اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي

اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي هو حق مكفول لكل موظف أو عامل في القطاع العام والخاص، وبالتالي نظم القانون السعودي كافة التفاصيل التي تخص تلك الاجازة، كما وضع كافة الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف الراغب في الحصول على هذا النوع من الاجازات، بالإضافة إلى تحديد مدتها، وذلك لضمان حقوق صاحب العمل والموظف، ومنع نشوب أي نزاعات بينهما.

[Sommaire]

ما هي اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي

هي إجازة يتم منحها لكافة الموظفين في كافة المؤسسات والمنشآت المتنوعة، كما يتم تطبيقها على كافة القطاعات العامة والخاصة، بحيث يحق للموظف الذي استوفى كافة الشروط تقديم طلب للمنشأة التي يعمل بها وفقا لما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي.

ولكن حتى يحصل الموظف على هذا الحق يجب أن يتمتع بمجموعة من الشروط المنصوص عليها في الأحكام الخاصة بنظام الاجازات، بالإضافة إلى الالتزام بالمدة المنصوص عليها في القانون حتى لا يتعرض الموظف إلى المساءلة القانونية أو أي خصومات من راتبه.

مدة اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي

حدد نظام العمل السعودي الحد الأدنى والأقصى لمدة اجازة الحج والعمرة بالمملكة والتي يمكن لأي موظف سواء في القطاع العام أو الخاص الحصول عليها لأداء تلك الفريضة، ويمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

• يجب ألا يقل الحد الأدنى لمدة الإجازة عن 10 أيام.
• يجب ألا تزيد المدة الخاصة بالاجازة عن 15 يوما بما فيها العطلة الخاصة بعيد الأضحى.

وتكون تلك الاجازة وفقا لما منصوص عليه في القانون مدفوعة الأجر، فلا يحق لصاحب العمل خصم مدة الغياب من الراتب الشهري الخاص بالموظف، إلا أنه توجد بعض الحالات التي يحق فيها لأصحاب الأعمال اقتطاع مدة غياب الموظف من الراتب الشهري.

شروط الحصول على اجازة فريضة العمرة والحج بالمملكة

وضع نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف الذي يرغب في تأدية فريضة الحج أو العمرة، حتى يتمكن من الحصول على الاجازة، ويمكن تلخيص تلك الشروط في النقاط التالية:

• يجب على الموظف أن يعمل في المؤسسة مدة سنتين متتاليتين حتى يتمكن من الاستفادة من هذا الحق.
• يشترط حصول الموظفين أو العمال على الاجازة خلال عام استحقاقها ولا يجوز لهم التنازل عنها أو حتى استبدالها ببدل نقدي.
• في حال موافقة رئيس العمل على منح الموظف اجازته يجب أن يخطره بموعد اجازته بمدة لا تقل عن ثلاثين يوما.
• يحق للموظفين الحصول على تلك الاجازة مرة واحدة على مدار سنوات خدمته في مكان العمل.

في حال توافرت تلك الشروط في الموظف يحق له تقديم الطلب وانتظار الرد من رئيسه في العمل والذي قد يأتي بالقبول أو التأجيل أو الرفض.

هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة الخاصة بالموظف؟

وفقا لما هو منصوص عليه في الأحكام التي تخص اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي فإنه يحق لصاحب العمل الحق الموافقة على الاجازة أو رفضها أو حتى تأجيلها إلى وقت آخر، وذلك وفقا لما تقتضيه طبيعة العمل ومصلحة الشركة، ولا يجوز للموظف إجبار صاحب العمل على تلك الإجازة طالما اقتضت ظروف العمل هذا التأجيل.

ولكن يشترط أن يكون التأجيل لمدة 90 يوما بعد انقضاء سنة استحقاق تلك الاجازة، كما يجب ألا تتجاوز فترة التأجيل نهاية السنة التي تليها، واشترط القانون على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من العامل منعا لحدوث أي نزاعات مستقبلية.

كما أعطى القانون الحق لأصحاب الأعمال كل عام بتحديد أعداد الموظفين الذين يمكنهم الاستفادة من تلك الإجازة وذلك على حسب ما تقضيه مصلحة العمل من أجل ضمان الحفاظ على سير العمل داخل المؤسسة.

كيف يمكن للموظفين الحصول على اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي

حتى يتمكن الموظف من الحصول على الإجازة لأداء فريضة العمرة أو الحج يجب أن يكون مستوفي كافة الشروط التي تؤهله للاستفادة من تلك الاجازة، ومن ثم يمكنه إخطار المنشأة أو الشركة التي يعمل بها، من خلال كتابة طلب رسمي يوضح فيه رغبته بالحصول على إجازة وتقديمها إلى الموظف المسؤول وانتظار الرد إما بالموافقة أو الرفض أو التأجيل، وذلك حسب ظروف العمل، وعلى الموظف الاستجابة إلى قرار رئيس العمل طالما كان متوافقا مع ما هو منصوص عليه في القانون.

وفي حالة وقوع أي تعسف من قبل رب العمل يحق للموظف في تلك الحالة المطالبة بحقه في الحصول على الاجازة، من خلال تقديم شكوى إلى الجهة المختصة وتقديم كافة ما يثبت تعسف صاحب العمل لاتخاذ كافة الإجراءات تجاهه وحل هذا النزاع بين صاحب العمل والعامل.

حالات خصم أداء فريضة العمرة والحج من الراتب

الأصل في اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي هي كونها اجازة مدفوعة الأجر، بحيث يحق لأي موظف متى توافرت به الشروط الحصول عليها دون مساس براتبه الشهري، إلا أنه توجد بعض الحالات التي أعطى فيها القانون الحق لصاحب العمل خصم مدة الاجازة من راتب الموظف، ويمكننا تلخيصها في الآتي:

أولا: من المعروف أن الأحكام التي تخص اجازة أداة فريضة الحج أو العمرة في نظام العمل بالمملكة تعطي الحق للموظف في الحصول عليها مرة واحدة فقط طوال حياته المهنية بالمنشأة التي يعمل بها ويجب أن يكون ملتزما بمدة الغياب المنصوص عليها، ولكن في حال زيادة مدة غياب الموظف عما هو منصوصا عليه في نظام العمل بالمملكة يحق لصاحب العمل خصم مدة الغياب من راتبه.

ثانيا: في حال رغبة العامل في أداء مناسك العمرة أو الحج مرة أخرى خلال فترة عمله بالمؤسسة فيمكنه طلب إجازة دون راتب لإتمام تلك الفريضة، ويحق لصاحب العمل في تلك الحالة الموافقة على الطلب أو رفضه أو تأجيله حسب حاجة وظروف العمل، كما أتاح القانون له خصم مدة غياب الموظف من راتبه الأساسي.

اجازة أداء فريضة الحج والعمرة في القطاع الخاص

أعطى القانون لموظفي القطاع الخاص نفس الحقوق التي يحصل عليها الموظفون العاملون بالقطاع العام، وبالتالي تسري كافة الأحكام التي تخص اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي على كافة العاملين بالقطاعات الخاصة سواء بالمؤسسات أو المنشآت أو المصانع وأيضا الشركات.

كما أعطى نظام العمل بالمملكة الحق للعمال والموظفين في تقديم شكوى للجهات المختصة وذلك حال رفض صاحب العمل إعطاء الموظفين هذا النوع من العطلات دون أي مبرر واضح يقتضي هذا المنع.

وفي حالة ثبوت تعسف رب العمل يمكن للجهات المعنية توقيع عقوبات عليه، مثل توقيع غرامات مالية عقابا له نتيجة لتعسفه تجاه العمالة لديه، بالإضافة إلى إلزامه بإعطاء حقوق العاملين المنصوص عليها في القانون.

في الأخير يمكننا القول بأن تسعى المملكة بصورة مستمرة إلى حماية الموظفين وتكفل لهم كافة حقوقهم بنص من القانون والتي من أبرزها اجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي، وذلك منعا لوقوع أي تعسف من صاحب العمل أو نشوء أي نزاعات بينهما، كما تضمن أيضا تحقيق مصلحة العمل وحماية حق أصحاب الأعمال في القطاعات المتنوعة لضمان سير العمل بانتظام وتحقيق تنمية المجتمع.