إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي

إليكم كل ما يخص إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي حيث تعد إجازة الحداد أمرا ضروريا للموظفين العاملين في المنشآت التابعة للقطاعات الخاصة، لكونها تهدف إلى منح الموظف مساحة من الوقت للتشافي من ألمه وحزنه بعد فقدانه شخص عزيز عليه.

ولقد نظم قانون العمل الإماراتي هذا النوع من الإجازات، ووضع كافة الأحكام والضوابط التي تنظمها وشروط الحصول عليها، كما ألزم أصحاب الأعمال الالتزام بها ودعم الموظفين في مواجهة تلك المحنة وفقا لما هو منصوص عليه في مواد القانون، حتى لا يتعرضوا للمساءلة القانونية.

[Sommaire]

ما هي إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي ؟

هي نوع من أنواع الإجازات التي أعطاها قانون العمل الإماراتي للموظفين العاملين بالقطاع الخاص، من أجل منح الموظف فرصة التعبير عن مشاعر الحزن والألم الناتجة عن فقدان شخص عزيز عليه بسبب الوفاة، بالإضافة إلى ترتيب كافة الأمور المتعلقة بالجنازة ومشاركة أفراد عائلته في كافة الأمور المتعلقة بالشخص المتوفي.

وتوفير له الوقت اللازم للتعافي وأخذ استراحة يتمكن من خلالها استعادة قوته النفسية وصحته العقلية بعد حالة الوفاة التي مر بها، والتأقلم على فقدان الشخص، وذلك حتى يتمكن من العودة إلى العمل بفعالية ونشاط بعد انتهاء فترة الإجازة.

متى تستحق إجازة الوفاة في قانون العمل الإماراتي؟

نص قانون العمل بدولة الإمارات على أنه يستحق الموظف هذا النوع من الإجازات بداية من تاريخ الوفاة، بحيث تحسب مدة الإجازة بداية من يوم وفاة أحد أقارب الموظف، وذلك لأن الهدف من تلك الإجازة هو أخذ واجب العزاء ومشاركة الأهل في الإجراءات المتعلقة بالمتوفي الخاصة بالدفن وأخذ واجب العزاء، وما إلى ذلك.

كم مدة إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي

تختلف المدد المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بإجازة الحداد على حسب الشخص المتوفي ودرجة القرابة بينه وبين الموظف، حيث أعطى القانون للموظف الحق في الحصول على إجازة عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى والثانية، إلا أنه تختلف مدة الإجازة حسب كل درجة، لتكون كالتالي:

وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى للموظف: في حالة وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى بالنسبة للموظف على سبيل المثال الزوج، الزوجة، تكون مدة إجازة الحداد الممنوحة للشخص وفقا لقانون العمل الإماراتي هي خمسة أيام.

أما بالنسبة لبقية الأقارب من الدرجة الأولى وهم الأب، الأم، الابن، البنت، فستكون مدة الإجازة المقررة هي ثلاثة أيام فقط، وهذا وفقا لما تم النص عليه في قانون العمل الإماراتي.

إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي عند وفاة أحد أقارب الدرجة الثانية للموظف: يمنح الموظف إجازة حداد تقدر بثلاثة أيام عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثانية، على سبيل المثال، الأخ، الأخت، الجد، الجدة، أحد الأحفاد، حيث يجب على الموظف مباشرة عمله في اليوم التالي لانتهاء مدة الإجازة حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية.

وفاة أحد أقارب الدرجة الثالثة للموظف: لم ينص قانون العمل الإماراتي على إعطاء الموظف إجازة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثالثة، على سبيل المثال الخال، الخالة، العم، العمة، أحد أبناء الأخ أو أحد أبناء الأخت، إلا أنه توجد العديد من المطالبات بإعطاء الموظف إجازة لمدة يوم واحد لأخذ واجب العزاء.

وهنا نجد اختلافا في مدة الإجازة حسب درجة قرابة المتوفي للموظف، بحيث تكون فترة حداد الأزواج خمسة أيام، بينما تكون مدة الإجازة لبقية درجات القرابة الأخرى من الدرجة الأولى والثانية هي ثلاثة أيام فقط.

كيفية طلب إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي ؟

يمكن للموظف الذي يمر بحالة الوفاة طلب الحصول على إجازة حداد بكل سهولة، من خلال اتباع مجموعة من الخطوات البسيطة، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• من الضروري على الموظف الذي يواجه حالة وفاة لأحد أقاربه الاتصال بجهة العمل الخاصة به، من خلال الطرق التي يوفرها مكان العمل، على سبيل المثال التواصل هاتفيا أو عن طريق البريد الإلكتروني، من أجل إبلاغهم بحالة الوفاة التي تعرض لها، وطلب الحصول على الإجازة، ومن الضروري أن يكون التواصل في أقرب وقت.
• يجب على الموظف تقديم وثيقة رسمية تثبت حالة الوفاة الشخص المقرب منه، على سبيل المثال شهادة الوفاة الخاص بالشخص، مع توضيح درجة قرابته لتحديد مدة الإجازة المنصوص عليها في القانون، ويمكن للموظف تقديم ذلك الدليل إلى جهة العمل بعد حصوله على الإجازة.
• من الضروري على الموظف تقديم ما يثبت صلة القرابة بينه وبين الشخص المتوفي في الطلب، مع توضيح تاريخ بداية الإجازة ونهايتها بشكل دقيق، من أجل الحصول على موافقة جهة العمل.

يمكنك اتباع الخطوات المذكورة من أجل الحصول على موافقة جهة عملك، والاستفادة من فترة الحداد الممنوحة للموظفين العاملين بالقطاع الخاص.

هل إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي مدفوعة الأجر؟

نص قانون العمل الإماراتي في المواد المتعلقة بها النوع من الإجازات، على أن إجازة الحداد تكون مدفوعة الأجر، حيث يمكن للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام أو ثلاثة أيام حسب درجة قرابته بالشخص المتوفي، وتكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر، حيث لا يجوز لصاحب العمل استقطاع أي جزء من راتب الشخص وإنما يجب إعطاؤه أجره كامل.

ولكن في حالة تغيب الموظف لفترة أكثر من تلك المدة المقررة قانونا، فيجوز لصاحب العمل في تلك الحالة خصم عدد الأيام التي تغيبها الموظف والتي تزيد عن المدة المسموح بها قانونا، واستقطاعها من الراتب، كما يمكنه أيضا إحالته للمساءلة القانونية إن لم يقدم عذر مقبول.

هل يجوز لصاحب العمل الامتناع عن منح إجازة الحداد لموظفيه؟

فترة الحداد تعد من الحقوق المهمة والمشروعة المنصوص عليها في المواد التي تخص إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل التعسف ورفض إعطاء العامل تلك الإجازة حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى والثانية.

إلا أنه قد تتطلب ظروف العمل إلى تواجد الموظف في مكان العمل لأداء مهامه، إلا أنه بشكل عام لا يجوز لصاحب العمل رفض تلك الإجازة، بل لا بد من التعاطف معه في أوقات الحزن والحاجة التي يعاني منها نتيجة فقدان أحد أقاربه، وبذلك سيحصل على ولاء موظفيه تجاه مكان العمل بدلا من توليد مشاعر الكره والبغض تجاهه في حال رفض تلك الإجازة.

ويجوز للموظف عند ثبوت تعسف صاحب العمل ومنعه من الحصول على هذه الإجازة دون مبرر واضح تقديم شكوى للجهات المختصة، وبذلك سيتعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات تصل إلى غرامات مالية، وما إلى ذلك.

في الأخير بعد التعرف على يخص إجازة الحداد في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي يمكننا القول بأن هذا النوع من الإجازات يعتبر من أبرز الحقوق المهمة لأي موظف يعمل في منشآت القطاع الخاص، لكونها تعتبر وسيلة تمكن الموظف للتعامل مع حزنه والتأقلم على الخسارة التي أصابته، كما تمنحه فرصة الحصول على الراحة النفسية والعاطفية التي يحتاجها لمعالجة آلامه، من أجل العودة لعمله بنشاط من جديد وممارسة مهامه الوظيفية بكفاءة عالية.