إجازة الحج والعمرة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي

إجازة الحج والعمرة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي تم تنظيمها بشكل دقيق في مواد القانون، بهدف تحقيق التوازن بين الواجبات الدينية للموظفين وواجباتهم الوظيفية، بحيث يحق للموظف الذي تتوافر به شروط الاستحقاق تقديم طلب الحصول على الإجازة من أجل أداء فريضة الحج أو العمرة والاستفادة منها وفقا للضوابط والأحكام المنظمة لهذا النوع من الإجازات.

[Sommaire]

ما هي إجازة الحج والعمرة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

هي نوع من أنواع الإجازات التي منحها قانون العمل الإماراتي للموظفين وفق مجموعة من الشروط والضوابط التي تحكمها، بحيث يمكن لأي موظف تتوافر به الشروط تقديم طلب للحصول على الإجازة، وتختلف الأحكام الخاصة بإجازة الحج عن الضوابط التي تحكم إجازة العمرة ويمكن تلخيص ذلك في النقاط التالية:

أولا: إجازة الحج في قانون العمل الإماراتي

توجد مجموعة من الضوابط والأحكام التي تنظم إجازة الحج للموظفين في القطاعات الخاصة بدولة الإمارات، حيث يجوز لصاحب العمل إعطاء الإجازة للموظف وفقا للضوابط التالية:

• من الضروري ألا تتجاوز مدة الإجازة عن 30 يوما.
• لا يجوز للموظف مطالبة صاحب العمل بدفع راتبه الشهري خلال تلك الفترة.
• الحصول على هذا النوع من الإجازات لا يكون إلا مرة واحدة فقط طوال فترة حياة الموظف في الخدمة، سواء أدى الموظف عمله في مؤسسة واحدة فقط، أو انتقل إلى أكثر من مكان عمل طوال حياته المهنية.

ثانيا: إجازة العمرة في قانون العمل الإماراتي

لم ينص قانون العمل الإماراتي في المواد التي تخص إجازة الحج والعمرة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي على أي أحكام تتعلق بإجازة العمرة، بل ترك الضوابط والأحكام التي تنظم هذا النوع من الإجازات إلى السلطة التقديرية لصاحب العمل، حيث إن حصول الموظف على هذا النوع من الإجازات يعتمد بصفة كلية على تقدير صاحب العمل وظروف المؤسسة، ويتم تنظيم إجازة العمرة وفقا لما يلي:

• من الضروري على الموظف الراغب في الحصول على إجازة عمرة تقديم طلب رسمي إلى جهة العمل التي يعمل بها.
• يجوز لصاحب العمل اقتطاع إجازة العمرة من الإجازة السنوية الخاصة بالموظف.
• يمكن للموظف الحصول على هذا النوع من الإجازات ولكن تكون دون راتب، وبالتالي لا يحق للعامل مطالبة صاحب العمل بالأجر عن الفترة التي تغيب بها.
• من حق صاحب العمل رفض طلب الموظف المقدم، وذلك إذا كانت ظروف العمل تتطلب تواجد الموظف في مهنته، وخاصة عند عدم وجود من ينوب عنه أثناء فترة غيابه.

هذه كانت كافة الأحكام والضوابط التي تخص إجازة الحج والعمرة وفقًا لقانون العمل بالإمارات، وتتميز تلك الضوابط بمرونتها إذ يمكن لصاحب العمل رفض طلب الموظف أو تأجيله على حسب ظروف ومقتضيات العمل.

شروط الحصول على إجازة الحج والعمرة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي

حتى يتمكن الموظف من تقديم طلب الحصول على إجازة الحج أو العمرة، لا بد من أن يستوفي مجموعة من الشروط، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• يشترط أن يقضي الموظف فترة الاختبار داخل مكان العمل بنجاح، ولا يجوز منحه تلك الإجازة إلا بعد انتهاء فترة الاختبار بنجاح.
• من الضروري ألا تزيد مدة الإجازة الخاصة بالحج عن 30 يوما، ويجوز للموظف تقسيمهما على مرتين لأداء الفريضة كل مرة 15 يوما، ولكن يستوجب أن يتم الفصل بين تلك الفترتين مدة لا تقل عن عشرة أعوام.
• من الضروري أن يقدم الموظف بعد عودته من أداء فريضة الحج أو العمرة ما يثبت تواجده لأداء الفريضة أثناء فترة الإجازة.
• لا يمكن للموظف إدخال تلك الإجازة في حساب رصيد الإجازة السنوية، وذلك لأنها لا تعتبر من الحقوق المكتسبة التي يحصل عليها الموظفون، وإنما تكون بناء على طلبهم.
• يستوجب تقديم الموظف لطلبه وإعلام الجهة المسؤولة بفترة كافية من موعد رحلته.

هذه كانت كافة الشروط التي يجب أن تتوافر في الموظف، حتى يتمكن من الموافقة على طلبه والحصول على الإجازة التي يحتاجها لأداء الفريضة.

هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة المقدمة من الموظف؟

على الرغم من أن دولة الإمارات وضعت الضوابط والأحكام التي تخص إجازة الحج والعمرة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي، إلا أنه توجد مجموعة من الأحكام المرنة التي تسمح لأصحاب الأعمال بالتعامل مع طلبات الإجازات المقدمة من قبل الموظفين لأداء فرائض الحج والعمرة، بحيث يمكنهم منح الموظف الإجازة، كما يمكنهم أيضا رفضها، أو تأجيل الطلب، وذلك إذا توفرت به إحدى الحالات التالية:

• عدم استيفاء الموظف لكافة الشروط الخاصة باستحقاق هذا النوع من الإجازات.
• إذا تطلبت ظروف العمل تواجد الموظف، وعند عدم وجود شخص ينوب عن الموظف يماثل مهاراته وخبراته الوظيفية.
• في حالة زيادة طلبات الحصول على الإجازات من قبل الموظفين عن الحد المسموح له كل عام.
• إذا استفاد الموظف من تلك الإجازة في السنوات السابقة.

هذه كانت أبرز الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل رفض أو تأجيل الإجازة الخاصة بالموظف، لتكون الموافقة أو رفض طلب الإجازة بناء على السلطة التقديرية لجهة العمل وحسب مقتضيات العمل.

هل إجازة الحج والعمرة في دولة الإمارات مدفوعة الأجر؟

لا يوجد نص في قانون العمل الإماراتي ينص على أن هذا النوع من الإجازات مدفوع، وبالتالي تعتبر إجازة الحج والعمرة في دولة الإمارات غير مدفوعة، بحيث تعطى للموظف مرة واحدة طوال مدة خدمته لمدة لا تزيد عن 30 يوما، كما يمكن للموظف تقسيمها على مرتين، دون أن يكون له الحق في مطالبة صاحب العمل بالحصول على راتبه الشهري خلال تلك الفترة.

كيفية الحصول على إجازة الحج والعمرة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

يجب على الموظفين الراغبين في أداء فريضة الحج أو العمرة تقديم طلب إلى جهة العمل بناء على مجموعة من الخطوات، يمكننا تلخيصها فيما يلي:

• من الضروري على الموظف الذي تتوافر به شروط استحقاق الإجازة، تقديم طلب رسمي مكتوب إلى صاحب العمل أو للإدارة المختصة في مكان العمل، مع ضرورة بيان الغرض من الإجازة بشكل واضح.
• يستوجب توضيح فترة الإجازة بشكل صريح، حيث يجب أن تتضمن موعد المغادرة وتاريخ العودة.
• من الضروري إرفاق كافة الوثائق والمستندات التي تثبت ذهاب الموظف لأداء فريضة العمرة أو الحج، على سبيل المثال إرفاق صورة من جواز السفر الخاص بالشخص، احضار صورة من التأشيرة الحج أو العمرة أو أي مستندات أخرى تثبت ذلك.
• يجب على الموظف بعد الموافقة على طلبه والذهاب إلى أداء الفريضة والعودة منها تقديم ما يثبت تواجده لأداء الفريضة خلال فترة الإجازة.

ويجب التنويه على أنه لا يجوز للموظف طلب الحصول على هذا النوع من الإجازات دون الذهاب لأداء الفريضة، لأن ذلك سيعرضه للمساءلة القانونية وتوقيع جزاءات تأديبية عليه عند ثبوت عدم ذهابه لإتمام فرائضه والغياب عن العمل دون وجه حق.

في الختام، بعد التعرف على كل ما يخص إجازة الحج والعمرة في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي يمكننا القول بأن مواد القانون التي نظمت هذا النوع من الإجازات تتصف بالمرونة، حيث تركت الفصل في العديد من الأمور المتعلقة بالموافقة والرفض لسياسات الموارد البشرية الخاصة بكل منشأة، بالإضافة إلى تقدير صاحب العمل الذي يمكنه منح الإجازة أو تأجيلها أو حتى رفضها بناء على ظروف المنشأة منعا لتعطيل سير العمل داخلها.