أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم الى شركتك

إليك أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم إلى شركتك، فإذا كان لديك وظائف شاغرة وترغب في الحصول على أفضل المرشحين، يمكنك من خلال اتباع بعض الطرق البسيطة التي سنوضحها لك خلال الأسطر القادمة الوصول إلى المرشحين غير النشيطين المؤهلين لتقلد الوظائف الشاغرة في شركتك في أسرع وقت ممكن وبأقل تكلفة.

[Sommaire]

من هم المرشحون غير النشيطين؟

يجب إدراك طبيعة هذا النوع من المرشحين، وذلك قبل التعرف على أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم إلى شركتك ويمكننا القول بأن المرشح غير النشط عادة يكون عاطلا عن العمل أو موظف ولكنه غير منفتح على فرص جديدة للتوظيف ولا يبحث عن عمل آخر.

ولكن تستطيع الشركات الحصول على ذلك النوع من المرشحين من خلال التوجيه الصحيح لهذه الفئة من الأشخاص، ومساعدتهم بطريق غير مباشر في الانفتاح على خيارات العمل المتاحة، ولكن لن تستطيع الشركات القيام بذلك من خلال استخدام استراتيجيات التوظيف التقليدية، وإنما يجب عليها التفكير خارج الصندوق وابتكار طرق جديدة تستهدف تلك الفئة من المرشحين لجذبهم نحو الوظائف المتاحة.

أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم إلى شركتك

يواجه أصحاب الأعمال العديد من العقبات وذلك عند محاولة البحث عن مرشح غير نشط، حيث إن الاستراتيجيات التقليدية غير فعالة لجذب تلك الفئة، لذا سنقدم إليكم مجموعة من الطرق التي تساعد أي شركة في البحث عن هذا النوع من المرشحين وجذبهم من أجل التقدم في الوظائف المتاحة، ومن أبرز تلك الطرق ما يلي:

أولا: حدد احتياجات الوظائف الحالية والمستقبلية

حتى يتمكن أي مكان عمل من العثور على المواهب التي يحتاجها يجب عليه أولا تحديد متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية، مع القيام بتقييمات متعمقة حول أهداف الشركة والمهارات التي تحتاجها من المرشح حتى تستطيع تحديد المرشح المناسب.

ثانيا: عزز من العلامة التجارية لشركتك

تعد العلامة التجارية الإيجابية للشركات من أكثر الأمور المهمة التي تجذب المرشحين غير النشيطين، لذا يعتبر الحفاظ على قوة وإيجابية العلامة التجارية والتطوير من سمعة الشركة عنصر أساسي لجذب أكبر عدد ممكن من هؤلاء المرشحين.

لذلك حاول تقييم وضع علامتك الحالية بالإضافة إلى التحقق من مراجعات شركتك عبر الإنترنت، للتعرف على ما يقوله موظفوك السابقون عن شركتك، وحاول معالجة أي مراجعات سلبية، والبدء في تكوين صورة إيجابية وصادقة عن مكان العمل.

ثالثا: قدم عروضا قيمة لمرشحيك

يعتبر تقديم عروض قيمة لمرشحيك المحتملين أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم إلى شركتك حيث يجب على أي صاحب عمل أن يسأل نفسه ما الذي يجعل شركته مميزة من أجل جذب المرشحين السلبيين.

كما يجب أن يقوم بتحليل سوق العمل والتعرف على متطلبات الموظفين واحتياجاتهم وما الذي يجب على الشركة فعله حتى يترك الموظف وظيفته ويأتي للعمل في شركتك.

حيث إن السبب وراء رغبة المرشحين في تغيير مكان عملهم هو شعورهم بقلة التقدير وعدم الحصول على احتياجاتهم الأساسية، وبالتالي فإن جذب تلك الفئة لن يكون إلا من خلال تطوير مجموعة من العروض التي يمكن أن يحصل عليها الموظف عند القبول في الوظيفة مع التركيز على كافة المميزات والمتطلبات التي يتمنى الموظف أن يحصل عليها من الشركة التي يعمل بها.

رابعا: استعن بوسائل التواصل الاجتماعي

من المعروف أن المرشح غير النشط لا يبحث عن فرص عمل جديدة، وبالتالي لن يكون مهتما بالصفحات الخاصة بنشر الوظائف عبر الإنترنت، لذا فإن أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم إلى شركتك يكون من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.

لذا يجب أن تجعل شركتك واسعة الانتشار على كافة مواقع التواصل الاجتماعي، من خلال مشاركة علامتك التجارية وتقديم معلومات عن شركتك ومميزات العمل بها، فهذا سيساعدك بشكل كبير على جذب أفضل المرشحين إلى شركتك.

خامسا: استعن ببرامج الإحالة

تعد برامج الإحالة وسيلة سهلة وسريعة لجذب هذا النوع من المرشحين، لأن هذا البرنامج يعتمد بشكل رئيسي على الموظفين الحاليين بالشركة حيث يتيح لهم البحث عن المرشح المناسب لتقلد الوظيفة في دائرة معارفهم وأصدقائهم، بحيث يكون غالبية المرشحين الذين تمكنوا من جذبهم للعمل معهم في المؤسسة غير نشيطين.

سادسا: استفد من برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي

برامج الذكاء الاصطناعي والأدوات الخاصة بأتمتة عملية التوظيف أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم إلى شركتك، وذلك لأنها تساعد الشركات في تحديد مصادر المرشحين المناسبين لمكان العمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة من الطرق اليدوية.

وذلك من خلال جمع كافة البيانات الخاصة بهذا النوع من المرشحين الموجودة على جميع مواقع التواصل الاجتماعي والمواقع الخاصة بنشر الوظائف للعثور على السير الذاتية الخاصة بهم، بحيث يقوم الذكاء الاصطناعي بعد جمع تلك البيانات بتحليلها وتحديد المرشحين المناسبين للاختيار من بينهما الأفضل لتقلد الوظيفة.

سابعا: ابتكر في عرض مميزات محيط عملك

من المعروف أن المحتوى المرئي يجذب العديد من الجمهور لرؤيته بل ومتابعة الصفحة حال إعجابهم بأسلوب العرض لرؤية كل جديد، لذا يمكنك إنشاء محتوى مرئي على مواقع التواصل الاجتماعي وعمل فيديوهات قصيرة ليوم العمل داخل الشركة، وعرض طريقتك في معاملة موظفيك ووسائل الراحة التي توفرها للعاملين لديك في مكان العمل، فهذا يجعل المرشح غير النشط يقارن بينك وبين مكان العمل الذي يعمل به، وبالتالي تعزيز رغبته في الحصول على وظيفة داخل شركتك.

ثامنا: اصنع موقعا لشركتك

يعتبر بناء موقع إلكتروني أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم إلى شركتك، حيث إنه لا يكفي من أجل الحصول على المرشح غير النشط مجرد نشر بيانات الوظيفة أو مشاركة معلومات شركتك على مواقع التواصل الاجتماعي، وإنما من الضروري على أي شركة بناء موقع إلكتروني خاص بها يضم كافة المعلومات الخاصة بالشركة وطبيعة عملها وعرض ثقافة العمل ورؤية مكان العمل والوظائف المتاحة.

كما يجب توفير معلومات كافية عن بيئة العمل ومميزاتها حتى تثبت للجميع بأنها أفضل من أي بيئة عمل داخل أي شركة أخرى، وبالتالي النجاح في جذب أكبر عدد ممكن من المرشحين.

تاسعا: جهز حفل لعرض ثقافة شركتك

قد لا تتمكن الشركة من الوصول إلى كافة الكفاءات التي تحتاجها في العمل من خلال مواقع التواصل وكافة الطرق الإلكترونية الأخرى، لذا فإنه من الضروري التفكير خارج الصندوق وابتكار طرق جديدة تعزز من معرفة الجميع بشركتك وتجذب المزيد من المرشحين الذي تحتاجهم.

ويكون ذلك من خلال عقد حفل عام يسمح لك بدعوة الموظفين الحاليين والمرشحين المحتملين لعرض ثقافة شركتك وأنواع الوظائف التي تحتاجها طبيعة عملك وتوضيح كافة المميزات التي يحصل عليها الموظفون لديك، فهذا يوضح للمرشح المحتمل بطريقة غير مباشرة كيف يكون من مصلحته الحصول على وظيفة في مقر عملك ليصبح واحدا من أعضاء فريق العمل الخاص بك.

في الأخير بعد التعرف على أفضل طريقة للبحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم إلى شركتك يمكننا القول بأنه لا توجد طريقة واحدة تمكنك من الحصول على المرشحين، وإنما من الأفضل الاعتماد على كافة الأساليب والطرق السابقة، بالإضافة إلى استكشاف مصادر جديدة لجذب أكبر عدد ممكن من المرشحين المؤهلين لتقلد الوظيفة الشاغرة.