أنواع عقود العمل في القطاع الحكومي وفقًا للقانون الإماراتي

العمل في القطاع الحكومي هو حلم للكثير من المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة، نظراً للمزايا والحوافز والضمانات التي يوفرها هذا القطاع للعاملين فيه. لكن هل تعرف ما هي أنواع عقود العمل في القطاع الحكومي وفقًا للقانون الإماراتي التي يمكن أن توقعها في حال قد حصلت على فرصة لوظيفة حكومية؟ وما هي أهم الحقوق والواجبات التي عليك معرفتها بخصوص هذه العقود؟ في ثنايا هذا المقال، سنسلط الضوء على أشهر أنواع عقود العمل في القطاع الحكومي الإماراتي، وسنشرح لكم مميزات وعيوب كل عقد من هذه العقود.

[Sommaire]

أنواع عقود العمل في القطاع الحكومي وفقًا للقانون الإماراتي

تخضع عقود العمل في الحكومة الاتحادية الإماراتية، أي في الوزارات والجهات التي تتبع لها، لمجموعة من أحكام قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012م وذلك فيما يخص اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم (11) وذلك للعام 2008م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته. وقد وضحت هذه اللائحة أهم أنواع عقود العمل في القطاع الحكومي وفقًا للقانون الإماراتي المعتمدة في أربع فئات رئيسية، هي:

التعيين بعقد دوام كامل

يعتبر العقد ذو الدوام الكامل واحد من هذا أكثر أنواع العقود شيوعًا في الحكومة الإماراتية، حيث أنه في هذا النوع من العقود يتم يقضي الموظف ساعات العمل اليومية بشكل كامل في كافة أيـام العمل المقررة له. ويتقاضى الموظف في هذه الحالة راتبه بشكل كامل أي أنه شامل المرتبة والدرجة والبدلات والإضافات، بالإضافة إلى الكثير من المزايا المالية وغير المالية التي تقررها طبيعة عمله. كما ويستحق الموظف العامل في الحكومة أن يحصل على مكافأة نهاية خدمة وكما هي مقررة.

التعيين بعقد دوام جزئي

أكثر ما يميز عقد العمل بدوام جزئي هو المرونة في العمل، إذ أنه في هذا النوع من أنواع عقود العمل في القطاع الحكومي وفقًا للقانون الإماراتي يتفق صاحب العمل أي الحكومة مع الموظف على أن يعمل عدد محدد من الساعات أو عدد محدد من أيام العمل على ألا تصل هذه المدة إلى حدود ساعات أو أيام العمل بدوام كامل. وبالنسبة للراتب فإنه في هذه الحالة يرتبط بساعات أو أيام عمله المقررة له، ويكون بحسب نسبة مئوية من راتب من يتم توظيفه بدوام كامل في نفس الوظيفة. ويستحق الموظف في هذا العقد أيضًا مكافأة نهاية خدمة كما في حالة الدوام الكامل.

التعيين بعقد مؤقت

من اسمه، فإن عقد العمل المؤقت يتم فيه تعيين الموظف لمدة زمنية محدودة ومؤقتة، على ألا تزيد هذه المدة عن ثلاثة أشهر والتي تكون قابلة للتمديد لمدة مماثلة. وغالباً ما يكون عقد العمل المؤقت قد تم لأداء مهمة محددة أو تنفيذ مشروع معين. وبخصوص الراتب، فإنه يحصل الموظف في هذا العقد على راتب يساوي راتب الدرجة الوظيفية التي يعمل بها، بالإضافة إلى أنه يحصل على المزايا المالية التي تلحق هذه الوظيفة. ولكن الاختلاف أنه لا يحصل الموظف في عقد العمل المؤقت على مكافأة نهاية خدمة.

التعيين بعقد عمل خاص

في هذا النوع من عقود العمل الحكومية، يتم تعيين فقط ذوي الخبرات المتميزة في الوظائف العليا (وتشمل الدرجة الثانية وما يليها)، وذلك بنظام عقود خاصة تستمر لسنتين على أن تكون قابلة للتجديد لسنتين أيضاً. ويتم عقد هذه العقود وفق ما يلزم من احتياجات للحكومة أو أي جهة اتحادية معينة. وفي هذه العقود لا يلتزم الموظف بما ورد من أحكام اللائحة التنفيذية المعتمدة، بل يترك الأمر لصاحب العمل في تحديد كافة الامتيازات الوظيفية والمالية التي سيحصل عليها الموظف ولكن شريطة ألا تكون هذه الامتيازات متجاوزة للحد الأعلى المحدد من قبل مجلس الوزراء. وبالنسبة إلى مكافأة نهاية خدمة الموظف فإنه لا يوجد.

ساعات العمل في الجهات الاتحادية الإماراتية

إن ساعات العمل في الجهات الاتحادية الإماراتية تمثل بشكل واضح ساعات الدوام الرسمي التي يقوم بها الموظفون في الوزارات والهيئات والمؤسسات التابعة للحكومة الاتحادية. وكما ورد عن حكومة الإمارات، فإنه قد تم اعتماد نظام جديد للعمل الأسبوعي حيث أن الدوام سيكون أربعة أيام ونصف. وبناءً على هذا النظام للدوام الحكومي، تكون بداية ساعات الدوام من الساعة 7:30 في الصباح وتستمر إلى 3:30 بعد الظهر في كل من أيام الاثنين وحتى الخميس (8 ساعات دوام)، ومنذ بدء الساعة 7.30 في الصباح وحتى 12:00 من ظهر يوم الجمعة (دوام 4 ساعات ونصف).

بينما تكون الإجازة الخاصة بنهاية الأسبوع فيكل من يومي السبت والأحد. ويشكل عام يهدف هذا النظام من ساعات العمل المرنة إلى تحقيق التوازن بين حياة الموظفين المهنية والشخصية لأعلى درجة، وزيادة كفاءة وإنتاجية المؤسسات الحكومية.

هل يحصل الموظف الحكومي على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

الإجابة على هذا السؤال تعتمد على نوع الجهة الحكومية التي يعمل فيها الموظف، وعلى نوع عقد العمل الذي يربطه بها. فهناك فرق بين الجهات الحكومية الاتحادية والجهات الحكومية المحلية، وبين عقود العمل بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت أو خاص. وفقًا للبوابة الرسمية لحكومة الإمارات، فإن الموظفين الذين يعملون في الجهات الحكومية الاتحادية، والذين يخضعون لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، يستحقون مكافأة نهاية خدمة تساوي شهر راتب إجمالي عن كل سنة من سنوات خدمتهم، بشرط ألا تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة متواصلة.

أما الموظفين الذين يعملون في الجهات الحكومية المحلية، فإنهم يخضعون لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل، والذي يحدد مكافأة نهاية خدمتهم بناءً على نوع عقد عملهم، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة. وتتراوح هذه المكافأة بين 21 يومًا و30 يومًا من راتب الموظف الأساسي عن كل سنة من سنوات خدمته، بشرط ألا تزيد عن راتب سنتين.

كيفية التقدم لشاغر حكومي في الإمارات

في حال كنت من المهتمين بالعمل ضمن القطاع الحكومي في دولة الإمارات، فعليك أن تتبع مجموعة من الخطوات وهي كما يلي:

• ابحث عن الشواغر المتاحة في الجهات الاتحادية والمحلية عبر مواقعها الإلكترونية أو موقع التوظيف الإلكتروني للحكومة الاتحادية في الإمارات أو بوابات التوظيف الحكومية المختلفة.
• اختر الشاغر المناسب لمؤهلاتك وخبراتك واهتماماتك، واقرأ شروطه ومتطلباته بعناية.
• قم بإنشاء حساب خاص بك على الموقع الإلكتروني للجهة المعلنة، واملأ استمارة التقديم بالبيانات المطلوبة، وارفق سيرتك الذاتية والمستندات المطلوبة.
• انتظر رد الجهة المعلنة على طلبك، وتابع حالة طلبك عبر حسابك على الموقع الإلكتروني.
• إذا تم قبول طلبك، فستتلقى دعوة لإجراء اختبار أو مقابلة أو كلاهما، حسب نوع الشاغر. قم بالاستعداد جيدًا لهذه المرحلة، وأظهر مهاراتك وقدراتك بثقة.
• إذا نجحت في هذه المرحلة، فستتلقى عرضًا رسميًا للانضمام إلى الجهة المعلنة. قم بقراءة عقد العمل بعناية، وتأكد من فهم كافة شروطه وحقوقك وواجباتك. إذا كنت راضيًا عن العرض، فوافق عليه وأرسل موافقتك إلى الجهة المعلنة.

وفي الختام، هكذا نكون قد تعرفنا بوضوح على أنواع عقود العمل في القطاع الحكومي وفقًا للقانون الإماراتي، والتي تتباين ما بين عقود العمل بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت أو خاص. وتطرقنا إلى مكافأة نهاية خدمة التي يستحقها الموظف الحكومي في حالة انتهاء العمل.