تفاصيل شاملة عن الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي

الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي من أنواع الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تسمح للعامل بالحصول على إجازة من العمل دون المساس برصيد الإجازة المدفوعة الخاصة به، يستحقها العامل في حال وفاة أحد أفراد أسرته أو مرضه، نقدم لك في مقالنا شرح وافي عن قوانين العمل المنظمة للإجازة الاضطرارية في نظام العمل بالمملكة السعودية، فتابعنا..

[Sommaire]

تفاصيل شاملة عن الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي

حدد قانون العمل السعودي حقوق العامل وواجباته تجاه المنشأة، وذلك من أجل تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، تعتبر الإجازات حق راسخ من حقوق العامل التي تمنحه الفرصة للتغيب من العمل إما للراحة كما في الإجازة الأسبوعية أو لأمر طارئ كما في الإجازة الاضطرارية.

في بعض الأحيان يتعرض العامل لمواقف طارئة لا تدخل ضمن الإجازات القانونية في نظام العمل، لذلك يحتاج العامل إلى أخذ إجازة والتغيب عن العمل للتعامل مع الظروف الطارئة، الأمر الذي شجع نظام العمل على اعتماد ما يسمى بالإجازة الاضطرارية وفقًا للبنود الآتية:

• ترتبط الإجازة الاضطرارية بالسنة المالية وليس السنة الميلادية.
• لا تُرحل الإجازة الطارئة إلى السنة التالية، فبحلول السنة الجديدة يتم تجديد الإجازة مرة أخرى.
• يُسمح للعامل بإجازة طارئة لمدة 5 أيام متصلة أو منفصلة على حسب رؤية المدير وطبيعة الظروف الطارئة التي يتعرض لها العامل.
• يمنح قانون العمل السعودي للعامل إجازة اضطرارية مرة واحدة في السنة المالية.

ما هي الاجازة الطارئة؟

تُعرف الإجازة الاضطرارية أو الطارئة في قانون العمل السعودي بأنها إحدى الإجازات المقررة في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تمكن العامل من الحصول على إجازة من العمل في حالة الوفاة أو الولادة أو الزواج.

الإجازة الاضطرارية هي إجازة مدفوعة الأجر تستمر لمدة خمسة أيام خلال العام المالي للمنشأة، يشترط للحصول عليها موافقة المدير المباشر، ووجود ظروف طارئة مقبولة لتغيب العامل.

الإجازة الاضطرارية في نظام العمل

وضع نظام العمل السعودي مجموعة من الضوابط والشروط للإجازة الاضطرارية، تلك الإجازة الممنوحة في السعودية خلال السنة المالية في حالات الطوارئ، التي يحصل عليها العامل براتب كامل بعد تقديم أسباب مقنعة ومرضية إلى صاحب العمل للحصول على موافقته، إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة اضطرارية اتبع الخطوات الآتية لطلب الإجازة الاضطرارية:

• في البداية قم بتعبئة نموذج طلب الإجازة الاضطرارية المعتمد في نظام العمل السعودي.
• الانتظار للحصول على موافقة المدير المباشر في العمل.
• في حالة صدور موافقة المدير على الإجازة الطارئة، يتاح لك التغيب عن العمل دون الحاجة إلى استخدام أيام الإجازة المدفوعة.
• بعد انتهاء الإجازة الطارئة يُسمح للعامل بالحصول على إجازة مرضية أو أي إجازة أخرى طالما استوفت الشروط المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.

الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة

منح نظام العمل السعودي العمال فرصة للحصول على إجازة اضطرارية في الحالات الطارئة التي تستدعي غياب العامل عن العمل، وتم تنظيم هذه الإجازة فيما يخص عدد الأيام، الشروط والضوابط، حالات طلب الإجازة، وغيرها من الأمور التي تضمن حق العامل في الحصول على إجازة طارئة كما يلي:

• الإجازة الطارئة هي غياب بعذر لا يؤثر على المسار الوظيفي للعامل.
• يقوم العامل بتقديم طلب الإجازة الاضطرارية إلى صاحب العمل قبل الذهاب إلى المنزل لترك المجال له لمراجعة أسباب الإجازة والموافقة عليها.
• تُمنح الإجازة الاضطرارية في أي وقت خلال السنة المالية، ولا تقتصر على وقت محدد.
• الحصول على الإجازة الاضطرارية أمر متوقف على قرار المدير.
• يمنح قانون العمل للعامل الحق في الحصول على إجازات أخرى بعد استنفاذ الإجازة الاضطرارية.

الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة للقطاع الخاص

نظم قانون العمل السعودي للعمال إجازة من العمل في حالات معينة منها وفاة شخص عزيز عليه، إصابة أحد أفراد أسرته، وغيرها من الطوارئ التي يتعرض لها العامل أو عائلته.

أتاح قانون العمل السعودي الإجازة الاضطرارية للعمال لتوفير الفرصة لهم في حالة الطوارئ التي تحتاج إلى تغيبهم عن العمل، على أن يقوم العامل بتقديم طلب إجازة اضطرارية خلال الأيام الأولى من حدوث الحالة الطارئة.

متى تنتهي الإجازة الاضطرارية 1443

يُمكن الحصول على إجازة اضطرارية خلال السنة المالية للمنشأة، وذلك للتغيب عن العمل لفترة محددة بـ 5 أيام خلال العمل في مواقف وظروف معينة قد تكون دخول أحد أفراد الأسرة إلى المستشفى أو الحضور لاستدعاء المحكمة أو وفاة أحد الأقارب، على أن يقدم العامل للمدير أسباب مقنعة تستدعي غيابه عن العمل، ولكن يبقى التساؤل عن مدة الإجازة الاضطرارية ومتى تنتهي، يتوقف تاريخ ابتداء وانتهاء الإجازة الاضطرارية على السنة المالية، حيث تبدأ السنة المالية الجديدة في 5-6-1443ه، وتنتهي في 5-5-1443ه، وهو الوقت المسموح فيه بالحصول على إجازة طارئة.

كم مدة الإجازة الاضطرارية للقطاع الخاص

يتضمن قانون العمل السعودي مجموعة متنوعة من الأنظمة واللوائح والقوانين التي تساهم في تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان سير العمل في كافة القطاعات سواء القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، منها قانون الإجازة الاضطرارية الذي يكفل حق العامل في التغيب عن العمل لأسباب طارئة لمدة 5 أيام متتالية أو منفصلة على حسب تقدير المدير وخطورة الموقف.

تتنوع الإجازة الاضطرارية المقررة في قانون العمل منها ما يلي:

• إجازة الزواج التي يمنحها نظام العمل السعودي للعامل لمدة لا تقل عن 5 أيام براتب كامل وفقًا للأحكام والشروط المنصوص عليها في قانون العمل.
• إجازة الوفاة التي يحصل عليها العامل في حال وفاة الزوج أو أحد أحفاده أو اسلافه، وتصل مدة الإجازة إلى 5 أيام بأجر كامل.
• إجازة المولود المقررة في قانون العمل السعودي للعامل الذي يُرزق بمولود جديد، فيحق له الحصول على إجازة لمدة 3 أيام بأجر كامل.

هل من حق المدير رفض الاجازة الاضطرارية؟

تُمنح الإجازة الاضطرارية للعامل من خلال موافقة المدير المباشر في العمل، فهي لا تعد حق مكتسب للعامل بل تتوقف على قبول المدير للإجازة والاقتناع بالظروف الطارئة المقدمة من العامل، يحق للمدير رفض طلب الإجازة الاضطرارية، ولا يحق لشخص غيره قبول الإجازة الاضطرارية.

هل تخصم الإجازة الاضطرارية من الخدمة؟

يعتقد البعض أن الإجازة الاضطرارية تُخصم من الراتب أو رصيد الإجازات السنوية، ولكن هذا الاعتقاد غير صحيح، فوفقًا لقانون العمل السعودي لا تُخصم الإجازة الاضطرارية من راتب العامل أو رصيد إجازاته السنوية المنصوص عليها في قانون العمل، وذلك بعد الحصول على موافقة المدير وتقديم سبب مقنع للإجازة، وتوفير المستندات اللازمة لإثبات الحالة الطارئة مثل شهادة الوفاة أو شهادة ميلاد الطفل أو شهادة الزواج.

في الختام نكون قد تناولنا تفاصيل شاملة عن الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، ومدة الإجازة الاضطرارية وفقًا لقانون العمل في السعودية، كما تطرقنا إلى حالات طلب الإجازة الاضطرارية المعمول بها في نظام العمل، مما يتيح للعامل الذي لا يمتلك رصيد إجازات فرصة التغيب من العمل وفقًا لقانون الإجازة الاضطرارية.