قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات

قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات يمكن الموظفين العاملين بالقطاع الخاص وأيضا الحكومي من الحصول على إجازة عندما يرزقون بمولود جديد، وذلك من أجل تعزيز الروابط العاطفية بينهم وبين أطفالهم، والتفرغ التام لدعم الزوجة ومساعدتها بعد الولادة، الأمر الذي يحقق لهم التوازن بين الحياة العملية وحياتهم العائلية.

يمكنك التعرف على كل ما يخص هذا القانون من ضوابط وأحكام وجميع الشروط الخاصة باستحقاق هذا النوع من الإجازات بالنسبة للقطاع العام والخاص.

[Sommaire]

قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات

أتاح القانون الإماراتي للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية وأيضا الخاصة الحصول على إجازة أبوة عند ولادة طفل جديد، إلا أنه تختلف مدة الإجازة وضوابط الحصول عليها على حسب القطاع الذي يعمل فيه الموظف، يمكننا عرض كافة الأحكام والضوابط الخاصة بالقطاعات في التالي:

أولا: إجازة الأبوة في القطاع الخاص بدولة الإمارات

منح قانون العمل الإماراتي مجموعة من الحقوق للموظفين العاملين بالقطاع الخاص والتي من بينها إجازة الأبوة، حيث يحق للموظف الحصول عليها عند ولادة طفل جديد له، من أجل تقديم الدعم الذي تحتاجه الأسرة في ذلك الوقت.

ونص القانون على كافة الضوابط والأحكام التي تنظم هذا النوع من الإجازات، بهدف ضمان حقوق الموظف والحد من تعسف صاحب العمل، حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية حال امتناعه عن تنفيذ ما هو منصوص عليه في القانون، ويمكن تلخيص تلك الضوابط والأحكام في النقاط التالية:

كم مدة إجازة الأبوة في القطاع الخاص: منح قانون العمل الإماراتي الموظف الإماراتي العامل بالقطاع الخاص إجازة تقدر بخمسة أيام، وذلك عندما يرزق بطفل جديد من أجل رعايته وتقديم كافة وسائل الدعم التي تحتاجها أفراد أسرته، حيث يمكنه التغيب عن العمل خلال فترة الإجازة.

كما منحت مواد قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات أيضا إمكانية الحصول على هذا النوع من الإجازات بصورة متصلة أو متقطعة من تاريخ ولادة المولود الجديد، وأتاحت له أيضا إمكانية الاستفادة منها في أي وقت، حتى يكمل المولود ستة أشهر من عمره.

هل الإجازة مدفوعة الأجر: نص قانون العمل بدولة الإمارات على أن هذا النوع من الإجازات يكون مدفوع الأجر، حيث من حق الموظف الحصول عليها مع أخذ راتبه الشهري بشكل كامل دون أي استقطاع أو خصم، وذلك طالما لم يتعد المدة المنصوص عليها قانونا وهي خمسة أيام، فإذا تغيب الموظف لأكثر من تلك المدة، جاز لصاحب العمل خصم فترة التغيب من راتبه في تلك الحالة.

ثانيا: إجازة الأبوة في القطاع العام بدولة الإمارات

تختلف الإجازة الخاصة بالأبوة في القطاع العام عن القطاع الخاص، إذ إن لكل قطاع ضوابطه وأحكامه، ولقد منح القانون للموظفين العاملين بالقطاعات العامة الحصول على هذا النوع من الإجازات عند ولادة طفل جديد، ويكون ذلك وفقا للأحكام التالية:

كم مدة إجازة الأبوة في القطاع الخاص: منح قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات لكافة الموظفين العاملين بالقطاع العام إمكانية الحصول على إجازة تقدر مدتها بثلاثة أيام عند ولادتهم لطفل جديد، كما أعطاهم القانون أيضا إمكانية الحصول على تلك الإجازة في أي وقت من تاريخ ولادة الطفل وحتى نهاية الشهر الأول من ولادته، بحيث يسقط حق الموظف في الحصول على تلك العطلة إذا طالب بها بعد انقضاء تلك المدة.

هل الإجازة مدفوعة الأجر: نص القانون على أن هذا النوع من الإجازات يكون مدفوع الأجر، بحيث يحق للموظف الحصول على ثلاثة أيام إجازة بأجر مدفوع دون أي خصم من الراتب.

هذه كانت كافة الأحكام والضوابط التي تنظم هذا النوع من الإجازات في القطاع العام والخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة.

شروط الحصول على إجازة الأبوة في الإمارات

يمكن للموظف الحصول على هذا النوع من الإجازات، إذا استوفى كافة الشروط المنصوص عليها في قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات ويمكننا تلخيص تلك الشروط فيما يلي:

• يشترط أن يرزق الموظف بمولود حي، وبالتالي إذا توفى الطفل أثناء ولادته فلا يحق للموظف الحصول على الإجازة.
• من الضروري أن تتم عملية الولادة على الأراضي الإماراتية، حيث إن ولادة الطفل خارج دولة الإمارات تسقط حق الموظف في الحصول على هذا النوع من الإجازات.
• تبدأ مدة الإجازة من اليوم الأول لولادة الطفل، ولكن تختلف مدة انتهائها على حسب نوع القطاع الذي يعمل فيه الموظف، بحيث إذا انقضت المدة المسموحة للمطالبة بتلك الإجازة، فسيسقط حق الموظف في الحصول عليها، ولا يحق له المطالبة بها أو تقديم شكوى.
• تكون مدة الإجازة ثلاثة أيام للقطاع العام، وخمسة أيام للقطاع الخاص، ولا يجوز للموظف المطالبة بأي إجازة إضافية حال ولادة طفلين أو أكثر توأم.

هذه كانت كافة الشروط التي يجب أن تتوافر في الموظف، حتى يتمكن من الحصول على هذا النوع من الإجازات عند تقديم الطلب إلى جهة عمله.

كيفية الحصول على إجازة الأبوة في الإمارات؟

حتى يتمكن الموظف الذي تتوافر فيه الشروط من الحصول على تلك الإجازة، فيمكنه ذلك من خلال اتباع مجموعة من الخطوات المنصوص عليها في قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات يمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

• يجب على الموظف تقديم طلب رسمي مكتوب إلى القسم المختص بجهة عمله موضحا به نوع الإجازة التي يرغب في الحصول عليها.
• من الضروري تحديد مدة الإجازة وموعد استحقاقها وتاريخ الانتهاء منها.
• يشترط تقديم الطلب بوقت كاف قبل بدء الإجازة، وذلك حتى يتمكن صاحب العمل من تنظيم عمله، وتكليف من ينوب عن الموظف خلال فترة تغيبه.
• يستوجب على الموظف تقديم كافة المستندات التي تثبت حصوله على مولود جديد، حيث يجب تقديم ورقة تثبت العلاقة الأبوية بينه وبين الطفل، على سبيل المثال تقديم صورة وأصل من شهادة الميلاد الخاصة بالمولود الجديد.

بعد القيام بتلك الإجراءات، عليك بالانتظار إلى حين يتم الموافقة على طلبك من قبل صاحب العمل، حتى تتمكن من الاستفادة من تلك الإجازة.

هل يمكن لصاحب العمل الامتناع عن إعطاء الموظف إجازة الأبوة؟

تعد إجازة الأبوة من الحقوق المشروعة لكافة الموظفين العاملين بالقطاعات العامة والخاصة الذين يرزقون بمولود جديد، وفقا لما هو منصوص عليه في قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن منح تلك الإجازة للموظف الراغب في الحصول عليها.

وإذا ثبت تعسف صاحب العمل، فيمكن للموظف تقديم شكوى إلى الجهات المختصة للتحقيق في الأمر ومعاقبة رب العمل عند ثبوت تعسفه، إلا أن القانون أتاح في بعض الحالات التي تتطلب فيها مقتضيات العمل تواجد الموظف في العمل وخاصة عند عدم وجود من ينوب عنه خلال فترة غيابه، تأجيل صاحب العمل لتلك الإجازة إلى حين حل المشكلة، ومن ثم منحه الإجازة، وذلك منعا لتعطيل سير العمل.

في النهاية بعد التعرف على قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات يمكننا القول بأن دولة الإمارات تدرك أهمية هذا النوع من الإجازات، وما تحققه من التوازن الذي يرغب به أي موظف حتى يتمكن من السيطرة على حياته العملية والأسرية وتحقيق التوازن بينهما والحصول على فترة من الاسترخاء استعدادا لدور الأبوة وتحمل المسؤولية التي تحتاجها أسرته من أجل الحصول على حياة أسرية صحية ومتوازنة.