شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل بالإمارات

يعتبر الفصل التعسفي من أكثر المشكلات التي تواجه العمال في دولة الإمارات، والتي تؤثر على حقوقهم ومصالحهم ومستقبلهم المهني. لذلك، يحتاج العامل إلى معرفة حقوقه وواجباته والإجراءات القانونية التي يمكنه اتخاذها في حال تعرضه للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل. لذا سنوضح لكم اليوم ما هي إجراءات شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل بالإمارات، وسنوضح أهم القوانين التي تحمي حقوق العمال في دولة الإمارات.

[Sommaire]

ما هو تعريف الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي؟

الفصل التعسفي هو إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل بطريقة غير مشروعة أو غير عادلة، دون وجود سبب مبرر أو مقبول. ولكن لم يضع المشرع الإماراتي في قانون العمل رقم 8 لسنة 1980 تعريفاً صريحاً للفصل التعسفي، ولكنه وضع حالات محددة تُعد من حالات الفصل التعسفي، والتي تتضمن:

• فصل العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو أنه قد أقام دعوى قضائية ضده، وثبت صحتها.
• قيام صاحب العمل بفصل العامل بسبب جنسه أو عرقه أو دينه أو لغته أو جنسيته أو آرائه السياسية أو انتمائه النقابي.
• عند فصل العامل بسبب إصابته بأي مرض أو إعاقة أو حادث عمل، شريطة ألا يزيد مدة غيابه عن ستة أشهر متصلة أو منقطعة خلال سنة.
• فصل العامل بسبب رفضه ارتكاب أي عمل غير قانوني أو خلافاً لأخلاق المهنة.
• حالة فصل العامل بسبب مطالبته بحقوقه المنصوص عليها في قانون العمل أو عقد العمل أو نظام الشركة.

شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل إذا فصلت من العمل بالإمارات؟

إذا شعر العامل بأنه تعرض لحالة من الفصل التعسفي، فإن لديه حق رفع شكوى الفصل التعسفي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال سنة من تاريخ إخطاره بإنهاء خدمته. وهذا شرح شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل بالإمارات:

• يقوم العامل بداية برفع شكوى الفصل التعسفي ولكن يجب على الشكوى التي يرفعها العامل أن تحتوي على اسم وعنوان ورقم هاتف المشتكى به، وأسباب وظروف إنهاء خدمة المشتكى عليه، وطلب التأديب أو التغريم أو التأديب والتغريم مجتمعين، وأية مستندات تثبت صحة ما جاء في شكوى الفصل التعسفي.
• بعد ذلك، تقوم الوزارة ببداية التحقيق في الشكوى التي رفعت إليها والاستماع إلى أقوال الطرفين، وتحاول بطريقة ودية الوصول إلى تسوية بين كلا الطرفين
• ولكن في حالة لم تتمكن الوزارة من حل النزاع بالتسوية الودية، فإنها تحيل الشكوى إلى المحكمة المختصة، وترفع معها تقريراً عن نتائج التحقيق والمستندات المتعلقة به.
• وفي هذه الأثناء إذا ثبت للمحكمة أن صاحب العمل قام بفصل العامل تعسفياً، فإنها تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل، يقدره القاضي بحسب نوع وطبيعة العمل الذي كان يشغله العامل، ومقدار الضرر المادي الذي لحق بالعامل خلال فترة الفصل التعسفي، ومدة خدمته.
• ولكن يشترط في هذه الحالة ألا يزيد مبلغ التعويض عن أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر والتي يتم احتسابها على أساس آخر أجر كان يستحقه هذا العامل.
• بالإضافة إلى التعويض، يحتفظ العامل بحقه في استلام بدل نهاية الخدمة، وبدل الإنذار، وأي مستحقات تحق له وهي غير مسددة له لدى صاحب العمل، مثل رواتب أو علاوات أو إجازات أو مكافآت.

ما هي حالات إنهاء علاقة العمل المشروعة في الإمارات؟

لا يُعد كل إنهاء لخدمة العامل من قبل صاحب العمل فصلاً تعسفياً، فهناك حالات مشروعة تبرر إنهاء علاقة العمل، ولا يحق فيها رفع شكوى الفصل التعسفي، والتي تشمل:

• انتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة، ولكن ذلك شريطة عدم التجديد أو التمديد بالاتفاق بين الطرفين.
• وجود اتفاق متبادل بين صاحب العمل والعامل على أن يتم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
• إِشعار صاحب العمل أو العامل للطرف الآخر بأنه سيتم إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة، ولكن ذلك يكون مع احترام فترة الإنذار المنصوص عليها في قانون العمل أو عقد العمل.
• ارتكاب صاحب العمل أو العامل لواحدة أو أكثر من مخالفات قانون العمل الإماراتي التي تستوجب إنهاء خدمة المخالف دون إنذار أو تأديب.

وتشمل هذه المخالفات:

• ارتكاب خطأ جسيم في أداء مهام عمله من قبل العامل.
• إذا تم ارتكاب جرائم ضد الشرف أو أخلاق المهنة وذلك من جهة صاحب العمل أو العامل.
• في حالة قد امتنع العامل عن طاعة رئيسه بالنسبة لأوامر العمل دون سبب مشروع.
• من المخالفات أيضاً، اختلاس صاحب العمل أو العامل لأي من أموال الشركة أو المنشأة أو الزبائن.
• تزوير صاحب العمل أو العامل لأي من المستندات الرسمية المتعلقة بالعمل.
• تغيب العامل عن العمل دون إذن مسبق أو سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً في السنة أو 7 أيام متصلة.
• قيام العامل أو صاحب العمل على حد سواء بانتهاك واحد أو أكثر من شروط السلامة والصحة المهنية والتي قد تم تقريرها بوضوح في قانون العمل أو عقد العمل أو نظام الشركة.

ما هي طرق حماية العامل من الفصل التعسفي؟

يمكن للعامل اتخاذ بعض الإجراءات الوقائية والاحترازية لحماية نفسه من الفصل التعسفي بالإمارات، والتي تشمل:

• على العامل بالإمارات قراءة وفهم عقد العمل جيداً وذلك قبل أن يقوم بعملية التوقيع عليه، وكذلك عليه التأكد من وجود بنود واضحة ومحددة قابلة للفهم العميق وتحدد حالات إنهاء علاقة العمل والحقوق والواجبات المترتبة على ذلك.
• أن يقوم العامل بالالتزام بأداء مهام عمله بجد وإخلاص وإتقان، وأن يبتع عن أي سلوك غير مهني أو غير قانوني يمكن أن يستغله صاحب العمل كذريعة لفصله.
• القيام بتوثيق وحفظ أي مستندات أو رسائل أو بريد إلكتروني أو محادثات بينه وبين صاحب العمل وخصوصاً تثبت حقوقه أو تبرئ ذمته في حالة حدوث نزاع مع صاحب العمل أو فصله فصلاً تعسفياً.
• إذا حدثت أي مشكلة مع العامل عليه استشارة محام أو خبير قانوني وخصوصاً في حالة تعرضه لإخطار بإنهاء خدمته، والتأكد من صحة وشرعية هذا الإشعار، وكذلك التفاوض مع صاحب العمل للحصول على حقوقه المستحقة.

متى يحق للعامل إنهاء العقد في الإمارات؟

من حق العامل في الإمارات أن ينهي عقد العمل مع صاحب العمل أو المؤسسة لتي يعمل بها دون إنذار مسبق للشركة في الحالات الآتية:

• إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته وتأخر في دفع الأجور لأكثر من 60 يوماً.
• إذا توقفت الشركة عن العمل لأكثر من شهرين ولم يتم تعيين الموظف في وظيفة أخرى، وإثبات هذا الحال في وزارة العمل.
• إذا تم رفع شكوى ضد صاحب العمل إلى الوزارة وإحالتها إلى المحكمة، بشرط أن يصدر الحكم لصالح الموظف.

وختاماً، يشكل الفصل التعسفي مشكلة جسيمة للعامل في أي مكان، حيث أنه يفقد العامل مصدر رزقه الذي يعيش به. لذلك، يجب على العامل في الإمارات أن يكون على معرفة حقوقه وطرق حماية نفسه من هذه المشكلة. وأنصحكم كعمال بتمعن ما ورد في مقالنا شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل بالإمارات لاتخاذ الإجراءات الصحيحة في حال قد تم فصله.