كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي من الأسئلة التي تتبادر إلى أذهان الكثير من العمال وأصحاب العمل، وذلك رغبة من العامل في التعرف على مستحقاته المالية في حالة إنهاء عقد العمل أو الاستقالة أو التقاعد، وحرصًا من صاحب العمل على تنفيذ الالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل السعودي. هنا سوف نجيب على التساؤلات المتعلقة بحساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، والحقوق المقررة للعامل في هذا الصدد، فتابعنا...

[Sommaire]

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المستحقة للعامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بشكل طبيعي وفقًا للاتفاق المبرم بين الطرفين، حيث فرض قانون العمل السعودي على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العلاقة التعاقدية للعقد محدد المدة أو العقد غير محدد المدة مع الالتزام بأحكام حساب نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الهدف الأساسي من إصدار المملكة السعودية لنظام العمل هو تحديد أنظمة وقوانين العمل التي تنظم بيئة العمل، وتعيين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال لمنع المشكلات التي تؤثر بالسلب على التقدم والتطوير في العمل.

ومن أبرز ما جاء في قانون العمل السعودي حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عمله في الحالات المختلفة سواء التقاعد أو فسخ عقد العمل لمبرر مشروع أو انتهاء عقد العمل أو الاستقالة.

ولكن كيف يتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وضع قانون العمل السعودي طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا للبنود الآتية:

• نص القانون على احتساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى في العمل.
• في حال زيادة سنوات الخدمة في العمل عن خمس سنوات، يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة عمل.

متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة

حدد نظام العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة كالتزام على صاحب العمل يوجب عليه دفع مبلغ معين عند انتهاء فترة عمله على حسب مدة الخدمة في العمل.

مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل في حال انتهاء العقد لأسباب مشروعة، ويستثنى من ذلك حالة فسخ العقد بسبب خطأ العامل.

تُصرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في حالة الاستقالة بعد سنتين من العمل، أو عند انتهاء عقد عمل العامل مع الشركة التي يعمل لديها، ويتم احتسابها بقيمة أجر نصف شهر عن الخمس أعوام الأولى من العمل، وأجر شهر عن الأعوام اللاحقة للخمس سنوات الأولى.

حاسبة نهاية الخدمة السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية التي تعد واحدة من الخدمات الإلكترونية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسهيل حساب قيمة نهاية الخدمة، إذا كنت تبحث عن الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا، كل ما عليك فعله هو اتباع الخطوات الآتية:

• ادخل إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من hrsd.gov.sa
• اضغط على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
• حدد سبب انتهاء العمل مثل الاستقالة، التقاعد، انتهاء عقد العمل.
• قم بإدخال قيمة الراتب الذي تتقاضاه من الشركة.
• قم بإدخال عدد سنوات خدمة العمل في الشركة.
• تأكد من تعبئة كافة البيانات المطلوبة.
• ستفتح صفحة جديدة تتضمن قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها.

حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

نظم قانون العمل السعودي حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي لحماية حقوق العمال، وتوضيح مستحقات الموظف الحكومي عند انتهاء عمله، سنتناول في السطور الآتية كيفية حساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي:

• يستحق الموظف الحكومي ثلث المكافأة إذا استمر في العمل لأكثر من سنتين.
• يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، إذا زادت مدة عمله في الشركة عن 5 سنوات.
• يستحق الموظف الحكومي المكافأة كاملة إذا تعدت مدة خدمته في الشركة 10 سنوات.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من مستحقات العامل بعد ترك العمل، وذلك لتأمين حياته حتى يحصل على وظيفة أخرى في مكان آخر، كما تعد تقدير من الشركة لمجهوداته المبذولة خلال فترة خدمة العمل، ويشترط لحصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة استيفاء ما يلي:

• التزام الموظف بالتعليمات والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل.
• ألا يصدر من الموظف طوال فترة عمله لدى الشركة مخالفات قانونية.
• الاستقالة بعد انقضاء أكثر من عامين في العمل.
• التزام العامل بحفظ أسرار العمل، وعدم قيامه بإفشاء أي سر من أسرار العمل.
• ألا يستغل الموظف وظيفته أو منصبه لتحقيق مصالح شخصية.
• ألا يتغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يوم في السنة الواحدة بدون مبررات مقنعة.
• ألا يسبب الموظف ضرر أو أذى للشركة بشكل متعمد.
• انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
• ألا تثبت على الموظف تهمة التزوير في العمل.

المادة 84 من نظام العمل

• تنظم المادة 84 من قانون العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل.
• تنص المادة على أنه يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل مقابل المدة التي قضاها في العمل، وذلك بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها.
• يُعتمد الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل كأساس لحساب قيمة المكافأة، ويحق للعامل الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها منها في العمل.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟ نعم، أكد قانون العمل السعودي على أحقية العامل المستقيل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك تطبيقًا لما جاء في المادة 85 من نظام العمل التي توضح طريقة حساب نهاية الخدمة للعامل عند الاستقالة كما يلي:

• إذا استقال العامل من وظيفته قبل مضي سنتين على خدمته في العمل، لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت استقالة العامل من العمل بعد انقضاء سنتين متتاليتين من خدمته في العمل كحد أدنى وحتى 5 سنوات كحد أقصى، يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا استقال العامل من العمل بعد استمراره في العمل لمدة أكثر من 5 سنوات متواصلة ولم يبلغ 10 سنوات، يستحق ثلثي المكافأة.
• إذا قدم العامل استقالته بعد مضي 10 سنوات في خدمة العمل، يستحق المكافأة كاملة.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

وضع قانون العمل السعودي المعيار الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة السعودية، وهو الراتب الشهري الأساسي الذي يتقاضاه العامل عن العمل، تشمل مكافأة نهاية الخدمة العلاوات، البدلات مثل بدل السكن وبدل المواصلات وبدل المخاطر، المنح، وغيرها من المميزات العينية التي يمنحها صاحب العمل للعمال.

في النهاية تجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي حق للعامل ولا يجوز حرمان العامل من مكافأته حتى وإن تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل، وذلك لتنفيذ نظام العمل الذي يعاقب من يخالفه، لذلك قدمنا لك كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وكافة التفاصيل المتعلقة بها.