبداء الرأي وتقديم المقترحات التي تساهم في تغيير العمل للأفضل، يتم تقديم نسخة من هذا التقرير إلى الجهات المختصة لعمل اللازم.
• التأكد من المخالفات التي تم ضبطها من قبل الجهات الحكومية المختصة مع إحالتها إلى الوزارة للنظر فيها.
• تحديد الغرامة المناسبة على حسب المخالفات وطبيعة العقوبات المحددة من قبل الجهات المعنية.

ما هي الإجراءات التي قد يتخذها مفتش العمل بعد الزيارة؟

قامت اللجنة التنظيمية المختصة بضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها بإصدار بعض الإجراءات التي يجب أن يعتمدها مفتش العمل في حالات العثور على مخالفات لأحكام نظام العمل والقوانين المنصوص عليها، وذلك يتوقف على أهمية المخالفة المحققة، والظروف المحيطة بها على حسب رؤية وتقدير مفتش العمل لتنفيذ أحكام نظام العمل والقرارات الصادرة له، فيما يلي إجراءات مفتش العمل قبل اتخاذ المخالفات على المنشآت:

• تقديم النصح والإرشاد إلى أصحاب العمل لتوضيح عواقب المخالفات وتعيين اقتراحات وحلول مناسبة للتخلص منها.
• توجيه إنذار شفهي، وإنذار كتابي لأصحاب العمل عند وجود مخالفة في تطبيق أحكام نظام العمل، مما يساعدهم على التصرف في المشكلة بشكل أسرع خلال فترة قصيرة.
• تحرير محضر ضبط للمخالفة التي يتم اكتشافها.

التفتيش في قانون العمل

ما هي شروط التحذير من لجنة التفتيش في قانون العمل؟ سؤال مهم يتيح الفرصة للاطلاع على الشروط الواجب استيفائها لتقديم إنذار بالمخالفة المتمثلة فيما يلي:

• أن يكون الإنذار المقدم من قبل لجنة التفتيش كتابيًا وموجهًا إلى صاحب العمل، على أن يتضمن توضيح مفصل للمخالفة، وتوقيع مفتش العمل، وتاريخ التفتيش.
• تعيين المخالفة في التقرير لتفادي وجود نقص في التقرير المقدم من مفتش العمل، يعتبر التقرير ناقص ما لم يتم تحديد المخالفة، مما يعمل على إبطاله بسبب الإنذار الغير مكتمل.
• أن يختص الإنذار المقدم بفترة محددة ليتجنب صاحب العمل المخالفة، ويتم تقدير الفترة وفقًا لرأي مفتش العمل بما يلائم طبيعة المخالفة.
• أن يقوم مفتش العمل بزيارة تفتيش لاحقة بعد إصدار الإنذار، وذلك من أجل التحقق من قيام صاحب العمل بإزالة المخالفة أو تصحيح العيوب وأوجه القصور في العمل.

صلاحيات مفتش العمل

يمتلك مفتش العمل بعض الصلاحيات التي تتيح له الفرصة لمباشرة عملية التفتيش بشكل أفضل، فيما يلي أبرز صلاحيات مفتش العمل وفقًا لقانون العمل:

• الاطلاع على كافة الدفاتر والسجلات والوثائق الأخرى المتعلقة بشروط العمل، مع إمكانية الحصول على نسخ أو مستخرجات منها وفقًا لرؤية مفتش العمل.
• الدخول إلى أماكن العمل الخاضعة للتفتيش بحرية خلال العمل بشكل مفاجئ، مع ضرورة إشعار صاحب العمل أو من ينوب عنه عند الدخول إلى المنشأة.
• توجيه التعليمات وإصدار الأوامر بإزالة أوجه القصور في المعدات والأجهزة المستخدمة في العمل، أو التخلص من أضرار استخدام هذه المعدات على صحة العمال وسلامتهم.
• يحق لمفتش العمل أن يقدم طلب بتنفيذ كافة الإجراءات التي يقوم بتحديدها على الفور للحد من الأخطار المتوقعة والمحققة.
• الحصول على عينات من المواد المستعملة والمكونات المتداولة في العمليات الصناعية الخاضعة للتفتيش، والتي يظن أنها ضارة وذات تأثير خطير على صحة وسلامة العمال في المنشأة، حيث يقوم بتحليلها في المختبرات الحكومية للتعرف على الأثر الناتج منها على العمال، وإبلاغ صاحب العمل أو من ينوب عنه للتصرف.
• طرح الأسئلة المتعلقة بمدى تطبيق أحكام وتشريعات العمل على العمال أو صاحب العمل على انفراد أو في حضور شهود، لتحديد مدى التزام المنشأة بتنفيذ قانون العمل والقرارات الصادرة له.

7 ضوابط يجب على مفتش العمل الالتزام بها أثناء العمل

أصدر قانون العمل بعض الضوابط التي تحكم عملية التفتيش في العمل، فيجب على مفتش العمل الالتزام بهذه الضوابط أثناء ممارسة مهام العمل، فيما يلي الضوابط الواجبة على مفتش العمل:

1. التعريف عن نفسه عند الدخول إلى المنشأة، وإخطار صاحب العمل أو من ينوب عنه بحضوره إلى المنشأة.
2. احترام قانون العمل والقيام بعمله بإخلاص وأمانة، والحفاظ على أسرار العمل التي يطلع عليها خلال تأدية وظيفته في المنشأة.
3. الحفاظ على سرية الشكاوي التي تصل إليه، وعدم البوح بها إلى صاحب العمل أو غيره من الأشخاص الغير مختصين من الناحية القانونية.
4. الالتزام بالبقاء في جانب محايد فلا تكون له مصلحة مباشرة في المنشأة التي يعمل فيها، والتعاون مع صاحب العمل والعمال دون التحيز إلى طرف من الأطراف.
5. إنجاز مهام العمل الموكلة إليه في الوقت المحدد، والالتزام بمبادئ وأخلاقيات العمل المنصوص عليها في وثيقة السلوك المهني للموظفين.
6. التأكد من وضع الاعلانات والنشرات التي أوجب النظام القانوني تعليقها في مكان العمل وسكن العمال.
7. إخطار الجهات الحكومية على المستوى الاتحادي والمحلي بناء على اختصاصات كل جهة بالمخالفات التي تم اكتشافها.