كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات

تعرف على كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات وفقا لما ورد في قانون العمل الإماراتي، حيث قد يرغب الموظف سواء كان مواطنا إماراتيا أو من العمالة الوافدة في تقديم استقالته، ويبحث عن المستحقات المالية التي يجب أن يحصل عليها بموجب القانون، التي منها مكافأة نهاية الخدمة.

ومن المعروف أن هذا النوع من المكافآت يتم منحه للعاملين بناء على مجموعة من الشروط والأحكام التي يجب أن تتوفر في الموظف المستقيل، حتى يتمكن من الحصول عليها، يمكنكم التعرف على كل ما يخص تلك المكافأة من خلال هذا المقال.

[Sommaire]

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات بالنسبة للقطاع الخاص؟

تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف على حسب نوع عقد العمل الخاص بالعامل، وما إذا كان يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي، وما إذا كان مواطنا إماراتيا أم من العمالة الوافدة، وعلى حسب ما إذا كان يعمل بدوام كامل أم بدوام جزئي، بالإضافة إلى العديد من العوامل الأخرى التي تدخل في عملية حساب نسبة المكافأة المستحقة له، أيا كان السبب من وراء قرار الاستقالة، ويمكننا احتساب نسبة المكافأة حسب حالة الموظف المستقيل، وفقا لما يلي:

أولا: حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في العقد محدد المدة

إذا كان الموظف المتعاقد مع جهة العمل بعقد محدد المدة يرغب في الاستقالة وترك العمل، فإن حساب نسبة المكافأة تتم على حسب مقدار المدة الفعلية التي قضاها في العمل، ليكون احتساب المكافأة وفقا لما يلي:

• إذا كانت مدة الخدمة الفعلية التي قضاها الموظف الذي قدم استقالته في العقد محدد المدة أقل من عام، فإنه في تلك الحالة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز له أن يطلبها من صاحب العمل، طالما لم يكمل فترة تعاقده المتفق عليها في العقد.
• في حالة كان الموظف في فترة التجربة، ورغب في ترك العمل في أثناء تلك المدة، ويتساءل عن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات فإنه لا يكون مستحقا لتلك المكافأة.
• إذا أكمل الموظف مدة سنة أو أكثر في المؤسسة، وكان عقد العمل الخاص به محدد المدة، فإنه يستحق مكافأة على الأيام التي قضاها في الخدمة، وإذا كان قد انقطع عن العمل دون أجر، فإن تلك الأيام لا تدخل في حساب نسبة المكافأة.
• إذا كانت مدة خدمة الموظف الفعلية في العقد محدد المدة أقل من خمس سنوات، فإنه يستحق مكافأة تقدر بأجر واحد وعشرون يوم عن كل سنة من سنوات خدمته في المنشأة.
• في حال بلغت مدة الخدمة الفعلية للموظف الراغب في الاستقالة خمس سنوات أو أكثر، فسيحصل على مكافأة تقدر بأجر 30 يوما عن كل سنة، ولكن يشترط ألا تزيد إجمالي نسبة المكافأة عن أجر سنتين.

هذه كانت كافة الأحكام التي تخص كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات بالنسبة للعقود محددة المدة وفقا لقانون العمل الاماراتي.

ثانيا: حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في العقد غير محدد المدة

في حال رغبة العامل أو صاحب العمل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، فستكون أحكام احتساب المكافأة وفقا للتالي:

• في حالة كانت مدة الخدمة الفعلية للموظف داخل مكان العمل أقل من عام، فإنه يكون غير مستحق لأي مكافأة.
• إذا بلغت مدة الخدمة الفعلية للموظف عاما أو أكثر، ولكن أقل من خمس سنوات عمل، ففي تلك الحالة يتم احتساب نسبة المكافأة بناء على الراتب الأساسي للعامل لمدة 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية في مكان العمل.
• إذا بلغت مدة الخدمة الفعلية للموظف في مكان العمل أكثر من خمس سنوات، فإنه يستحق الحصول على مكافأة يتم حسابها على أساس الراتب الأساسي ل 30 يوما عن كل عام، ولكن يشترط ألا تزيد إجمالي نسبة المكافأة عن راتب سنتين.

ثالثا: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات في العقد بدوام مؤقت أو جزئي

وضع قانون العمل الإماراتي كافة الأحكام الخاصة باستحقاق المكافأة عند استقالة العامل الذي يعمل بدوام مؤقت أو جزئي، حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة، من خلال قسمة عدد ساعات العمل المحددة في العقد على عدد ساعات العمل بعقد الدوام الكامل، مع ضرب الناتج في 100، بعد ذلك يتم ضرب الناتج في قيمة مكافأ نهاية الخدمة الخاصة بعقد الدوام الكامل.

على سبيل المثال، إذا وقع العامل على عقد مؤقت مع أحد المنشآت، وكانت مدة العمل في العقد هي 20 ساعة أسبوعيا، لمدة ثلاث سنوات فإنه يتم حساب نسبة المكافأة وفقا للمعادلة السابقة كالتالي:

عدد ساعات العمل بالعقد المؤقت خلال ثلاث سنوات: 20* 4* 12* 3 = 2800 ساعة عمل فعلية.

عدد ساعات العمل بعقد الدوام الكامل خلال ثلاثة أعوام: 40* 4* 12* 3 = 5760 ساعة عمل فعلية، وذلك على أساس أن الموظف في الدوام الكامل يعمل 40 ساعة أسبوعيا.

وبالتالي تكون نسبة المكافأة كالتالي: 2800 / 5760 = 0.5 بالضرب في 100 = 50%.

وهنا يتم ضرب المكافأة في 50%، وفي حالة استقالة العامل قبل مرور سنة على عمله ففي تلك الحالة لا يستحق أي مكافآت.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات بالنسبة للقطاع الحكومي؟

يتم حساب نسبة المكافأة في القطاع الحكومي بناء على العديد من العوامل المتعلقة بالموظف المستقيل، يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• إذا لم يكمل الموظف مدة سنة في العمل الحكومي، فإنه لا يستحق أي مكافآت في حالة تقديمه للاستقالة.
• في حالة كانت مدة الخدمة الفعلية للموظف في مكان العمل تتراوح ما بين عام، وحتى خمسة أعوام، فإنه يستحق مكافأة يتم احتسابها بناء على الراتب الأساسي لشهر عن كل عام من أعوام مدة خدمته.
• إذا تراوحت مدة الخدمة الفعلية الخاصة بالموظف ما بين أكثر من 5 أعوام، وحتى 10 سنوات، فسيكون حساب نسبة المكافأة بناء على الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل عام من أعوام خدمته الفعلية، على أن يتم حساب مدة الشهر والنصف من متوسط الراتب الذي يحصل عليه آخر خمس سنوات من عمله.
• إذا زادت مدة العمل الفعلية للموظف المستقيل عن 10 أعوام، فإنه يتم حساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي للموظف بقيمة شهرين عن كل عام من أعوام خدمته الفعلية في مكان العمل، على أن يتم حساب قيمة الراتب بناء على الراتب الذي حصل عليه آخر خمس سنوات من خدمته في مكان العمل.

في الأخير بعد الرد على سؤال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات يمكننا القول بأن أحكام المكافأة تختلف باختلاف نوع العقد الخاص بالموظف، وما إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أم الخاص، بالإضافة إلى مدة الخدمة التي قضاها الموظف في مكان العمل، وأيضا قيمة الراتب الأساسي الخاص بالموظف، وذلك من أجل ضمان حقوق الموظفين عند استقالتهم وترك العمل.