تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي

تعويض العاملين في الشفت الليلي من الأمور التي اهتم بها نظام العمل في المملكة السعودية. حيث تم وضع أحكام العمل في الشفت الليلي لتكفل حقوق العامل الليلي وواجباته.

وذلك في إطار حرص وزارة الموارد البشرية في السعودية على تنظيم كافة الأمور المتعلقة بالعمالة. سنقدم في مقال اليوم دليل شامل عن تعويض العاملين في الشفت الليلي. فتابع القراءة..

[Sommaire]

تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي

يهدف نظام العمل السعودي إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في الإجراءات المتعلقة بالعمل في كافة القطاعات سواء القطاع العام أو الخاص.

حيث قام بتحديد حقوق العامل وحقوق صاحب العمل وأوضح الواجبات المطلوبة من كلا الطرفين في العمل. ووضع العقوبات والجزاءات على من يخالف القانون والأحكام التي ينص عليها.

ومن أبرز المسائل التي نظمها قانون العمل السعودي تعويض العاملين في الشفت الليلي. حيث حدد النظام حزمة من التعويضات على العمل الليلي يحصل عليها العاملين في الشفت الليلي منها.

تقديم مزايا في ساعات العمل أو أجر العمل، والمساواة في الحقوق مع العاملين في الساعات المعتادة في العمل. وأيضًا منح العاملين في الشفت الليلي فترة راحة بعد انتهاء يوم عمل وقبل بدء يوم عمل جديد مدة لا تقل عن 12 ساعة متواصلة قبل مباشرة الدوام التالي.

وتدوير العمل الليلي بين العاملين بشكل منتظم بعد مرور 3 أشهر فلا يجب أن يتجاوز العمل في الشفت الليلي هذه المدة حتى يبدأ تحويل العامل للعمل في ساعات العمل المعتادة لمدة شهر كحد أدنى.

وذلك في حالة عدم رغبة العامل في مواصلة ذلك بشرط الحصول على موافقة خطية من العامل والاحتفاظ بها في ملفه الخاص لحماية حقه عند التراجع عن الموافقة.

بالإضافة إلى تقديم بدل نقل مناسب للعامل الليلي، وتوفير وسائل النقل المناسبة التي يحتاج إليها العامل في حالة عدم توافر خدمات النقل الأساسية.

ولا ننسى تقديم بدل طبيعة العمل الليلي أو تقليل ساعات العمل الفعلية للعامل الليلي والحفاظ على نفس الوزن المقدر لساعات العمل الفعلية، والمزايا، والإعانات المعتمدة.

مزايا العمل الليلي

العامل الليلي هو العامل الذي يباشر العمل في فترة العمل الليلي التي تبدأ من الساعة 11 مساءًا حتى الساعة 6 صباحًا. وذلك بخلاف ساعات العمل المعتادة التي تبدأ من الساعة 6 صباحًا حتى الساعة 11 مساءًا.

حدد نظام العمل السعودي مزايا العمل الليلي التي يحصل عليها العامل في الشفت الليلي. فقد ألزم صاحب العمل بتوفير كافة سبل الراحة للعامل الليلي، وتوفير الخدمات الصحية للعامل.

كما يحق للعامل الرجوع في موافقته على العمل الليلي على أن يقوم بتقديم إثبات لعدم قدرته الصحية على مباشرة العمل الليلي والاستمرار فيه، وغيرها من المزايا التي يكفلها القانون للعاملين في الشفت الليلي.

والتي تُطبق على العاملين بنظام العمل الليلي لفترة لا تقل عن شهر، والعاملين في الشفت الليلي لمدة لا تقل عن 25% من إجمالي العمل الشهري لشهرين أو أكثر، وأيضًا العاملين لمدة تتجاوز 45 يوم عمل في العمل الليلي خلال العام الواحد. ويجب التنويه إلى عدم تطبيق نظام العمل الليلي في شهر رمضان الكريم.

الدوام الليلي وزارة العمل

أصدرت وزارة العمل في السعودية قرار وزاري ينظم العمل في الشفت الليلي من حيث فترة العمل الليلي وتعويض العامل الليلي الذي يحتاج إلى 3 ساعات كحد أدنى لإنجاز العمل الموكل إليه خلال ساعات العمل الليلية المنصوص عليها في القرار الوزاري المقدم من وزارة العمل.

ومنحت الوزارة الحق الكامل للعامل في عدم مباشرة العمل الليلي بشرط تقديم تقرير طبي إلى صاحب العمل يوضح قدرة العامل على العمل في الشفت الليلي من عدمها.

فعدم مناسبة العامل للعمل الليلي من الناحية الصحية تمنع وضعه في الشفت الليلي وتُوجب نقله إلى العمل خلال ساعات العمل المعتادة بساعات عمل مماثلة. ومن الحالات المستثناة من العمل الليلي في أي شركة ما يلي:

• العامل الذي يقدم وثيقة طبية تنفي قدرته الصحية على العمل الليلي.
• المرأة العاملة الحامل التي لا تستطيع مباشرة العمل الليلي لمدة لا تقل عن 24 أسبوع قبل الوضع.
• المرأة العاملة الحامل أو الأم التي ثبت حاجتها إلى فترات راحة إضافية للمحافظة على صحة الأم أو الطفل وذلك بموجب شهادة طبية.

متى يستحق الموظف بدل شفت؟

تكثر التساؤلات عن الحالات التي يستحق فيها العامل الليلي بدل شفت. فحصول الموظف على بدل الشفت الليلي يتطلب منه أن يكون قد استمر في العمل الليلي لمدة 30 يوم أو ما لا يقل عن معدل 25 % من مجموع العمل لشهرين أو ما يتجاوز 45 يوم عمل في السنة الواحدة. ولكنه لا يستحق بدل شفت في شهر رمضان.

هل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات؟

لا يجوز تشغيل العامل 9 ساعات في اليوم الواحد. فقد نص نظام العمل على عدم جواز تشغيل العامل لفترة أكثر من 8 ساعات يوميًا أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع الواحد.

وينظم قانون العمل ساعات العمل وفترات الراحة في يوم العمل حيث أكد على ضرورة حصول العامل على فترة راحة لمدة 30 دقيقة بعد انقضاء 5 ساعات عمل متواصلة وعدم بقاء العامل في مكان العمل لمدة تتجاوز 12 ساعة في اليوم الواحد.

على أن تدخل فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية ولكن لا يكون العامل في هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل فلا يُسمح لصاحب العمل بإلزام العامل بالبقاء في مكان العمل.

وتجدر الإشارة إلى بعض الحالات التي يجوز لصاحب العمل زيادة عدد ساعات العمل منها إعداد الميزانية، والجرد السنوي، وقفل الحسابات، والتصفية، والتجهيز للبيع بأسعار مخفضة وذلك بشرط ألا يتجاوز عدد الأيام عن 30 يوم في العام.

ويمكن زيادة عدد ساعات العمل عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع على ألا تتعدى ساعات العمل في 3 أسابيع متتالية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.

كم عدد ساعات العمل الليلي؟

ما هو العمل الليلي هو العمل الذي يتم تنفيذه خلال فترة زمنية محددة ما بين الساعة 11 مساءًا والساعة 6 صباحًا. ولا يجوز تشغيل العمال من الرجال والنساء الذين تقل أعمارهم عن 19 عام في الشفت الليلي.

ولا يسمح قانون العمل بتشغيل العاملات في العمل الليلي إلا في حلة وجود رخصة خاصة من مفتش العمل المختص إقليميًا.

وذلك كما جاء في القرار الوزاري عن ساعات العمل الليلي 18632 الذي أوضح ساعات العمل الليلي وساعات العمل المعتادة من هنا.

بهذا نكون قد انتهينا من مقالنا بعنوان تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي الذي تناولنا خلاله التعويضات المستحقة للعامل الليلي.

كما تحدثنا عن مزايا العمل الليلي، والدوام الليلي وزارة العمل. وأجبنا على الأسئلة التي تتبادر إلى أذهان الكثيرين فيما يخص الشفت الليلي هل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات؟ كم عدد ساعات العمل الليلي؟ متى يستحق الموظف بدل شفت؟ لذا نود ان نكون قد وفقنا في تقديم معلومات مفيدة بطريقة سلسة.