احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات

احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات يتم وفق مجموعة من الأحكام والضوابط المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي، حيث يستحق الموظفين العاملين وفق نمط العمل بالدوام المؤقت بالإضافة إلى كافة الأنماط الأخرى لمكافأة نهاية الخدمة، وذلك عند انتهاء مدة عقودهم وعدم رغبة أطراف التعاقد في تجديد العقد مرة أخرى.

يمكنكم التعرف على كافة الأحكام التي الخاصة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة لتلك الفئة من العاملين من خلال هذا المقال.

[Sommaire]

ما هو عقد العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى؟

يجب قبل التطرق إلى أحكام احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات يجب أولا التعرف على عقود العمل بدوام جزئي، وهو عبارة عن عمل تقتضي طبيعة إنجازه عددا محددا من ساعات العمل، أو بعض الأيام، حيث يعمل الموظف بأوقات محددة حسب متطلبات العمل ومقتضياته، وتوجد أنواع أخرى من أنماط العمل، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

تقاسم الوظائف: يعتمد هذا النوع من عقود العمل على تقسيم المسؤوليات والواجبات بين أكثر من موظف، بحيث يتم تقسيم الأجر بالنسبة والتناسب، حسب المهام الموكلة لكل عامل.

العمل المؤقت: هو نوع من أنواع عقود العمل التي تعتمد على تنفيذ العامل لمهامه خلال مدة معينة، أو عن طريق تنفيذ مهمة معينة، بحيث تنتهي مدة العقد بالانتهاء من تنفيذها، ويدخل هذا النوع ضمن أحكام احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات.

العمل المرن: يعتمد على تغيير ساعات العمل الخاصة بالعامل أو تغيير أيام العمل الخاصة بالموظف حسب ظروف ومقتضيات العمل، حيث يعمل العامل في أوقات متغيرة حسب متطلبات مكان العمل وحاجته لذلك العامل.

العمل عن بعد: يعد نمط من أنماط العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وفيه يقوم الموظف بأداء مهامه الوظيفية خارج مكان العمل سواء كان ذلك بشكل جزئي أو كلي، بحيث يكون الاتصال بينه وبين مكان العمل إلكترونيا، دون الحاجة إلى الذهاب لمقر العمل.

ويمكننا القول بأن كافة هذه الأنماط من الأعمال تدخل ضمن الأحكام المتعلقة بالدوام الجزئي، كما قد يتم تطبيق أنظمة أخرى لاحتساب قيمة المكافآت، وذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل، ووفقا لما يحدده القانون.

احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات

نص قانون العمل الإماراتي على مجموعة من الأحكام المتعلقة باحتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعاملين بأنماط الدوام الجزئي أو أي نمط عمل آخر غير نظام الدوام الكامل، ويمكن تلخيص تلك الضوابط في النقاط التالية:

• لا يستحق العامل الذي يعمل بنمط الدوام المؤقت مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل أقل من عام.
• يتم احتساب نهاية الخدمة على أساس قيمة الراتب الأساسي للعامل، وبالتالي لا تدخل مفردات المرتب التي منها بدل التنقل والسكن، وما إلى ذلك في عملية الحساب.
• يحق لصاحب العمل خصم أي مبالغ مالية مستحقة على العامل من قيمة المكافأة الخاصة به.
• يشترط ألا يقل الحد الأدنى لقيمة المكافأة عن أجر 21 يوما عن كل عام من الخمس سنوات الخدمة الأولى.
• يتم دفع المكافأة بالدرهم الإماراتي، وفقا لما هو منصوص عليه في العقد.
• إذا كانت مدة عقد العمل الخاص بالموظف أقل من خمس سنوات، فإن العامل يستحق مكافأة تقدر بأجر 21 يوم عن كل عام من أعوام الخدمة التي قضاها في مكان العمل.
• في حالة كانت مدة العقد الخاصة بالعامل أكثر من خمس سنوات، فيكون احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى على أساس الراتب الأساسي لأجر ثلاثين يوما عن كل عام من الخمسة أعوام الأولى التي قضاها في العمل.
• في جميع الأحوال لا يجوز أن يزيد الحد الأقصى لنسبة المكافأة عن إجمالي أجر سنتي عمل.

هذه كانت كافة الأحكام العامة المتعلقة باحتساب نهاية الخدمة بالنسبة لعقود العمل الجزئي، وأيضا جميع أنماط العمل الأخرى، التي لا تدخل ضمن عقود العمل الدائمة في دولة الإمارات.

كيفية احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات ؟

حدد قانون العمل الإماراتي طريقة احتساب نهاية الخدمة المتعلقة بعقود الدوام الجزئي، بالإضافة إلى أنماط الأعمال الأخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة، بحيث يمكننا عرض طريقة احتساب نهاية الخدمة حسب نوع العقد، وفقا لما يلي:

أولا: احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي

تعتمد طريقة حساب نسبة المكافأة المتعلقة بنهاية خدمة العامل بدوام جزئي على المعادلة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي، والتي تتلخص في حساب النسبة المئوية الخاصة بعدد ساعات العمل المتعلقة بالعامل بالمقارنة مع عدد ساعات العمل الخاص بالموظف العامل بدوام كامل.

ويتم ضرب الناتج الذي حصلنا عليه من تلك المعادلة في أجر آخر راتب للموظف العامل بدوام كامل، ومن ثم ضرب الناتج في عدد سنوات الخدمة الخاصة بالموظف العامل بدوام جزئي، حتى نحصل على المستحقات المتعلقة بنهاية الخدمة المتعلقة بالموظف العامل بعقد عمل جزئي.

ثانيا: احتساب نهاية الخدمة بالنسبة لأنماط العمل الأخرى في الإمارات

وفقا للأحكام التي تخص احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات يتم حساب مكافأة الموظفين العاملين بأنماط العمل الأخرى غير نظام الدوام الكامل، على سبيل المثال العمل المؤقت، العمل المرن، العمل عن بعد، تقاسم الوظائف، وغيرها من أنماط العمل الأخرى، بناء على نسبة وتناسب.

كما تدخل فترة الإشعار وكافة أيام الإجازات التي تستحق للموظف عند عدم استنفادها في حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف، ولكن في حالة عدم إكمال الموظف مدة عام في العمل، ففي تلك الحالة لا يستحق الحصول على هذا النوع من المكافآت.

نموذج احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات

يمكننا توضيح المعادلات الخاصة باحتساب نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي أو أي نمط آخر من أنماط العمل الأخرى غير الدوام الكامل وفق قانون العمل الإماراتي، من خلال المثال التالي:

إذا بلغت عدد ساعات العمل السنوية بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام كامل حوالي 10400 ساعة سنويا، وكانت مستحقات نهاية الخدمة الخاصة به تقدر بحوالي 54247.05 درهما إماراتيا.

وكان الموظف الذي يعمل بعقد عمل جزئي يعمل حوالي 7800 ساعة سنويا، فيمكن حساب أجر هذا العامل من خلال قسمة عدد ساعات العمل السنوية الخاصة به على عدد الساعات السنوية الخاصة بالموظف الذي يعمل بدوام كامل، ومن ثم ضرب الناتج في 100 من أجل الحصول على النسبة المئوية كالتالي

7800 ÷ 10400 × 100 = 75 ومن ثم يتم ضرب تلك النسبة في مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بالموظف العامل بالدوام الكامل كالتالي، %75 × 5424705 = 4068529.

في الأخير بعد التعرف على طريقة احتساب نهاية الخدمة لعقود العمل بدوام جزئي وأنماط العمل الأخرى في الإمارات يمكننا القول بأن قانون العمل الإماراتي نص على كافة الأحكام المتعلقة بهذه الأنواع من العقود التي تخص احتساب نهاية الخدمة للموظفين العاملين بموجب تلك العقود، حتى يتمكن العامل الذي أكمل خدمته من الحصول على حقه كاملا دون وقوع أي تعسف من صاحب العمل.