شروط توظيف العمالة المنزلية في أبوظبي

في هذا المقال، سنستعرض لكم شروط توظيف العمالة المنزلية في أبو ظبي، حيث أصبحت المساعدة المنزلية جزءا أساسيا في حياة العديد من الأسر المتواجدة بإمارة أبو ظبي، وذلك لأنها تقوم بتنفيذ كافة المهام المنزلية على سبيل المثال، التنظيف، الطهي، رعاية كبار السن والأطفال، ورعاية الأسرة والمنزل بوجه عام.

لذا وضعت وزارة الموارد البشرية والتوطين مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها صاحب العمل وأيضا العامل المنزلي، حتى تتم الموافقة على توظيفه.

[Sommaire]

شروط توظيف العمالة المنزلية في أبوظبي

إذا كنت مواطنا أو مقيما في إمارة أبو ظبي وترغب في توظيف عمالة منزلية، فيجب عليك الالتزام بمجموعة من الشروط التي حددتها السلطات المعنية الخاصة باستقدام هذا النوع من العمالات، حيث توجد مجموعة من الشروط العامة التي يجب على صاحب العمل والعمالة استيفاؤها بوجه عام، بالإضافة إلى بعض الشروط الخاصة ببعض المهن المدرجة ضمن المساعدة المنزلية، ويمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

أولا: الشروط العامة الخاصة بتوظيف العمالة المنزلية بإمارة أبو ظبي

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين مجموعة من الشروط العامة المتعلقة بصاحب العمل وأيضا العامل المنزلي، والتي يجب عليهم استيفاؤها حتى تتم الموافقة على طلب التوظيف وإصدار رخصة العمل، ويمكننا تلخيصها فيما يلي:

شروط توظيف العمالة المنزلية في أبوظبي الخاصة بصاحب العمل

• من الضروري على صاحب العمل إبلاغ العامل المنزلية بطبيعة العمل والمهام التي سيقوم بتنفيذها، بالإضافة إلى تحديد كافة الحقوق الخاص به مثل، مقدار الراتب، أيام العطل والإجازات الرسمية، وذلك قبل استقدامه للعمل بالمنزل، ومن الضروري توثيق تلك البنود في عقد قانوني موثق.
• يجب على صاحب العمل عدم إجبار العامل على تنفيذ أي خدمات خارجة عن التزاماته المتفق عليها في عقد العمل.
• من الضروري على صاحب العمل توفير سكن لائق للعامل المنزلي، بالإضافة إلى منحه زي عمل مناسب لتنفيذ المهام الموكلة إليه.
• من الضروري ألا يقل الدخل الشهري الخاص برب العمل عم 6000 درهم إماراتي كحد أدنى.
• لا يجوز لصاحب العمل توظيف عاملات منزلية بتأشيرة خاصة بها، ولكن يستوجب أن تتم عملية التوظيف من خلال وكالة مرخصة تقدم تلك الخدمة، ويجب مراعاة كافة القوانين والأحكام التي تخص شروط توظيف العمالة المنزلية في أبوظبي ، ويستثنى من ذلك الشرط صاحب العمل الذي يمتلك دخلا شهريا لا يقل عن 25000 درهم إماراتي.
• في حالة كان رب العمل عازبا، فلا يجوز له توظيف عاملة منزلية، حيث يستوجب أن يكون الشخص متزوجا أو رب أسرة.

شروط خاصة بالعمالة المنزلية الراغبة في العمل بأبو ظبي

• يشترط ألا يقل سن العامل المنزلي عن 18 عاما، ولا يزيد عن 60 عاما، إلا أنه توجد بعض الحالات الاستثنائية التي تسمح لرب العمل ابقاء العمالة التي تزيد عمرها عن 60 عاما، بشرط الحصول على موافقة من الجهة المختصة لاستمرار عمل العاملة.
• من الضروري على العامل تقديم كافة المستندات المطلوبة في عملية التوظيف، على سبيل المثال نسخة من جواز السفر الخاص به، بطاقة الهوية، شهادة تثبت لياقته الطبية صادرة من بلدها.
• يجب أن يكون العامل لائقا طبيا ولا يوجد به أي مرض معدي، وأن يكون قادرا على تنفيذ مهام عمله على أكمل وجه.

ثانيا: شروط توظيف العمالة المنزلية في أبوظبي الخاصة ببعض مهن العمالة المنزلية

من المعروف أنه توجد العديد من المهن التي تندرج تحت مفهوم العمالة المنزلية على سبيل المثال، مدبرة المنزل، الطباخ، السايس، المزارع وغيرها، وبالتالي وضعت الوزارة مجموعة من الشروط الخاصة لبعض المهن الاستثنائية من أجل الموافقة على توظيفها، ويمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

شروط توظيف سائق خاص

اشترط القانون على صاحب العمل الذي يرغب في توظيف سائق خاص به مجموعة من الشروط، يمكن تلخيصها فيما يلي:

• ضرورة امتلاكه أكثر من سيارة، ويستثنى من ذلك الأرامل والمطلقات وكبار السن.
• أو أن يكون الشخص غير قادر على الحصول على رخصة قيادة بسبب عجزه نتيجة ظرف صحي يمنعه من القيادة، ويشرط في تلك الحالة تقديم تقرير طبي صادر من جهة طبية معترفا بها لإثبات حالته.

شروط تشغيل الطباخ والمربية والخادمة

اشترط القانون عند رغبة صاحب العمال في توظيف عمالة منزلية من فئة الطباخ أو الخادمة أو المربية استيفاء الشروط التالية:

• يجب أن يكون لدى صاحب العمل أطفال.
• من الضروري أن يقدم الراغب في توظيف العمالة شهادة ملكية المنزل، بالإضافة إلى شهادة إثبات الدخل.
• يستوجب أن يكون صاحب العمل هو رب الأسرة، ويستثنى من تلك الشروط كبار السن والمرأة المطلقة والأرملة.
• يشترط تمتع صاحب العمل بالقدرة المالية التي تمكنه من سداد أجر العمالة المستقدمة وتحمل نفقاتهم.

شروط توظيف العمالة المنزلية في أبو ظبي من فئة المزارع والراعي وسايس خيل

اشترطت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الراغب باستقدام عمالة منزلية من فئة المزارع أو الراعي أو السايس الخاص بالخيل توفر بعض الشروط كالتالي:

• يشترط أن يمتلك صاحب العامل مزرعة حتى يتمكن من توظيف مزارع.
• يستوجب على الشخص الراغب في استقدام راعي إثبات حاجته لتلك المهنة، ويكون ذلك من خلال تقديم أصل بطاقة الإحصاء الحيواني.
• من الضروري على صاحب العمل إرفاق جواز للخيل مع باقي المستندات الأخرى، في حالة رغبته باستقدام سايس خيل.

شروط توظيف ممرضة منزلية

حتى يتمكن صاحب العمل في استقدام ممرضة منزلية، يجب أن يستوفي مجموعة من الشروط، كما يلي:

• من الضروري ألا يقل الراتب الشهري الخاص بصاحب العمل عن 25000 درهم إماراتي كحد أدنى، ويستثنى من هذا الشرط صاحب العمل الذي تستدعي حالته الصحية وجود ممرضة للاعتناء به، ولكن يشترط إثبات ذلك من خلال تقديم تقرير طبي مصدق من جهة طبية معتمدة.

ثالثا: شروط توظيف العمالة المنزلية في أبوظبي بالنسبة للمقيمين

سمحت وزارة الموارد البشرية والتوطين للمقيمين إمكانية توظيف عمالة منزلية، ولكن تحت مجموعة من الشروط الواجب على المقيم استيفاؤها، وهي كالتالي:

• من الضروري أن تكون إقامة المقيم الراغب في توظيف عامل منزلي سارية المفعول، كما يجب أن يكون جواز السفر الخاص به ساريا أيضا.
• يشترط أن تكون بطاقة الهوية الخاصة بصاحب العمل سارية المفعول.
• يسمح للمقيمين من حاملي البطاقة الذهبية استقدام مساعدات منزلية تحت كفالتهم الشخصية، بشرط تقديم ما يثبت امتلاكهم لهذا النوع من التأشيرات.

في حالة استيفاء صاحب العمل والعامل المنزلي لتلك الشروط، فيمكنه تقديم طلب للحصول على تصريح عمل خادمة والقيام بمجموعة من الإجراءات المرتبطة بعملية التوظيف، على سبيل المثال فحص اللياقة الطبية للعامل، تسجيل الهوية الإماراتية، الحصول على بطاقة الهوية الخاصة بالعامل المنزلي، واستكمال باقي الإجراءات الأخرى لإتمام عملية التوظيف.

في الختام، بعد التعرف على شروط توظيف العمالة المنزلية في أبو ظبي يمكننا القول بأن الهدف من تلك الضوابط والشروط هو ضمان حقوق العمالة المنزلية وحمايتهم من أي تعسف قد يقع عليهم، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل عادلة وآمنة تحقق احتياجاتهم وتحفظ حقوقهم، حيث ألزم القانون صاحب المنزل بضرورة الالتزام بكافة الشروط والأحكام المنظمة لاستقدام هذا النوع من العمالات، حتى يتمكن من الاستفادة من خدماتهم بشكل قانوني.