الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة بالإمارات

الإمارات العربية المتحدة هي واحدة من أشهر الوجهات التي يقصدها الباحثين عن العمل والخبراء في كافة المجالات وذلك كونها توفر بيئة عمل مثالية لقاء أجور مرتفعة وتفتح أبوابها لاستقبال العاملين من كافة أنحاء العالم. هذا المقال مخصص للحديث عن نوعين من عقود العمل في الامارات وهما عقد العمل المحدد بمدة وعقد العمل غير المحدد بمدة حيث سنوضح الفروقات بين هذين النوعين من العقود ونجيب على كافة الاسئلة التي قد تخطر على بالك حولهما.

[Sommaire]

توضيح الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة بالإمارات

حتى نوضح الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة بالإمارات، سنقوم أولاً بتعريف كل منهما حيث يعرف عقد العمل المحدد المدة على أنه العقد الذي يبرم بين صاحب العمل والعامل الوافد بحيث يتم تحديد تاريخين أولهما تاريخ بدء العمل وثانيهما تاريخ انتهاء العمل أو أن يكون عقد العمل محدد بإتمام مهمة محددة ينتهي بانتهائها العقد بين الطرفين. على الجانب الآخر يمكن أن نعرف عقد العمل غير محدد المدة على أنه عقد مفتوح المدة أي لا يتم حصره بوقت محدد أو بتاريخ بدء وتاريخ نهاية فهو عقد مرن يتم انهاؤه بالتراضي بين الطرفين.

الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة بالإمارات يتضح بشكل كبير عند تعريف كل منهما لكن هناك فروقات أخرى لا يغطيها التعريف منها على سبيل المثال أن عقد العمل محدد المدة يجب ألا تتجاوز فترته العامين قانوناً، أما عقد العمل غير محدد المدة فلا يتم حصره بوقت محدد فهو أكثر مرونة زمنيا.

أبرز مميزات عقد العمل محدد المدة

هذا النوع من العقود له بعض المميزات التي يمكن أن تستفيد منها كعامل في الإمارات، وهي كالتالي:

• إحدى مميزات عقد العمل المحدد المدة في الإمارات هو أنك تعرف مسبقاً متى ستبدأ وتنتهي خدمتك لدى صاحب العمل، وبالتالي تستطيع التخطيط لمستقبلك المهني والشخصي بشكل أفضل. كما أن هذا يمنحك فرصة لتجربة عمل في قطاعات أو مجالات مختلفة دون التزام طويل الأجل.
• عقد العمل المحدد المدة في الإمارات يحمي حقوقك كعامل من خلال تحديد شروط وضوابط واضحة للعلاقة الوظيفية، مثل راتبك وساعات عملك وإجازاتك وغيرها. كما أن عقد العمل يخضع لأحكام قانون العمل الإماراتي، والذي ينظم حالات فسخ العقد والتعويضات المستحقة في حال حصول ذلك.
• عادة ما يشترط صاحب العمل على العامل في عقود العمل غير محددة المدة ألا يقوم بأي نشاط منافس له بعد انتهاء خدمته، وذلك لحماية مصالحه المشروعة. إلا أن هذا الشرط لا يسري على عقود العمل المحددة المدة، إلا إذا كان هناك اتفاق خاص بذلك. وبالتالي، فإن عقود العمل المحددة المدة تسمح لك بالانتقال إلى أي عمل آخر في نفس قطاعك دون قيود أو شروط.

مميزات عقد العمل غير محدد المدة

إن لعقد العمل غير محدد المدة في دولة الإمارات مجموعة من المميزات التي تجعل فئة من العمال يفضلونه عن النوع الآخر، ومن هذه المميزات:

• عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات يمنحك المرونة في تغيير عملك أو جهة عملك دون التقيد بمدة زمنية محددة، وبالتالي تستطيع التطور المهني والاستفادة من فرص السوق. كما أن هذا يمنحك حرية في إنهاء علاقة العمل بإشعار مسبق لصاحب العمل بشهر واحد على الأقل، دون دفع تعويضات أو غرامات.
• كذلك يحمي حقوقك كعامل من خلال تثبيت علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل، ولا يجوز له إنهاء عقدك إلا بسبب مشروع وبإشعار مسبق أو تأديب. كما أن عقد العمل يخضع لأحكام قانون العمل الإماراتي، والذي ينظم حالات فسخ العقد والتعويضات المستحقة في حال حصول ذلك.
• وأخيراً، عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات يساعدك على الترقية في مسيرتك المهنية، حيث يتيح لك فرصة لزيادة خبرتك وكفاءتك وأجرك بشكل مستمر. كذلك، يؤهلك للحصول على مزايا أخرى مثل التأمين الصحي والتأمينات الاجتماعية والإجازات المختلفة.

كيفية إنهاء العقد المحدد في الإمارات

إنهاء العقد المحدد في الإمارات يتم بعدة طرق وتحكمه عدة حالات فعلى سبيل المثال يعتبر العقد ملغيا بصورة تلقائية إذا ما انتهت مدته بدون أن يجدده الطرفين ويمكن أيضا أن يتم إنهاء العقد بالتراضي بصورة مبكرة قبل انتهاء مدته الرسمية أو أن ينهي أحد الطرفين العقود بدون الرجوع إلى الطرف الآخر شريطة إخطاره بنية إلغاء العقد قبيل القيام بإلغائه فعليا بمدة زمنية تتراوح بين الشهر والثلاث أشهر.

جدير بالذكر أن إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل موعده سواء بالتراضي أو برغبة أحد الطرفين يستلزم القيام بعدة إجراءات أهمها دفع تعويض للعامل يحدد وفقاً لعدة متغيرات أهمها ألا يزيد عن قيمة راتب ثلاث أشهر متتالية.

كيفية إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الامارات

بالنسبة للعقد غير المحدد المدة وهو العقد الذي وصفناه في الأعلى بالأكثر مرونة فطريقة إلغاؤه أيضاً تتمتع بمرونة عالية إذ يمكن أن يعتبر العقد ملغيا فور اتفاق الطرفين على إلغائه، أو يمكن أن يتم انهاؤه برغبة أحد الطرفين شريطة الاخطار قبل مدة يتفق عليها الطرفين عند إبرام العقد. يمكن لصاحب العمل أيضا أن ينهي عقد العامل بدون إخطار في حال ارتكب الأخير مخالفة منصوص عليها في قانون تنظيم العمل.

ماذا يحدث في حال عدم إتمام عقد العمل محدد المدة في الإمارات؟

في حال وقع العامل مع صاحب العمل عقدا يقوم بموجبه بالعمل في المنشأة مدة زمنية محددة ولم يلتزم بإتمام هذه المدة ولم يقوم بإنهاء عقده بصورة رسمية ولأسباب مقنعة وواضحة وبالتراضي مع صاحب العمل يتم منع هذا العامل من العمل في دولة الإمارات وجميع منشآتها سواء الحكومية أو الخاصة مدة لا تقل عن سنة. هذا القانون لا يسري على عقود العمل غير محددة المدة إذ لا يلتزم العامل بأي فترة زمنية محددة لإتمام عقده إنما يلتزم فقط بإخطار صاحب العمل عن رغبته في فسخ العقد وانهاؤه خلال فترة الاخطار المتفق عليها في عقده.

هل يمكن تجديد عقد العمل المحدد وغير المحدد في الإمارات؟

كما أسلفنا وبعد انتهاء مدة عقد العمل المحدد في الإمارات يكون العقد ملغيا ويعفى الطرفين من أي مسؤوليات تترتب عليه وفي حال رغبة الطرفين بتمديد العقد فيجب أن يقوما بتوقيع عقد عمل جديد سواء بنفس الفترة أو بفترة زمنية أخرى وأيضاً سواء بنفس الشروط أو بشروط أخرى اي أن العقدين منفصلين ولكل منهما بنوده. أما في حال عقد العمل غير محدد المدة فهو لا يحتاج إلى أي تمديد لكن وفي حال انهاؤه يجب أيضاً أن يتم إبرام عقد جديد سواء عقد آخر مفتوح المدة أو عقد محدد المدة ولا يرتبط العقدين بأي شكل من الأشكال كما في حالة العقود محددة المدة تماما.

كم مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة في الإمارات؟

إذا كنت تعمل بعقد عمل محدد المدة في الإمارات، فإن صاحب العمل ملزم بإشعارك بالتجديد أو عدم التجديد للعقد قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ انتهاء المدة المحددة. وإذا لم يفعل ذلك، فإن العقد يعتبر ممدداً تلقائياً بنفس الشروط والمدة. ولكن إذا أردت أنت إنهاء العقد قبل انتهاء المدة المحددة، فعليك أيضاً إشعار صاحب العمل خطياً قبل شهر واحد على الأقل، والتزام بتعويضه بقيمة راتب 45 يوماً، ما لم يكن هناك اتفاق آخر.