دليل أنماط العمل في الإمارات

بعد أن كان نمط الدوام الكامل هو النمط الوحيد للعمل في الإمارات لفترة طويلة فقد ظهرت الكثير من أنماط العمل الجديدة في الإمارات. ففي السابق كان نظام الدوام الكامل يتطلب من العامل أن يعمل لدى منشأة لعدد معين من الساعات كل يوم وخلال أيام الأسبوع المحددة، لكنه مع التنوع في الأنماط تم تنويع أنواع العمل وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل. حيث تسمح الأنماط الجديدة لأصحاب العمل بتغطية احتياجاتهم من العمالة، والاستفادة من قدراتها وإنتاجيتها بأفضل شكل، وذلك بأقل التكاليف التشغيلية. وفي هذا المقال، سنذكر لكم أبرز المعلومات عن دليل أنماط العمل في الإمارات، وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها.

[Sommaire]

دليل أنماط العمل في الإمارات

وفقاً للائحة التنظيمية لشؤون الموظفين في الحكومة الاتحادية، فإن دليل أنماط العمل في الإمارات هو كالتالي:

الدوام الكامل

وهو العمل لدى جهة اتحادية واحدة بساعات العمل اليومية كاملة، وطوال أيام العمل. وبحسب نظام عمل جديد، فإن الموظف في الحكومة الاتحادية يداوم ثماني ساعات عمل على أن تبدأ ساعات العمل في الدوام الكامل من الساعة 7:30 صباحاً إلى 3:30 بعد الظهر من يوم الاثنين إلى يوم الخميس، و4 ساعات ونصف عمل من الساعة 7:30 صباحاً إلى 12:00 ظهراً يوم الجمعة.

الدوام الجزئي

وهو العمل لدى جهة اتحادية لعدد محدد من ساعات العمل، أو لأيام محددة في الأسبوع. ولا يجب أن تقل ساعات الدوام عن 20 ساعة أسبوعية، ولا تزيد عن 32 ساعة أسبوعية.

العمل المؤقت

وهو أداء ساعات العمل اليومية كاملة لفترة محددة، ضمن مدة عقد مؤقتة؛ لتنفيذ عمل تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينص على عمل بذاته، وينتهي بإنجازه.

العمل المرن

وهو العمل لدى جهة اتحادية مع إمكان تغير موعد ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والظروف التشغيلية لدى جهة العمل. ويشمل هذا النمط العمل عن بُعد، والعمل بالمشاركة، والعمل المتغير.

نظام العمل الهجين

هو أحد أنماط العمل الجديدة التي تضمنها قانون العمل الإماراتي، والذي يهدف إلى ضمان كفاءة سوق العمل في دولة الإمارات، وجذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة، وتوفير بيئة أعمال جاذبة لأصحاب العمل.

وفقاً للقانون، يعرف نظام العمل الهجين بأنه "نظام عمل يقوم على دمج العمل من مقر الجهة مع العمل عن بُعد، بحيث يتم الاتفاق والتعاقد مع الموظف بأن يقوم بتأدية جزء من مهام الوظيفة أو العمل المطلوب منه من مقر الجهة، والجزء الآخر من خلال العمل عن بُعد، مع جواز الخلط بين أكثر من نمط من أنماط العمل الأخرى".

الدوام بساعات عمل مكثفة

هو أحد أنماط العمل التي يقوم الموظف بموجبها بتغطية كامل ساعات العمل الأسبوعية الرسمية في أيام عمل أقل أسبوعياً، بحد أقصى 10 ساعات في اليوم لمدة 4 أيام عمل في الأسبوع الواحد. وهذا النمط من العمل يخضع للائحة التنظيمية لشؤون الموظفين في الحكومة الاتحادية، ولا يخضع لقانون تنظيم علاقات العمل الذي يطبق على القطاع الخاص.

إن الدوام بساعات عمل مكثفة يهدف إلى تحسين كفاءة وإنتاجية الموظفين، وتزويدهم بالمرونة والتوازن بين حياتهم المهنية والشخصية، وتخفيف ضغط وإجهاد العمل. كذلك، يهدف إلى تقديم خدمات أفضل للجمهور وتحقيق رضاه وتحسين صورة وأداء المؤسسات.

نظام العمل عن بعد من داخل الدولة

من خلال نظام العمل عن بعد الذي أصدره مجلس الوزراء، يحق للموظفين القيام بأعمالهم من أي مكان داخل الدولة بدلاً من الحضور إلى مكان العمل المحدد، شريطة أن يلتزموا بالشروط والأحكام التي ينظمها النظام. كما يستحق الموظفون المنتسبون لهذا النظام المخصصات المالية التي تحددها الأنظمة المالية.

نظام العمل عن بعد من خارج الدولة

بموجب نظام العمل الذي أقره مجلس الوزراء، يسمح للموظفين بأداء واجباتهم من أي دولة أخرى عن بُعد، شريطة أن يلتزموا بالقواعد والمعايير التي يضعها النظام. كما يحصل الموظفون المشاركون في هذا النظام على المخصصات المالية التي تحددها الأنظمة المالية.

العمل من مقر الجهة

واحد من أشكال العمل المتبعة في الحكومة الاتحادية، والذي حدده القانون الجديد بأنه العمل الذي يقوم به الموظف بناء على قرار جهة العمل، سواء من المقر الرئيسي أو أي موقع آخر يتبع لها، وذلك خلال أيام وساعات العمل المحددة رسمياً.

آلية تغيير نمط العمل في قانون العمل الإماراتي

تنظم وزارة العمل في الإمارات طريقة تحويل الموظف بين أنماط وأنواع العمل المختلفة بحسب ما تراه جهة العمل مناسباً لمصلحتها، ووفقاً للإجراءات المالية والإدارية المتبعة سواء خلال فترة العقد أو عند انتهائه. ويشمل التحويل تغيير الأجور والمزايا المرتبطة بكل نمط أو نوع من العمل، وفقاً للضوابط التي حددها هذا القرار.

كما تسمح اللائحة لجهة العمل بالتجاوب مع طلب الموظف لتغيير نمط أو نوع عمله إذا كان ذلك يتفق مع مصلحة الجهة الاتحادية، وذلك شريطة ألا يزيد عن مرتين خلال خدمته في الحكومة الاتحادية.

وعند تحويل الموظف من نمط إلى آخر، يتم تعديل كيفية حساب الإجازات والترقيات والمكافآت ومكافأة نهاية الخدمة بناء على ساعات أو أيام العمل التي يتفق عليها مع جهة العمل مقارنة بالدوام الكامل، ولا يجوز تغيير نمط أو نوع عمل الموظف قبل أن يكمل سنة في النمط السابق.

شروط ومدة العقود في قانون العمل الإماراتي الجديد

في قانون العمل الإماراتي الجديد تم تحديد الشروط العامة للتعاقد، ومنها أن تكون فترة العقد لأي نمط من أنماط التوظيف ثلاث سنوات كحد أقصى يمكن تجديدها بناءً على أداء الموظف في عمله ما عدا العقد المؤقت الذي يكون أقصر من سنة.

وتقرر جهة العمل مدة العقد وفق ما تراه مناسباً لمصلحتها، وتشغل الوظيفة أو تنفذ المهام المتفق عليها في الجهات الاتحادية وفق أحد أنماط التوظيف وأنواع العمل التي ذكرت في المادة رقم 9 من هذا القرار، وبالتزامن مع إجراءات الموارد البشرية والأنظمة المالية المعمول بها في الحكومة الاتحادية بشرط الحصول على الموافقات اللازمة من الجهات المختصة.

فوائد تنوع أنماط العمل في الإمارات

تنوع أنماط العمل في الإمارات قد عاد بالكثير من الميزات على تطور العمل في الإمارات، فهو مفيد للعاملين والمنشآت في القطاع العام والخاص، حيث يوفر العديد من المميزات، منها:

• تحسين التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية للعاملين، وزيادة رضاهم عن عملهم وولائهم لمنشآتهم.
• تقليل التكاليف التشغيلية للمنشآت مثل تكاليف المكاتب والمرافق والانتقالات والسفر.
• زيادة الإنتاجية والابتكار والجودة للعاملين بفضل استخدام التكنولوجيا والانترنت والتعلم المستمر.
• تعزيز التنوع والشمولية والتكامل في سوق العمل بإشراك فئات مختلفة من العاملين، مثل الأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات والطلاب وغيرهم.
• تحقيق التنمية المستدامة والحد من الآثار السلبية على البيئة، بتقليل استهلاك الطاقة والوقود.

وأخيراً، فإن تصفح ما ورد في دليل أنماط العمل في الإمارات هو أمر هام لكافة العاملين وأصحاب العمل لتوضيح وتنظيم أنماط وأنواع العمل المختلفة التي لهم الاستفادة منها وفقاً للقوانين والأنظمة التي يتم اتباعها في الدولة. إذ قمنا بشرح مفصل لكل نمط ونوع من أنواع العمل.